Случаи привлечения к сверхурочной работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии

сроках простоя. Оплата за простой производится не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. V. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 5.1. Продолжительность рабочего дня Спецконтингента не должна превышать 8 часов. Режим работы с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов. В рабочее время не входит время следования к месту работы и обратно. Выходные дни суббота и воскресенье. 5.2. В случае привлечения Спецконтингента Обществом к сверхурочной работе и работе в ночное время гарантии и компенсации Спецконтингенту устанавливаются в соответствии с разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивать дополнительное питание Спецконтингента в соответствии с пп. 2.2.6 настоящего Договора. При временной нетрудоспособности Спецконтингента Общество выплачивает пособие по временной нетрудоспособности Спецконтингента в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.3. При увольнении спецконтингента с места работы Обществом выплачивается денежная компенсация Спецконтингенту за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 Трудового кодекса

привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Оплата сверхурочной работы

не регулирует рабочее время и время отдыха других работников железнодорожного транспорта. Однако в нарушение прямого запрета, содержащегося в части 1 статьи 329 указанного Кодекса, Положение предусматривает возможность привлечения работников, непосредственно связанных с движением поездов, к сверхурочным работам (пункт 4), определяет для них предельное количество сверхурочных работ (пункт 5), позволяет привлекать их к сверхурочной работе в случаях, указанных в пункте 1 части 2 статьи 99 Кодекса (абзац 3 пункта 6). Ссылки в кассационной жалобе на то, что положения статей 99 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации не исключают возможность привлечения указанных работников транспорта к сверхурочным работам , когда такая работа не связана с движением транспортных средств, а названные нормы Положения прямо не предусматривают привлечение их к сверхурочным работам по профессии или должности, непосредственно связанной с движением поездов, поэтому не противоречат трудовому законодательству, несостоятельны. Из содержания оспариваемых норм видно, что они каких-либо ограничений не содержат, не исключают возможность привлечения указанной категории работников

нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Как следует из заявления, наряды-акты закрывались на работников в основном со сменным графиком работы в свободное от дежурства время, в связи с чем в наряде указаны часы

нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Представитель МУП «Городские маршруты» ссылается на то, что имела место сверхурочная работа. Однако доказательств данного обстоятельства не приводит. В то время, как обязанность доказывания обстоятельств, на которые

ответчика ОАО «А...», распорядок дня и создавая большую нагрузку сменяющим скотникам, в связи с чем был издан приказ № от 06.01.2016г. о лишении Р.Л.И. 50% премии за январь 2016 года. В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Случаи привлечения к сверхурочной работе классифицируются на обязательные для работников и не требующие их согласия (для устранения чрезвычайных, непредвиденных обстоятельств, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия и др.), и допустимые только с согласия работника (при производстве временных работ, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и др.). При этом оба случая касаются обстоятельств, которые не могли быть предвидены сторонами трудового договора заранее. Таким образом, привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной

работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу был установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены в соответствии с графиком сменности и двумя выходными, но не более 40 часов в неделю; истцу установлена почасовая оплата труда в размере 130 рублей, включая НДФЛ (п.5.1 договора) (л.д.115-118). Основания, порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе установлены ст. 99 ТК РФ. По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно представленных в материалы дела графиков сменности, рабочие смены членов бригады ресторана устанавливались с учетом пятидневной рабочей недели. Учитывая характер настоящего спора и

продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.5.1.1). Продолжительность ежедневной работы (смены) в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней определяются действующими графиками работы персонала (п. 512). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.4.1.6), случаи привлечения к сверхурочной работе оговорены в п.5.4 (л.д. 101-112). В соответствии с совместным решением ООО «Прибор-Сервис» и ППО «Прибор-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в коллективный договор, с 15.02.20219 постановлено внести изменения, изложив п.5.2 в следующей редакции: Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц. Установить следующие сроки выплаты заработной платы: 28-го числа текущего месяца выплачивать заработную плату за первую половину месяца (по фактически отработанным дням/часам с 1 по 15 число текущего месяца), 13 числа