Служебная поездка в табеле - гражданское законодательство и судебные прецеденты

руб. представляет собой расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не являются расходами, связанными со служебной командировкой, судом первой инстанции отклонены как несостоятельные. Согласно условиям договора подряда истец принял на себя обязательства выполнить комплекс работ по монтажу трехствольной дымовой трубы высотой 120 м на объекте «Приморская ТЭС в Светловском городском округе Калининградской области, Россия, электрической мощности 3х65 МВт по адресу: Российская Федерация, Калининградская область, г. Светлый п. Взморье, площадка строительства ТЭС», в соответствии с заданием и рабочей документацией, а ответчик – принять выполненные работы и оплатить установленную договором (ДС к нему) цену. Следовательно, с целью выполнения условий договора подряда работники были направлены для выполнения конкретной задачи по монтажу объекта в течение определенного срока, т.е. истец направил своих работников в служебную командировку. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела приказами, авансовыми отчетами, а также табелем учета рабочего времени. Из трудовых договоров

компенсационной выплаты за разъездной характер деятельности. При этом из путевых листов (согласно маршруту движения транспортного средства, места жительства водителя выполнявшего движение по маршруту и объекта выполнения работ) следует, что длительность всех служебных поездок осуществляется в пределах одного рабочего дня и значительность удаления маршрута прослеживается только в отношении объектов г. Когалым. Кроме того, как следует из материалов дела, общество на основании статьи 164 ТК РФ, в представленных 148 трудовых договорах (водителям прописан разъездной характер деятельности), только двум сотрудникам установлен вахтовый метод по направлению в г. Когалым. Остальным водителям, которым выплачивалась надбавка за вахтовый метод - вахтовый метод работы налогоплательщиком не подтвержден. Доказательств обратного заявителем в материалы дела не представлено. Проанализировав представленные обществом в подтверждение понесенных компенсационных выплат документы (табели учета рабочего времени, бухгалтерские справки, ежемесячные приказы о выплате компенсации пропорционально фактическому отработанному времени за проверяемый период), судебные инстанции пришли к выводу о том, что рассматриваемые выплаты в пользу работников входят

работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточное, полевое довольствие) т. 1 л.д. 99-111). Положением о разъездном характере работы, являющемся приложением №13 к коллективному договору, определены Перечень работников Предприятия для выплаты за разъездной характер работы на 2009-2012 годы: линейные ИТР, главный механик, главный инженер, заместитель начальника по эксплуатации дорог, рабочие, водители и механизаторы на содержание дорог; а также Перечень объектов, на которые распространяется «Положение о выплате за разъездной характер работ, дополнительное время для включения в табель на разъездной характер» (т. 1 л.д. 118-119). Указанным Положением установлено, что работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12

Соснина А.Е., судей Скворцовой О.В., Юровой О.В., при секретаре Харченко Е.А., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 марта 2019 года, которым постановлено: исковые требования ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главный центр специальной связи» о возложении обязанности включить в рабочее время: время перерывов для отдыха и питания, время нахождения в служебных многодневных поездках; внести фактическое время работы в служебных поездках в табели учета рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Главный центр специальной связи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4526 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1135 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному унитарному

задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Непопалова Г.Г., проверив материалы дела, судебная коллегия установила: ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Федеральном государственном унитарном предприятии «Главный центр специальной связи» (далее по тексту – ФГУП «ГЦСС») в должности водителя-фельдъегеря. В период работы истец неоднократно направлялся работодателем в служебные поездки. При этом, в период нахождения его в служебных поездках в табеле учета рабочего времени ответчик указывал 8-ми часовой рабочий день, с чем истец не согласен, полагая, что служебные поездки являлись командировками и все время нахождения его в командировке должно учитываться и соответственно оплачиваться, что сделано не было. На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных исковых требований, ФИО1 просил суд: - обязать ФГУП «ГЦСС» включить в его рабочее время время перерывов для отдыха и питания, время нахождения в служебных многодневных поездках, а также внести фактическое

№ 2-88/2019 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Йошкар-Ола 13 марта 2019 года Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Волковой Т.Д., при секретаре судебного заседания Мартьяновой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главный центр специальной связи» о возложении обязанности включить в рабочее время время перерывов для отдыха и питания, время нахождения в служебных многодневных поездках, внести фактическое время работы в служебных поездках в табели учета рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению специальной связи по Республике Марий Эл о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по март 2018 года в общей сумме 67202 рубля 79 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 11 числа каждого месяца, следующего после месяца, задолженность за который предъявлена

период с 11 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 2209 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что в период с 14 августа 2017 года по 20 июля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности фельдъегеря (экспедитора). В период работы он неоднократно направлялся работодателем в служебные поездки, при этом в период его нахождения в служебных поездках в табеле учета рабочего времени ответчик указывал 8-ми часовой рабочий день, с чем он не согласен, полагая, что служебные поездки являлись командировками и все время нахождения его в командировке должно учитываться и соответственно оплачиваться. В период с 14 августа 2017 года по 23 июля 2018 года работодатель привлекал его к сверхурочной работе, которая оплачена не была. Кроме того, он привлекался к работе в качестве дежурного посменно согласно графику (сутки через двое), соответственно работодатель должен оплатить