правомерно признал требования кредитора обоснованными в заявленном размере и подтвержденными материалами дела. Ссылки апеллянта на то, что кредитором произведен неверный учет рабочего времени подлежат отклонению как необоснованные, противоречащие представленным в материалы дела доказательствам, в том числе, переписке сторон и актам оказанных услуг, подписанным сторонами без каких-либо замечаний. Так, в соответствии с п. 2.2. договора №13/01/2022 от 24.12.2021 объем услуг подтверждается заказчиком заявками (ежемесячными, разовыми). Услуги оказываются круглосуточно, в двухсменном режиме. В этом случае 1 смена - это период времени с 08:00 до 20:00 часов, 2 смена - это период с 20:00 до 08:00 часов следующего дня, при этом оплачиваемое время ГС не может превышать 10 часов в смену. Заказчик гарантирует оплату оказанных транспортных услуг в объеме не менее месячной разовой заявки, утвержденной сторонами и включающую время работы и время технического ожидания, подтвержденное подписью и печатью уполномоченного представителя заказчика. В соответствии с п. 2.11. договора №13/01/2022 от 24.12.2021 исполнитель обязан заполнять путевые
продукции я не осуществлял, но насколько мне известно, разделение готовой продукции ООО «Смена» и ООО «ОНИКС» не было. Хранение происходило на одной территории. Кроме того, свидетель указал, что при переводе из ООО «ОНИКС» в ООО «Смена» заявление было написано в бухгалтерии. Бухгалтерия ООО «ОНИКС» и ООО «Смена» была едина и располагалась в здании КПП на 1 этаже. Допрошенная ФИО28, менеджер по продажам, так же пояснила, что организация ООО «Оникс» ей известна, фактически ООО « Смена» это и есть ООО «Оникс». Клиентам всегда представлялись ООО «Оникс». При выпуске товара со склада и оформления товарных накладных и счета на оплату, было подразделение только на НДС и без НДС, если сделка происходила без НДС, то товарная накладная отпускалась от ООО «Оникс», если с НДС - от ООО «Смена». Также официальное трудоустройство сотрудников было в ООО «Смена», в ООО «Оникс» практически официальное трудоустройство отсутствовало. Фактически все работники работали от ООО «Оникс». Первое время ей
перевозок грузов заказчика, в том числе крупногабаритных и тяжеловесных; перевозок пассажиров пассажирским транспортом; обеспечения специальной техникой для выполнения технологических операций и обслуживанием технологических процессов в рамках деятельности заказчика; выделения подъемно-транспортных устройств, для оказания погрузо-разгрузочных и монтажных услуг на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные автотранспортные услуги в соответствии с условиями договора (подпункты 1.1.1., 1.1.2., 1.1.3., 1.1.4.). Согласно пункту 2.3. договора услуги оказываются круглосуточно, в двусменном режиме. В этом случае 1 (первая) смена – это период времени с 08:00 до 20:00 часов, 2 (вторая) смена – это период времени с 20:00 до 08:00 часов следующего календарного дня, при этом оплачиваемое время не может превышать 10-ти (десяти) часов в смену – (20-ти (двадцати) часов в сутки). Стороны договора на основании соглашения (заявки) могут предусмотреть: односменный режим работы ТС в течение суток, или иной согласованный сторонами период (в этом случае рабочее время ТС в смену, время начала оказания услуг ТС указывается
в отношении объектов основных средств, эксплуатируемых в условиях повышенной сменности, необходимо учитывать, что сроки полезного использования по основным средствам согласно их Классификации по амортизационным группам, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2002 № 1, установлены исходя из режима нормальной работы оборудования в две смены. Следовательно, при трехсменной или круглосуточной работе организация вправе использовать повышенный коэффициент амортизации к основной норме, но не выше 2. Поскольку понятие «повышенная сменность» в налоговом законодательстве не определено, а « смена» – это понятие трудового законодательства, то для разъяснения этого понятия необходимо обратиться в Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе – 8 часов в день. Если исходить из позиции, что многосменный режим работы – это режим работы более двух смен, то за день оборудование, работающее в многосменном режиме, отработает более 16 часов (8 часов
пожарной безопасности, утвержденные в установленном порядке (статьи 1, 2 Федерального закона от 21 декабря 1994 года №69-ФЗ). Как следует из материалов дела, <...> в зданиях МБОУ «ДОЛ «Смена», расположенного по адресу: <...>, выявлены нарушения требований пожарной безопасности, а именно: система пожарной сигнализации не обеспечивает дублирование светового и звукового сигналов на пульт подразделения пожарной охраны, без участия работников. Проверяя обоснованность привлечения МБОУ «ДОЛ «Смена» к административной ответственности, судья районного суда установил, что МБОУ «ДОЛ « Смена» - это некоммерческая организация, бюджетное учреждение; функции учредителя осуществляет Управление образования Администрации Шербакульского муниципального района Омской области; само Учреждение собственных средств, достаточных для устранения нарушений требований пожарной безопасности, не имеет, и финансирование, в том числе обеспечение пожарной безопасности, находящегося у учреждения в оперативном управлении осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования в соответствии с утвержденной сметой; руководитель Учреждения обращался к учредителю о необходимости выделения денежных средств, для устранения выявленных нарушений, однако, денежные средства не выделялись. Таким
том числе и лист нетрудоспособности. Вопреки доводам жалобы, исходя из буквального толкования норм Федерального закона N 109-Ф начало срока, пропуск которого является основанием для привлечения лица к административной ответственности, исчисляется с даты получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения, а именно в рассматриваемом деле с 25 февраля 2021 года. Дни, которые составляют указанный период, только рабочие. Рабочий день ( смена) – это установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток. Согласно абз. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Из материалов дела следует, что согласно графику приема граждан в
ему право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, выполняющие работы, указанные в списках, в течение не менее 80% рабочего времени. До принятия указанного постановления Правительства РФ в нормативно-правовых актах не предусматривалась необходимость наличия полной занятости. Депонирование заработной платы с января по апрель 1993 года производилась не по желанию и не по вине ФИО1, а из-за финансовых проблем предприятия. Кроме того, ответчик при учете ночных смен исходит из того, что ночная смена это 8 часов работы (с 22 до 7), фактически на <данные изъяты> ночная смена это 7 часов работы (с 23 до 6). На основании изложенного истец просит признать за ФИО1 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях», обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Слободском районе Кировской области включить в страховой стаж периоды работы в колхозе 8 часов в августе 1982 года, 40 часов в
данного договора, работник выполнял следующие функции: копировальные работы, услуги по «ламинированию», сканированию, распечатка текста и копирование других изображений с электронных носителей, набор текста, дизайн, широкоформатная печать. Так же, этим же числом, стороны договора подписали договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Согласно пункта 3 данного договора, стоимость оказываемых услуг составляла 10 000,00 рублей, с оплатой, отраженной в пункте 4 с 15 по 20 число месяца, следующего за отработанным.Рабочий график истца складывался из смен, где 1 рабочая смена - это 10-ти часовой трудовой день: 9:00ч. - 19:00ч., без обеда. Выходные устанавливались по согласованию из учета 2 в неделю. Что было исключением для февраля 2018 г., так как из 28 календарных дней этого месяца, на выходные дни приходилось 9 дней, 1 из которых приходился на будний день (23 февраля). Учет отработанного рабочего времени отмечался в соответствующем графике. Кроме этого, истец, в силу своего рабочего положения, при выполнении трудовых функций делал отметки в журнале учета, кассовой
