Снятие персональной надбавки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

лицами, носят не разовый, а систематический характер: договоры заключались на определенный период - 6 месяцев, по истечении которого перезаключались на аналогичных условиях. Спорные договоры подряда предусматривают условия, характерные именно для трудовых договоров. Например, по условиям договора подряда № 66/604 от 20.12.2013 с ФИО5: п. 1.1. «Заказчик» поручает, а «Исполнитель» принимает на себя обязательства выполнить нанесение гальванических покрытий, нанесение и снятие изоляции; п.1.3. Срок выполнения работ с 01.01.2014г по 01.07.2014, затем продлен до 31.12.2014г.; п.2.1. За выполненные работы «Заказчик» выплачивает оклад 9635 руб. в месяц, за вредные условия 12%, персональную надбавку 1500 руб., премию 40% (всего 19788 руб. в месяц); п.3.2.6. «Заказчик» обязан провести вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности при работе «Исполнителя» на территории «Заказчика»; п.3.4.4. «Исполнитель» обязан при осуществлении работы на территории «Заказчика» пройти вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности и соблюдать установленные Заказчиком требования. В свою очередь по условиям договора подряда №66/59 от

суды пришли к выводу о недоказанности совокупности необходимых условий для привлечения ответчиков к субсидиарной ответственности за необращение в суд с заявлением о признании должника несостоятельным (банкротом). Конкурсный управляющий, обращаясь с рассматриваемым заявлением и настаивая на наличии основания для привлечения ФИО7 и ФИО8 к гражданского-правовой ответственности по обязательствам должника, указывал на неправомерное расходование денежных средств должника, в том числе безосновательное снятие ФИО7 в период с 02.07.2013 по 29.06.2015 и 29.09.2017 денежных средств с назначением платежей «выдача на заработную плату» и «прочие выдачи», необоснованное начисление ФИО8 премий, материальной помощи и персональных надбавок работникам, а также оформление гражданско-правовых договоров в отсутствие на то необходимости и осуществление по ним соответствующих выплат. Оценив данные доводы, сопоставив их с пояснениями ФИО7 и ФИО8 о целях снятия наличных денежных средств со счетов должника, в том числе в целях выплаты заработной платы ввиду отсутствия у должника в спорный период банковских счетов работников, наложения ограничений на счета должника,

работодатель может устанавливать персональные надбавки за интенсивность труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность, руководство бригадой; выполнение особо важных и ответственных работ ). Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника общества при приеме на работу по письменному распоряжению генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения генерального директора по представлению предложений руководителей структурных подразделений, в виде служебной записки. Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляется приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной и разовой. Приказом №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 17830 руб. С указанным приказом истец ознакомлен. Приказом 153-ОК от ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам обособленного подразделения ООО «РИТ» в <адрес> в том числе истцу, ранее действующая персональная надбавка была отменена связи с ухудшением финансовых показателей и снижением выручки. Приказ доведен до сведения работника, о чем имеется его подпись на приказе. В

труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.). Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки (рапорт). Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляются приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной (на определенный период) и разовой. Приказом (№)-ОК от (дата) истцу была установлена персональная надбавка в размере 124 500 рублей 00 копеек. Приказом (№)-ОК от (дата) сотрудникам обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ», в том числе истцу, ранее действующие персональные надбавки с (дата) были отменены в связи с ухудшением финансовых показателей и снижением выручки. Данный приказ был доведен до сведения работников обособленного подразделения, в

труда, за квалификацию и ответственность (за выполнение работ, требующих высокой квалификации и профессионального мастерства; классность; руководство бригадой (при ее наличии); выполнение особо важных и ответственных работ и пр.). Персональные надбавки могут устанавливаться для каждого конкретного работника Общества при приеме на работу по письменному распоряжению Генерального директора или в ходе трудовой деятельности на основании решения Генерального директора Общества по представлению предложений руководителей структурных подразделений Общества в виде служебной записки (рапорт). Назначение, изменение размера и снятие персональной надбавки оформляются приказом Генерального директора. Персональная надбавка может быть бессрочной (на определенный период) и разовой. Согласно п. 5.18 Положения, размер индивидуальной доплаты или персональной надбавки может пересматриваться ежемесячно на основании решения генерального директора по представлению предложение руководителей структурных подразделений в виде служебной записки. Приказом (№)-ОК/ИТ от (дата) сотрудникам обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре «МОСТОСТРОЙ ДВ» «Строительство магистральной тепловой сети г. Советская Гавань», и истцу была установлена разовая надбавка в апреле 2019 размере 52 628