учреждений, денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработную плату). В части 1 статьи 48 Закона № 197-ФЗ закреплены основания и виды (меры) поощрения в уголовно-исполнительной системе за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, успешное выполнение особо сложных и важных задач, в том числе в виде выплаты денежной премии. Согласно части 2 статьи 48 указанного Закона в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудника за нарушение служебной дисциплины. Выговор и строгий выговор являются видами дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 15, статья 49, часть 1 статьи 50 Закона № 197-ФЗ). В соответствии с частью 14 статьи 52 Закона № 197-ФЗ дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо
проектной документации. Техническим отчетом №ИК-62-2/11 от 30.11.2011 г., выполненным ООО «Инжиниринговая компания «2К», подтверждается, что исходно-разрешительная и рабочая документация на выполнение работ по разработке грунта ( снятие и складирование плодородного слоя почвы) на территории строительства инновационного центра «Сколково» представлена в объеме достаточном для производства работ и соответствует нормативным требованиям (п. 3.1.1. стр. 14 Отчета). В перечень рабочей документации входит локальный сметный расчет, содержащий расценки на работы по Договорам (п. 3.1.1., стр. 11-13 Отчета). Тем самым, орган технического надзора за работами подтвердил обоснованность расценок на работы по Договорам. При этом, суд первой инстанции обоснованно указал, что сами по себе действия ответчика, как генерального директора Фонда, были полностью одобрены со стороны Фонда, не оспаривались им и одобрялись. Так, 21 ноября 2012 года ответчику был объявлен выговор , а дополнительным соглашением от 22 ноября 2012 года он был переведен на должность исполнительного директора с сохранением должностного оклада. В последующем 20 марта 2013 года
заявления от 03.02.2009 года, поступившего от ООО «Октябрьскагропромхимия» в ГИБДД ОВД Октябрьского района следует, что Общество просит снять с учета транспортное средство УРАЛ 5557, государственный номер ПМН 0175. При этом, заявление от Общества подписано начальником СТО ФИО2, который действовал на основании доверенности от 03.02.2009 года № 6. Согласно приказу от 19.01.2009 года № 22-П «Снятие с учета транспортных средств», Общество возложила обязанность по снятию с учета и оформлению документов на начальника СТО ФИО2 На основании приказа Общества № 47-П «О дисциплинарном наказании» начальнику СТО ФИО2 объявлен выговор за утерю ПТС, свидетельства, государственного номера на автомашину УРАЛ-5557 (самосвал) (л.д.4-8 том 2). Из акта № 2 о списании автотранспортных средств усматривается, что в связи с длительной эксплуатацией, физическим износом, моральным устареванием, ООО «Октябрьскагропромхимия» списало и сняло с баланса предприятия грузовой автомобиль УРАЛ 5557, государственный номер ПМН 0175 (л.д.9 том 2). Таким образом, указанные документы, представленные Обществом в ГИБДД ОВД Октябрьского района, опровергают
в соответствии с законодательством РФ, учредительными документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными актами Исполнителя. В соответствии с ч. 12 ст. 43 Закона об образовании порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания утвержден приказ Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185 (далее - Порядок). Согласно п. 4 Порядка за совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор ; отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Таким образом, Порядком установлены виды дисциплинарных взысканий, за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения к обучающимся в образовательных учреждений. По мнению Управления, пункт 2.1.2 Договора нарушает права потребителя на применение дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством и дает исполнителю возможность налгать на обучающегося взыскания, не предусмотренные Порядком. Указанные
имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения. Из представленных материалов дела следует, что осужденный допускал нарушение режима содержания, за что на него *** было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кроме того, ФИО2 имеет поощрения: две благодарности от *** и *** и снятие выговора от *** за добросовестное отношение к труду и примерное поведение. Трудоустроен с *** вахтером КПП смежной зоны. Согласно характеристики ФКУ КП 2 УФСИН России по Тамбовской области, осужденный ФИО2 характеризуется положительно, на воспитательные мероприятия реагирует положительно, однако допускал нарушение установленного порядка отбывания наказания, в связи с чем на осужденного было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, но за добросовестное отношение к труду и примерное поведение взыскание было снято*** года. Кроме того, осужденный трудоустроен, вину
В соответствии с приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №- дсп, документы о поощрениях и взысканиях подшиваются в личное дело осужденного. Пунктом 12 приказа Минюста РФ от 30.12.2005 № 259 «Об утверждении Положения об отряде осужденных исправительного учреждения Федеральной службы исполнения наказаний» контроль за комплексным применением к осужденным мер воспитательного воздействия обеспечивает заместитель начальника учреждения по кадрам и воспитательной работе. Таким образом, досрочное снятие ранее наложенного взыскания является правом, а не обязанностью администрации учреждения. Досрочное снятие выговора , наложенного начальником отряда, является правом начальника отряда, а так же правом заместителя начальника по воспитательной работе, руководителем и лицом его замещающим. Вместе с тем, согласно 4.1 ст. 113 УИК РФ меры поощрения, в том числе досрочное снятие ранее наложенного взыскания, могут применяться за хорошее поведение, добросовестное отношение к труду, обучению, активное участие в работе самодеятельных организаций осужденных и в воспитательных мероприятиях к осужденным к лишению свободы. Согласно ч.3. ст. 114 УИК РФ досрочное
статьи 136 УИК РФ, и не ранее шести месяцев со дня отбытия взысканий, указанных в пунктах "в", "г", "д" и "е" части первой статьи 115 УИК РФ; к осужденному, имеющему неснятое или непогашенное взыскание, может быть применено поощрение только в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания. Указанные нормы права свидетельствуют о том, что применение поощрения, в том числе и в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания, является правом, а не обязанностью администрации учреждения. Досрочное снятие выговора , наложенного начальником отряда, является правом начальника отряда, а также правом заместителя начальника по воспитательной работе, руководителем и лицом его замещающим. Свидетели: ФИО5, ФИО6, ФИО7, пояснили процедуру подготовки документов на поощрения, указав, что действительно осужденные за хорошую работу могут включаться мастерами в рапорты на поощрения, о чем осужденным может быть известно, но с учетом их поведения в жилой зоне, наличия у них взысканий, срок (трех, шести месячный) снятия которых не подошел, начальником учреждения поощрения
