5 12 19 26 3 10 17 24 31* Четверг 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Пятница 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Суббота 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Воскресенье 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 -------------------------------- <*> Рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час . КонсультантПлюс: примечание. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля 2014 года сокращается на один час в связи с переносом Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 выходного дня 24 февраля на предпраздничный день 3 ноября (Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014). 2014 год Январь Февраль Март I квартал Количество дней Календарные дни 31 28 31 90 Рабочие дни 17 20 20 57 Выходные и праздничные дни 14 8 11 33 Рабочее время (в часах)
регистрации заявки. п. 53 Регламента Окно приема документов, куда могут быть представлены документы заявки и иная корреспонденция, находится по адресу: Москва, Бережковская наб., д. 30, корп. 1. п. 3 Регламента Прием заявок осуществляется с понедельника по четверг с 9.30 до 17.45 с перерывом с 12.30 до 13.00 и по пятницам с 9.30 до 16.45 с перерывом с 12.30 до 13.00. Время московское (UTC+3). Продолжительность приема документов в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню, сокращается на один час . В нерабочее время по будним дням, а также в субботу, воскресенье, нерабочие праздничные дни и в выходные дни, перенесенные соответствующим Постановлением Правительства на следующий после праздничного рабочий день, прием заявок и иной корреспонденции в окне приема не производится. В Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта -
В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. 7. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час . 8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством. 9. Продолжительность служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы в дневное и ночное время одинакова. 10. Порядок предоставления сотруднику федеральной противопожарной службы дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. 11. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы
Статья 96. Работа в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время - Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия - Кого запрещено привлекать к работе в ночное время? Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на
В обоснование доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заявитель ссылается на то, что судом не принято во внимание, то обстоятельство, что определение от 10.02.2022 было направлено только 22.02.2022 в 15:54, получено ПАО «Красноярскэнергосбыт» 22.02.2022 в 15:54. В соответствии с режимом работы, рабочий день ПАО «Красноярскэнергосбыт» с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Согласно производственному календарю 23 февраля 2022 года является выходным днем, 22 февраля 2022 года является предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на один час . Таким образом, рабочий день в ПАО «Красноярскэнергосбыт» 22.02.2022 заканчивался в 16:00, то есть Службой строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края направлено определение об отложении рассмотрении дела от 10.02.2022 в ПАО «Красноярскэнергосбыт» за 6 минут до окончания рабочего дня. Фактически для решения вопроса о направлении своего представителя для участия в рассмотрении дела об административном правонарушении у ПАО «Красноярскэнергосбыт» до 09 час. 30 мин. 24.02.2022 было только 1 час 36 минут рабочего времени,
всеобщего сведения на официальном сайте Управления на странице: http://primorie.fas.gov.ru/node/3786. Приказом от 30.07.2007 №90, утвержден «Служебный распорядок Управления Федеральной антимонопольной службы по Приморскому краю» пунктом 9.3 которого, установлено, что для гражданских служащих (работников) Приморского УФАС России устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы - 8 часов 00 минут. Время окончания работы -17 часов 00 минут, по пятницам - 15 часов 45 минут. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час . Обеденный перерыв - с 12 часов 00 мин. до 12 часов 45 минут. Из материалов дела, следует, что администрация города Владивостока на ЭТП zakazrf.ru разместила заказ на проведение открытого аукциона в электронной форме на выполнение работ по строительству сетей наружного освещения о. Русский, пос. Подножье, пос. Шигино, пос. Экипажный, пос. Рында и о. Русский ул. Зеленая». Дата и время окончания срока подачи заявок на участие в открытом аукционе в электронной форме -
Суд считает доводы истца обоснованными. Во-первых: согласно словарю ФИО1, слово продлить – обозначает сделать более длительным, увеличить срок чего-либо; согласно толковому словарю Даля, слово продлить – обозначает продолжить, протянуть в пространстве, а более во времени; приостанавливать - остановить на время. Таким образом, в случае продления срока, он не может быть прерван, приостановлен, а затем продлен. Продление есть непрерывность процесса. Согласно производственному календарю на 2010 год, 11 января являлось предпраздничным днем, продолжительность работы которого сокращается на один час , а 12, 13 и 14 июня являлись праздничными днями (не рабочими). Таким образом, первым продленным днем будет считаться не 15 июня, в 11 июня. Закон о размещении заказов не указывает, что сокращенный рабочий день не является днем, на который продление срока не распространяется, как не указывает и на приостановление срока на время размещения информации на сайте. Во-вторых: орган, который выносит решение о продлении срока, обязан в самый короткий срок разместить на сайте
условиями труда, так как ранее истицей выполнялась эта же работа но в » и она считалась работой с вредными условиями труда. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников занятых на работе с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ст. ст. 96, 154 ТК РФ работа в ночное время - время с 22 часов до 6 утра, и продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Каждый час в ночное время оплачивается в повышенном размере но сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством 20%. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом с учетом требований ст.
неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей (31 день/12 мес =2,58 дней за один месяц; среднедневной заработок в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб../час х 2 часа ) х 2,58 дн.=<данные изъяты> руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО 1 отработала 11.06.2013 года 2 часа вместо положенного одного часа, поскольку в соответствии с производственным календарем на 2013 год 11 июня является предпраздничным рабочим днем, в который продолжительность работы сокращается на один час . Таким образом, переработка составила один час, который подлежит оплате в полуторном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, то есть <данные изъяты> руб.( <данные изъяты> руб.х 0.5 час.). Всего работник должен был получить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.), с учетом НДФЛ – <данные изъяты> руб. Поскольку ФИО 1 24.06.2013 года была выплачена денежная сума в размере <данные изъяты> руб. и 17.04.2014 года – <данные
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Список указанных работ может
компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, "данные изъяты". Приведенным выше решением суда постановлено в удовлетворении исковых требований отказать. В апелляционной жалобе ФИО2 и ФИО3 просят решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым иск удовлетворить. Полагают, что вывод суда об установлении для истца равной продолжительности дневной и ночной смен, к работе в которые он привлекался согласно графикам сменности, противоречит ст. 96 ТК РФ, согласно которой продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Указывают, что суд неправомерно сослался на не подлежавший применению по делу приказ "данные изъяты", поскольку данный приказ противоречит действующему на предприятии коллективному договору на "данные изъяты", в соответствии с п.3.13 которого уравнивание продолжительности работы в ночное и дневное время должно определяться локальным нормативным документом. Отсутствие такого документа, по мнению представителей истца, являлось основанием для применения судом норм ТК РФ. Заслушав доклад судьи Ананиковой И.А., выслушав объяснения представляющих интересы истца ФИО2
