то есть до истечения тридцати календарных дней со дня направления претензии (требования). По смыслу п. 8 ч. 2 ст. 125, ч. 7 ст. 126, п. 2 ч. 1 ст. 148 АПК РФ, претензионный порядок урегулирования спора в судебной практике рассматривается в качестве способа, позволяющего добровольно без дополнительных расходов на уплату госпошлины со значительным сокращением времени восстановить нарушенные права и законные интересы. Такой порядок урегулирования спора направлен на его оперативное разрешение и служит дополнительной гарантией защиты прав. Принимая во внимание, что претензия поступила ответчику 26 декабря 2016, а уже 17.01.2017г. иск подан в Арбитражный суд, учитывая новогодниепраздничные дни, а также время на документооборт, невозможно сделать вывод о том, что ответчик не имел намерения добровольно урегулировать возникший спор во внесудебном порядке. Кроме того, помимо требования о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, истцом заявлено требование о взыскании упущенной выгоды в размере 2 909 852 руб. 09 коп.
сокращение десятидневного срока, предназначенного для устранения нарушений условий контракта, послуживших основанием для принятия решения об одностороннем отказе заказчика от исполнения контракта, влечет невозможность включения сведений о недобросовестном поставщике (подрядчике, исполнителе) в реестр, в связи с чем, уполномоченному органу следует установить дату надлежащего уведомления поставщика (подрядчика, исполнителя) о принятом решении заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта и дату вступления соответствующего решения в силу с учетом положений части 13 статьи 95 Закона о контрактной системе. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" 05 января 2019 года выходной день перенесен на рабочий четверг 2 мая. Таким образом, период с 27 декабря 2018 года по 08 января 2019 года являлся выходными и праздничными
рассматривались по существу, поскольку заявителем пропущен срок на подачу жалобы. Суд, отклоняя довод заявителя о не пропуске срока подачи жалобы, исходит из следующего. Согласно Указу № 242 в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (CОVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции, постановлено установить с 4 по 7 мая 2021 включительно установлены нерабочие дни. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 включительно функционирование этих органов и организаций. На основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 и 9 мая - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, з0а исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч.1 ст. 112 Трудового кодекса Российской
связи с сокращением штатов, в день увольнения с ней был произведен расчет, в том числе, выплачено выходное пособие по сокращению штатов. 18 июня 2020 ей было перечислено выходное пособие за май 2020 года. 27 августа 2020 года ей доначислили выходное пособие за нерабочий праздничный день 1 мая из расчета среднедневного заработка после обращения в транспортную прокуратуру и проведения прокурором проверки по ее заявлению. Однако, ответчики не включили ей в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «ФИО3», 1 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «праздник Вестры и Труда», 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11
она была уволена в связи с сокращением штатов. 31 марта 2020 года в день увольнения с ней был произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие по сокращению штатов. 18 июня 2020 ей было перечислено выходное пособие за май 2020 года. 27 августа 2020 года ей доначислили выходное пособие за нерабочий праздничный день 1 мая из расчета среднедневного заработка после обращения в транспортную прокуратуру и проведения прокурором проверки по ее заявлению. Однако ответчики не включили ей в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «ФИО5», 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий
оптимизации численности в филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» занимаемая истцом должность сокращена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с истцом произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие по сокращению штата. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено выходное пособие за второй месяц (май 2020 года). Однако, по мнению истца, начисление выходного пособия произведено не в полном размере. Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу было произведено доначисление выходного пособия за второй месяц (произведена оплата нерабочего праздничного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднедневного заработка). При этом, истец указывает, что 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ – Новогодние каникулы, ДД.ММ.ГГГГ – Праздник Весны и Труда, ДД.ММ.ГГГГ – День Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными ФИО1. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О переносе выходных дней в 2020 году» в 2020 году перенесены
РК «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты, мотивируя свои требования тем, что с 31.03.2020 г. уволена в связи с сокращением штата; в день увольнения с ней произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие. 18 июня 2020 года было перечислено выходное пособие за май 2020 года. 27 августа 2020 года Т.П. начислили выходное пособие за нерабочий праздничный день 1 мая из расчета среднедневного заработка. Однако ответчик не включил в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Светлого Христова Воскресения», 4 мая 2020 года - дополнительный выходной день за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года - дополнительный выходной за
