Сокращение одной штатной единицы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отсутствует спланированная деятельность по восстановлению платежеспособности и формированию нормативов резервирования. В связи с выявленными нарушениями Ассоциация направила в адрес СевероЗападного ГУ Банка России ходатайство о назначении временной администрации Кооператива от 06.03.2018 № 351. В целях стабилизации финансового положения Кооперативом принято решение о перезаключении старых договоров передачи личных сбережений и об установлении максимальной ставки с 01.01.2018 по новым договорам в размере 12,75%. Дополнительно принято решение о закрытии одного территориального офиса в г. Петрозаводск и сокращению одной штатной единицы . Однако указанные меры оказались недостаточными для предотвращения банкротства. В ходе проведения анализа финансового состояния должника конкурсным управляющим установлено, что по состоянию на 31.12.2015 Кооператив мог выполнить текущие обязательства, реализуя свои ликвидные активы по балансовой стоимости на 832,2%, а на 31.12.2018 лишь на 55,5% и это свидетельствует о снижении платежеспособности должника; по состоянию на 31.12.2018 за счет имеющихся денежных средств Кооператив немедленно мог выполнить текущие обязательства всего на 7,1%, то есть фактически был

Ассоциацию представлен не был. Кооперативом также не предоставлен и отчет по проблемной задолженности, в погашении которой допущены просрочки, на основании которого можно было бы определить направления и оценить реалистичность составления плана восстановления платежеспособности. В целях стабилизации финансового положения Кооперативом принято решение о перезаключении старых договоров передачи личных сбережений и об установлении максимальной ставки с 01.01.2018 по новым договорам в размере 12,75%. Дополнительно принято решение о закрытии одного территориального офиса в г. Петрозаводск и сокращению одной штатной единицы . Кооператив в течение 2016-2017 годов нарушал положения части 5 статьи 30 Закона о кредитной кооперации и проводил созывы Общего собрания без уведомления пайщиков, что говорит о деятельности СКПК «Доходъ» без учета интересов пайщиков и о возможности действовать бесконтрольно. Таким образом, контрольной комиссией Ассоциации были выявлены следующие нарушения: 1) не оптимизированы доходы и расходы Кооператива, не активизирована работа по взысканию просроченной задолженности; 2) в протоколах Общего собрания Кооператива прослеживается формальное отношение к исполнению

Ассоциацию представлен не был. Кооперативом также не предоставлен и отчет по проблемной задолженности, в погашении которой допущены просрочки, на основании которого можно было бы определить направления и оценить реалистичность составления плана восстановления платежеспособности. В целях стабилизации финансового положения Кооперативом принято решение о перезаключении старых договоров передачи личных сбережений и об установлении максимальной ставки с 01.01.2018 по новым договорам в размере 12,75%. Дополнительно принято решение о закрытии одного территориального офиса в г. Петрозаводск, и сокращению одной штатной единицы . Кооператив в течение 2016-2017 гг. нарушал положения части 5 статьи 30 Закона о кредитной кооперации и проводил созывы Общего собрания без уведомления пайщиков, что говорит о деятельности СКПК «Доходъ» без учета интересов пайщиков и о возможности действовать бесконтрольно. Таким образом, контрольной комиссией Ассоциации были выявлены следующие нарушения: 1) не оптимизированы доходы и расходы Кооператива, не активизирована работа по взысканию просроченной задолженности; 2) в протоколах Общего собрания Кооператива прослеживается формальное отношение к исполнению

в связи с сокращением штатов на начальника юридического отдела были возложены указанные выше дополнительные обязанности, что увеличило объем труда и сложность). С учетом данных обстоятельств не имеется оснований считать, что оклад работника был завышен. Между тем суд, в обжалуемом определении неправомерно пришел к выводу о том, что вышеназванные доводы конкурсного управляющего неосновательны, поскольку сам конкурсный управляющий указал на сокращение данных штатных единиц. Данный вывод не соответствует материалам дела, не обоснован и нелогичен, поскольку сокращение штатных единиц с возложением их обязанностей на другого работника не означает, что их функции им не выполнялись. Кроме того, материалы дела содержат приказ № 10К от 01.11.2013г., который подтверждает одновременное сокращение указанных штатных единиц и возложение их обязанностей на начальника юридического отдела, отметил, что работа начальника юридической службы соответствовала целям конкурсного производства; в)заявителем не доказано, что при заключении трудового договора с помощником начальника юридического отдела Ежовым С.С. конкурсный управляющий действовал в ущерб интересам должника и

в связи с переводом в МОУДО «Ново-Брянская ДШИ» и назначена на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ данного учреждения, что подтверждается записями №№ *** в ее трудовой книжке, выпиской из приказа № *** от ДАТА по МОУДО «Ново-Брянская ДШИ». МОУДО «Ново-Брянская ДШИ» было зарегистрировано Постановлением главы МО «Заиграевский район» № *** от ДАТА Постановлением главы МО «Заиграевский район» РБ от ДАТА № *** «О сокращении штата работников детских школ искусств» было предусмотрено в срок до ДАТА сокращение одной штатной единицы НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ МОУДО «Онохойская ДШИ» и одной штатной единицы НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ МОУДО «Ново-Брянская ДШИ», заключение договоров на обслуживание данных учреждений с централизованной бухгалтерией управления культуры. Приказом № *** от ДАТА по МОУДО «Онохойская ДШИ» Н. была уволена с должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ учреждения с ДАТА по сокращению численности или штата работников на основании указанного постановления главы МО «Заиграевский район». По аналогичному основанию в соответствии с постановлением главы МО «Заиграевский район» от ДАТА № ***

27.08.2001 г № «О регистрации муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Ново-Брянская детская школа искусств» зарегистрировано Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования «Ново-Брянская детская школа искусств». Приказом № от 01.10.2001 г. ФИО1 была назначена с 01.10.2001 г. на должность главного бухгалтера вышеуказанного учреждения, этим же приказом ФИО2 назначена директором вышеуказанного учреждения». Постановлением главы МО «Заиграевский район» РБ от 10.09.2004 г. № «О сокращении штата работников детских школ искусств» было предусмотрено в срок до 10.11.2004 г. сокращение одной штатной единицы главного бухгалтера МОУДО «Онохойская ДШИ» и одной штатной единицы главного бухгалтера МОУДО «Ново-Брянская ДШИ», заключение договоров на обслуживание данных учреждений с централизованной бухгалтерией управления культуры. Приказом № от 15.11.2004 г. по МОУДО «Ново-Брянская ДШИ» ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера учреждения с 15.11.2004 г. по сокращению численности или штата работников на основании указанного постановления главы МО «Заиграевский район». Таким образом судом установлено, что истица работала в МОУДО «Ново-Брянская ДШИ» в должности главного

23.08.2001 г № «О регистрации муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Онохойская детская школа искусств» зарегистрировано Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования «Онохойская детская школа искусств». Приказом № от 01.10.2001 г. ФИО2 была назначена с 01.10.2001 г. на должность главного бухгалтера вышеуказанного учреждения, этим же приказом ФИО3 назначена директором вышеуказанного учреждения». Постановлением главы МО «Заиграевский район» РБ от 10.09.2004 г. № «О сокращении штата работников детских школ искусств» было предусмотрено в срок до 10.11.2004 г. сокращение одной штатной единицы главного бухгалтера МОУДО «Онохойская ДШИ» и одной штатной единицы главного бухгалтера МОУДО «Ново-Брянская ДШИ», заключение договоров на обслуживание данных учреждений с централизованной бухгалтерией управления культуры. Приказом № от 15.11.2004 г. по МОУДО «Онохойской ДШИ» ФИО2 была уволена с должности главного бухгалтера учреждения с 15.11.2004 г. по сокращению численности или штата работников на основании указанного постановления главы МО «Заиграевский район». Таким образом судом установлено, что истица работала в МОУДО «Онохойская ДШИ» в должности главного

24.03.2015 № 75-ра «Об утверждении структуры и штатной численности департамента промышленности Приморского края» в структуре департамента промышленности были сокращены две должности - главного консультанта и главного специалиста-эксперта отдела угольной и нефтегазовой промышленности. дата было издано распоряжение Администрации Приморского края № 224-ра «О внесении изменений в распоряжение Администрации Приморского края от 24.03.2015 № 75-ра «Об утверждении структуры и штатной численности департамента промышленности Приморского края», согласно которому в отделе оборонной, машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности предусматривалось сокращение одной штатной единицы по должности «ведущий-специалист» эксперт. Согласно ст.31 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного