деятельности (осуществляющие преподавание) по реализации образовательных программ профессионального обучения на условиях внутреннего совместительства. Работа по внутреннему совместительству <*> - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы, в том числе на аналогичной должности, специальности, профессии. В графе 3 по строке 02 показываются лица, привлеченные к образовательной деятельности (осуществляющие преподавание) по реализации образовательных программ профессионального обучения на условиях совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) <*> - выполнение работником , наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором работы по другой профессии (должности). 3.4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании персонала В подразделе приводятся сведения о дополнительном профессиональном образовании работников отдельных категорий без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера. Данные приводятся из подраздела 3.1. В графе 3 указывается общая численность работников по состоянию на конец отчетного года. Из графы 3 по графам 4 - 7 приводятся данные о численности
момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 6.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работников театров в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшения качества работ, руководители театров с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам , профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный в установленном порядке. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы. Экономия от высвобождения каждой должности может использоваться на установление доплат в установленном
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ - Совмещение руководителем других должностей - Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения? С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
Арбитражного суда Центрального округа от 21.06.2016 по тому же делу по заявлению Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Вода Крыма» в лице Судакского филиала государственного унитарного предприятия Республики Крым «Вода Крыма» (далее – предприятие) о признании недействительным представления службы финнадзора от 24.04.2015 № 10-14/1417 в части признания неправомерными расходов предприятия в размере 537 82, 53 рублей на выплату заработной платы в виде доплаты за совмещение профессий (пункт 2 представления) и признания неэффективным израсходование предприятием 187 317, 86 рублей в результате применения завышенного коэффициента 3,8 при выплате работникам предприятия заработной платы за май 2014 года вместо рекомендованного Государственным Советом Республики Крым коэффициента 2,94366 (пункт 4 представления), УСТАНОВИЛ: решением Арбитражного суда Республики Крым от 03.12.2015, оставленным без изменения постановлением Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 24.03.2016 и постановлением Арбитражного суда Центрального округа от 21.06.2016, заявленные требования удовлетворены частично, признан недействительным пункт 2 оспариваемого представления. В удовлетворении остальной части требований отказано. В кассационной
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
определенное время (2-3 часа) для отгрузки готовой продукции в общество «Параллель». Заработную плату получала от обоих работодателей путем безналичного перечисления денежных средств на зарплатную карту. Таким образом, все перечисленные лица, за исключением ФИО9, не состояли в трудовых отношениях с предпринимателем ФИО5 в проверенном налоговым органом периоде. Их показания относятся к иному периоду, не подвергавшемуся налоговой проверке, в связи с чем не могут быть признаны относимыми доказательствами по настоящему делу. Что касается показаний ФИО9, то совмещение работником трудовых функций у нескольких работодателей предусмотрено нормами действующего трудового законодательства и не может быть признано нарушением налогового законодательства. Следовательно, наличие в штате налогоплательщика в проверенном налоговым органом периоде работников, выполняющих трудовые функции по совместительству также и у его контрагента, не может служить безусловным доказательством создания налогоплательщиком и его контрагентом схемы дробления бизнеса. Отклоняя ссылку апелляционной жалобы на существенно различие в суммах налога на прибыль, которые были сэкономлены обществом «Параллель» в результате уменьшения полученной суммы
доверенности действовать от имени Общества. Приказ о переводе работника на другую работу от 30.05.2014, а также Журнал регистрации приказов по личному составу за период с 01.01.2014 по 31.12.2014, представленные в материалы дела истцом, о фальсификации которых было заявлено Администрацией, по мнению суда, доказательственного значения не имеют, в связи с чем, судом не дается оценка данных документов на предмет их достоверности. Исполнение обязанностей директора Общества не влечет за собой автоматическое замещение указанной должности, а предполагает совмещение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором, с обязанностями исполнительного органа Общества. Соответственно, изменение основных трудовых обязанностей работника в связи с переводом его на иную должность, предусмотренную штатным расписанием, при наличии действующего приказа о временном возложении на такого работника обязанностей директора Общества, не свидетельствует о снятии с него таких полномочий. Также суд считает необходимым отметить, что доводы истца о том, что Соглашение о расторжении договора от 30.05.2014 подписано не ФИО2, а иным неустановленным лицом,
упоминается; тарифная ставка указана только по должности электрогазосварщика, обозначены только реквизиты приказов о приеме на работу электрогазосварщиками, реквизиты приказов о совмещении должностей не указаны. В лицевых счетах электрогазосварщиков обозначены суммы начисленной повременно и сдельно зарплаты, что соответствует положениям трудового договора о выплате за работу по должности электрогазосварщика зарплаты повременно по часовой тарифной ставке и по сдельным нарядам. Заявитель сообщил, что сумма заработной платы, указанной в лицевом счете в графе «сдельно», и является доплатой за совмещение работником должности слесаря. Общество представило в материалы дела расчетные листки, в которых эта же сумма названа оплатой за совмещение. Из позиции общества следует вывод, что все суммы зарплаты, начисленной по сдельным нарядам, выплачены за работу слесаря, однако это противоречит условиям трудового договора о том, что за работу электрогазосварщика также выплачивалась зарплата по сдельным нарядам. В лицевых счетах суммы зарплаты по сдельным расценкам обозначены применительно к работе электрогазосварщиком. Заявитель ссылается на табели учета рабочего времени сварочных
и исполняла свои должностные обязанности до (дата). (дата) Урайским межрайонным следственным отделом возбуждено уголовное дело в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ. (дата) ФИО1 предъявлено обвинение по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ. По версии следствия ФИО1, в период времени с (дата) по (дата), используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию (адрес), при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей <данные изъяты>. И, как следует из представленных материалов, при наличии возбужденного уголовного дела и проведении проверки законности действий обвиняемой по осуществлению, именно своих должностных обязанностей, ФИО1 продолжала их исполнять без ограничения. (дата) следователь Урайского межрайоного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по ХМАО – Югре ФИО2 обратилась в Урайский городской суд с ходатайством о временном отстранении обвиняемой ФИО1 от занимаемой должности, ссылаясь на то, что последняя, находясь на рабочем
«Вахтер» отсутствуют, в связи с чем, требования Единого тарифно-квалификационного справочника носят рекомендательный характер а утверждение в оспариваемом Постановлении о применении ЕТКС или Профессионального стандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» при определении круга обязанностей работника ФИО3 не основаны на нормах права, применимых к данным трудовым правоотношениями не основаны на представленных к проверке документах. Должностная инструкция лифтера-вахтера ТСЖ «Устой-10» является неотъемлемой частью срочного трудового договора от 20.07.2020 (пункт 6.1.1), в связи с чем отсутствует совмещение работником профессий (должностей) расширения зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; вменяемое Обществу нарушение части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ не основано на представленных Обществом документах, из которых следует отсутствие сверхурочной работы у работника. В судебном заседании защитник ТСЖ «Устой-10» Катуров Д.А., действующий на основании доверенности, доводы жалобы поддержал. ФИО3 в судебном заседании полагала жалобу не подлежащей удовлетворению, дала соответствующие пояснения. Проверив материалы
