бухгалтерских выписок по основным средствам за I-е полугодие 2006г. усматривается, что у него на балансе находятся 3 автопогрузчика фирмы «Балканкар» (Болгария), эксплуатация которых в соответствии с Инструкцией по эксплуатации допускается при температуре не ниже – 25 С. В связи с этим работа погрузочно-разгрузочных механизмов приказом директора № 1 от 12.01.06г. была запрещена, а работникам на основании п. 2 ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.34 Отраслевых Правил по охране труда предоставлялся специальный перерыв для обогрева . В силу п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. По мнению суда, в данном случае имела место непреодолимая сила, что влечет за собой освобождение ответчика от ответственности и отказ в удовлетворении
специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. С учетом вышеизложенного, суд считает, что в данном случае в рабочее время подлежит включению специальныеперерывы - перерывы для обогрева в зимнее время и охлаждение в летнее время, а также для сушки спецодежды. В пунктах 6.1 и 6.6 «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных ООО «Симбирск сварка» 01.06.2014, работникам ООО «Симбирск Сварка» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч. в неделю и 8 часов в день, а также для работников, занятых на работе вахтовым методом с продолжительностью вахты 15 дней и 30 дней. При работе
течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. С учетом вышеизложенного, в данном случае в рабочее время подлежит включению специальныеперерывы – перерывы для обогрева в зимнее время и охлаждение в летнее время, а также для сушки спецодежды. В пунктах 6.1 и 6.6 «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных ООО «Симбирск сварка» 01.06.2014, работникам ООО «Симбирск Сварка» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч. в неделю и 8 часов в день, а также для работников, занятых на работе вахтовым методом с продолжительностью вахты 15 дней и 30 дней. При работе
об АП Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Как установлено судом, и видно из материалов дела, постановлением Государственной инспекции труда Ростовской области № от ... г. в ходе проведения плановой проверки ООО «Прод Торг» 19.05.2016 года с 11-00 по 16-00 часов 10.06.2016 года с 10-00 по 11-00 часов, юридическим лицом ООО «Прод Торг» нарушены требования законодательства о труде и об охране труда, а именно грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, не предоставляются специальные перерывы для обогрева в зимнее время и отдыха, перерывы не установлены правилами внутреннего трудового распорядке, не оговорены в условиях труда при заключении прудового договора. Нарушены требования ст. 109 ТК РФ. Таким образом, действия ООО «Прод-Торг» содержат признаки административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вина ООО «Прод-Торг» в совершении данного правонарушения подтверждается совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела, а именно: постановлением № от ... г.; протоколом « №
лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Как установлено судом, и видно из материалов дела, постановлением Государственной инспекции труда Ростовской области № от 10.06.2016 года в ходе проведения плановой проверки ООО «Прод Торг» 19.05.2016 года с 11-00 по 16-00 часов 10.06.2016 года с 10-00 по 11-00 часов, ФИО1, являясь директором ООО «Прод Торг» нарушены требования законодательства о труде и об охране труда, а именно грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, не предоставляются специальные перерывы для обогрева в зимнее время и отдыха, перерывы не установлены правилами внутреннего трудового распорядке, не оговорены в условиях труда при заключении трудового договора. Нарушены требования ст. 109 ТК РФ. Таким образом, действия ФИО1 содержат признаки административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вина ФИО1 в совершении данного правонарушения подтверждается совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела, а именно: постановлением № от 10.06.2016 года; протоколом № 10.06.2016 года; актом
