4.2.42. Показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации); 4.2.43. О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также порядок определения указанным педагогическим работникам учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки; 4.2.44. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации); 4.2.45. Порядка формирования и функционирования инновационной инфраструктуры в системе образования (в том числе порядок признания организации федеральной инновационной площадкой) (по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации); 4.2.46. Положения о практической подготовке обучающихся (совместно с Министерством просвещения Российской Федерации); 4.2.47. Примерной формы договора о практической подготовке обучающихся, заключаемого между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией, осуществляющей образовательную
сроков их выполнения; - расписания учебных занятий в межсессионный период; - журнала регистрации домашних контрольных работ. 4.2. Образовательной организацией разрабатывается индивидуальный учебный график, в котором указываются виды учебной деятельности, календарные сроки выполнения домашних контрольных работ и проведения сессии. Данный график выдается (высылается) обучающимся в начале каждого учебного года (семестра). 4.3. Обучающимся по индивидуальному учебному графику предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.4. Форма действующей справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368. 4.5. Справка-вызов выдается с таким расчетом, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала срока, установленного статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации. Извещение о календарных сроках проведения сессии направляется персонально каждому успешно обучающемуся лицу не позднее чем за месяц до ее начала, а справка-вызов - не позднее чем за две
Российской Федерации работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, урегулирован статьей 177 данного Кодекса. В соответствии с частью четвертой этой статьи форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Принятым во исполнение названной нормы приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 февраля 2014 г., регистрационный номер 31251, утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
на то, что Правила в оспариваемой части противоречат части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является предоставление выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и не ограничивает сроки письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска. В судебном заседании И. поддержала заявленные требования и пояснила, что является соискателем ученой степени кандидата наук и предъявила администрации по месту работы справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, для оформления дополнительного отпуска, чтобы завершить работу над диссертацией, но ей было отказано со ссылкой на положения оспариваемого нормативного правового акта. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству образования и науки Российской Федерации (поручение от 16 октября 2014 г. ОГ-П8-7741). Представитель Правительства Российской Федерации Ф. возражала против удовлетворения заявленных требований и пояснила в суде, что Правила изданы
и в настоящее время она находится в академическом отпуске и 12.03.2018 ФИО5 по ее запросу была выдана справка-вызов № 6 сроком на 30 календарных дней с 16.03.2018 по 14.04.2018, о чем сделана отметка № 06 за подписью ФИО5 в Книге учета отпуска аспирантов - заочников на 30 дней. - выданная справка-вызов № 6 от 12.03.2018 была составлена в соответствии с требованиями приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»; - истцом не представлено каких-либо доказательств наличия злоупотребления правом, со стороны Ответчика, не указано каким именно образом нарушены его права выдачей работнику справки-вызова для прохождения аттестации, тогда как данные права работника, прямо закреплены в ТК РФ, не указано каким образом будут восстановлены права истца; - отклонил доводы истца о недостоверности справки – вызова, как необоснованные. Судебная коллегия не усматривает оснований для переоценки выводов
форме обучения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. № 1155 (далее – Правила). Согласно п. 5 вышеназванных Правил, документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам, прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В силу п. 6 этих Правил, учебные отпуска и другие социальные гарантии, предусмотренные пунктом 5 Правил, предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти (федеральным государственным органом), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, оплата проезда должна была быть произведена в ближайший день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана справка-вызов №, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования в соответствии со ст.173.1 ТК РФ в связи с обучением в <данные изъяты> по заочной форме обучения по направленности «<данные изъяты>; право социального обеспечения» по специальности «<данные изъяты>». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением
счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам, прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по установленной форме. Согласно п.п.3 и 4 ст.3 Федерального закона "О статусе военнослужащих" социальная защита военнослужащих и членов их семей является функцией государства и предусматривает реализацию их прав, социальных гарантий и компенсаций органами государственной власти, федеральными государственными органами, органами военного управления и органами местного самоуправления. При этом реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих и членов их семей, является обязанностью командиров. Статьей 33
отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам, прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной Министерством науки и высшего образования Российской Федерации по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации. Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368 и предусматривает, помимо сведений о прохождении обучения, места для печати и подписи руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность или иного уполномоченного им должностного лица. Перечисленные нормы закона свидетельствуют о наличии
отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск. Все установленные в законе условия для получения по месту работы гарантий и компенсаций в связи с обучением истцом были соблюдены, он успешно обучается по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования по заочной форме обучения, в связи с необходимостью прохождения промежуточной аттестации в период с 9 марта 2021 года по 31 марта 2021 года образовательной организацией истцу выдана справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Данная справка-вызов по своей форме соответствует приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», имеет необходимые реквизиты. Факт выдачи истцу справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, подтверждает успешность обучения истца и его
