(в т.ч. образования) физлица для занятия конкретной должности отсутствует в Трудовом кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465). Таким образом, ООО «АРТЭЛЬ-ПП» как работодатель имело право принять ФИО25 на занимаемую должность с имеющимся у нее образованием. В соответствии с протоколом допроса от 23.03.2016 № 7 при описании своих должностных обязанностей (вопросы № 2, № 7) ФИО25 также пояснила, что составляла технологии, отдавала начальнику участка ФИО38, далее технологии отдавали рабочим для изготовления деталей, после чего она проверяла изготовленные детали. При ответе на вопрос № 4 протокола допроса от 06.02.2017 № 7 ФИО25 (т.3, л.д. 7-12) сообщила, что в ее обязанности входил контроль контейнеров. ФИО35 (бухгалтер-нормировщик ) при описании должностных обязанностей сообщила (вопрос № 2 протокола допроса от 23.03.2016 № 8 (т. 2 л.д. 102-107), что на первом этапе вела табель,
требований к стажу. Когда условие о необходимом уровне квалификации (в т.ч. образования) физлица для занятия конкретной должности отсутствует в ТК РФ и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465). Таким образом, ООО «АРТЭЛЬ-ПП» как работодатель имело право принять ФИО26 на занимаемую должность с имеющимся у нее образованием. В соответствии с протоколом допроса от 23.03.2016 №7 при описании своих должностных обязанностей (вопросы №2, №7) ФИО26 пояснила, что составляла технологии, отдавала начальнику участка ФИО39, далее технологии отдавали рабочим для изготовления деталей, после чего она проверяла изготовленные детали. При ответе на вопрос №4 протокола допроса от 06.02.2017 №7 ФИО26 (т.3, л.д. 7-12) сообщила, что в ее обязанности входил контроль контейнеров. ФИО36 (бухгалтер-нормировщик ) при описании должностных обязанностей сообщила (вопрос №2 протокола допроса от 23.03.2016 №8 (т.2 л.д.102-107), что на первом этапе вела табель, входящую документацию, обрабатывала авансовые отчеты, вводила данные
труда и заработной платы проводятся следующие работы (раздел 4 Положения): по совершенствованию организации и нормирования труда; руководство разработкой и внедрением технически обоснованных норм трудовых затрат; организация работ по применению технически обоснованных норм обслуживания оборудования и нормированных заданий; контроль за правильностью применения норм; контроль за своевременной заменой норм; анализ причин невыполнения норм, степени обоснованности норм, устранение причин невыполнения норм; расчет фактической и плановой трудоемкости продукции и т.д. (л. д. <данные изъяты>). Согласно данным, представленным в Справочнике нормировщика промышленного предприятия (Москва, изд. «Экономика», 1966 г.) основными этапами работ по техническому нормированию труда являются: проверка производственных возможностей предприятия; изучение структуры нормируемых работ; изучение фактических затрат рабочего времени; подготовка исходных материалов для разработки норм; проектирование регламента наиболее производительной работы; разработка технически обоснованных норм труда; тарификация работ; выбор форм и систем оплаты труда; внедрение норм; анализ действующих норм; пересмотр норм. При этом, содержание работ предполагает систематическое изучение организации производственных процессов, применяемого оборудования, инструментов и приспособлений;
рабочих; - должности служащих. Первый раздел - профессии рабочих - включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Профессия нормировщика указана во втором разделе, то есть она не отнесена к рабочей профессии. В основу построения справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации руководящих работников, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые в свою очередь обусловливают наименование должности. Таким образом, именно должностные обязанности являются определяющими для выбора правильного наименования должности. Согласно Письма Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ
в различные периоды времени истица занимала должности: кладовщика РТМ совхоза «Козинский»; кладовщика РТМ АОЗТ «Козинское», кладовщика РТМ ЗАО «Козинское», кладовщика-нормировщика РТМ ЗАО «Козинское». Согласно данных общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов, должность кладовщик (код 12759) относится к рабочей профессии, а должность заведующая складов» относится к группе руководителей. Данные должности тождественными признаны быть не могут, так как обе должности поименованы в Тарифно-квалификационных справочниках (ЕТКС) и классификаторе. Выводы суда относительно того, что в структуре организации закрытого акционерного общества «Козинское» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ должность кладовщика, кладовщика-нормировщика приравнивалась к должности заведующей складом запчастей (завхоз), техник-нормировщик, судебная коллегия находит ошибочными, противоречащим материальным нормам. Ссылка суда на Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может
на межколхозных предприятиях (организациях), в совхозах, крестьянских (фермерских) хозяйствах, артелях (сельскохозяйственных), которая выполнялась на территории Российской Федерации (бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики) до 1 января 1992 г., включается в стаж работы в сельском хозяйстве независимо от наименования профессии, специальности и занимаемой должности. Постановлением Госкомтруда СССР от 08.10.1969 №400 утверждена вторая часть квалификационного справочника должностей служащих «Должности руководителей и специалистов, занятых инженерно-техническими и экономическими работами на производственных предприятиях». Пунктом 12 указанного справочника предусмотрена должность инженера по нормированию труда (нормировщик ), в обязанности которого входило, в том числе: разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы времени, нормы обслуживания, применять межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, вести учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения. Единая номенклатура должностей служащих, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 09.09.1967 № 443, действующая в момент внесения записей в трудовую книжку истца, предусматривала должности нормировщика, инженера, главного инженера, техника, заведующего. Такой должности как техник – нормировщик
