сына – ФИО12, что подтверждается выпиской по расчетному счету ООО «Тендервин». Общее собрание участников общества никогда не рассматривало вопрос о размере заработной платы ФИО3, никогда не принимало решение об условиях трудового договора с ним. Будучи в том числе участником общества, сам он не инициировал вопросы, связанные с заработной платой. Несмотря на то, что единоличный исполнительный орган общества обладает иным статусом по сравнению с другими работниками, он также должен получать вознаграждение за свою работу. При отсутствии утвержденного размера зарплаты ФИО3, он может получать только минимальный размер заработной платы (МРОТ ). Истец просит взыскать в качестве убытков разницу между доходом ФИО3 и МРОТ в 2020 году, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 27.12.2019). С 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда – 12 130 рублей в месяц (Федеральный МРОТ). Размер минимальной заработной платы с 01.01.2020 года с учетом районного коэффициента
надзора. Ответчик же, исходя из буквального толкования приведенных норм, настаивает на том, что районный коэффициент нужно применять к исчисленной исходя из МРОТ сумме пособия, увеличение МРОТ на районный коэффициент на этапе его сравнения с фактическим средним заработком работника, исчисленным за расчетный период, не производится. Ответчик ссылается на судебные акты по делу № А05-11661/2012. Суд отмечает, что при использовании такого подхода размер пособия за полный календарный месяц может оказаться меньше МРОТ с учетом районного коэффициента. Суд находит справедливым замечание заявителя о том, что может сложиться ситуация, в которой при прочих равных условиях работник, заработавший в расчетном периоде больше, пособие получит в меньшем размере, чем работник с меньшей зарплатой либо вообще не имеющий таковой, но которому пособие начислено из МРОТ . Поскольку районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, он подлежит применению на первом этапе исчисления пособия - исчислении среднего дневного заработка, которое должно производиться из минимального
климатических условиях. В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1, истец ФИО2 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, просили исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, находя их необоснованными, представив письменные отзывы, и пояснив при этом, что дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое гражданскому персоналу госпиталя, за исключением лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности, на основании Приказа МО РФ №1010 от 26.07.2010 г., является обязательной выплатой, входящей в состав заработной платы, и учитываемой при сравнении зарплаты с МРОТ . Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого
в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ, в том числе в постановлениях от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, при сравнениизарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Таким образом, в расчет МРОТ не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУ «Спортивный зал «Геркулес» заключен трудовой договор
ссылаясь на то, что трудовыми договорами в отделении почтовой связи Николо-Шанга обособленного структурного подразделения Шарьинский почтамт УФПС Костромской области - филиала ФГУП «Почта России» ФИО4, ФИО5, ФИО6 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты от 04.09.2018 года № 14-1/ООГ-7353 «Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, сверхурочной работы в ночное время и об учете оплаты такой работы при сравнениизарплаты с МРОТ » компенсационные выплаты и надбавки, входящие в состав заработной платы, включаются в МРОТ при условии, что такая работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени. При условии суммированного учета рабочего времени и рассчитанной каждому работнику норме часов нарушений по размеру подлежащей выплате ФИО4, ФИО5 и ФИО6 заработной платы с учетом не соблюдения оплаты труда в установленном минимальном размере не было. Сроки выплаты заработной платы закреплены в пунктах 3.3 трудовых договоров с работниками: 26 число
заработная плата за декабрь 2018 года, указанным работникам. Согласно табелю рабочего времени за декабрь 2018 года было отработано 75,7 ч. Соответственно было начислено 5544,88 руб., а за вычетом НДФЛ - 721 руб. было выплачено 4823,88 руб. При этом в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353 «Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время, и об учете оплаты такой работы при сравнениизарплаты с МРОТ » компенсационные выплаты и надбавки, входящие в состав заработной платы, включаются в МРОТ при условии, что такая работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени. Таким образом, при условии установления суммированного учета рабочего времени и норме часов за июнь и декабрь 2018 года - 152.4 ч. для почтальонов ЗНЮ, НЕЕ, ПМН ОПС «Николо-Шанга» ФГУП «Почта России» не было допущено нарушений по размеру подлежащей выплате заработной платы с учетом не соблюдения оплаты труда в установленном
4ПВ17). Если работник работает неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-0/10/В-4085). Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в данный минимум и должны оплачиваться отдельно в соответствии с положениями ст. ст. 151, 152, 153 и 154 ТК РФ. Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнениизарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное
