Среднемесячная часовая тарифная ставка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения. Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и надбавками, получаемая рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности сумму двойного должностного оклада (двойной дневной или часовой тарифной ставки ), то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, исчисляется из суммы двух должностных окладов (дневных или часовых тарифных ставок). Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в пунктах 87, 89, 92, 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двух окладов (ставок). Если работник получает неполный должностной оклад, то

что фактически отработанное время работников этой категории зачастую отклоняется от установленной нормы и некоторые выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время, размер часовой ставки устанавливался с учетом положений письма Минтруда РФ от 09.07.2002 № 1202-21: "Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12». Так, законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки . Выбор способа расчета остается за работодателем. Руководствуясь методическими разъяснениями, а также письмом Минтруда РФ от 09.07.2002 № 1202-21, часовая тарифная ставка была определена заявителем путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году по производственному календарю. Данная позиция изложена и в Письме Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21. Соответствующие пояснения нашли отражения в Приложении № 29 к Акту проверки,

интенсивность в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время, что предусмотрено внутренним Положением и пунктом 7.2 Положения о системе оплаты труда во взаимосвязи с его пунктом 1.6. Следует отметить, что в дальнейшем Постановлением Совета министров Республики Крым от 08.11.2016 № 541 в пункт 1.6 были внесены изменения, исключающие двоякое толкование, добавлен абзац следующего содержания: заработная плата работникам, работающим по графику сменности, начисляется исходя из среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени (годовая производственная норма, деленная на 12 месяцев). Часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Стимулирующие выплаты, в том числе и премия, данной категории работников начисляются за фактически отработанное время. При таких обстоятельствах неверное истолкование органом контроля положений правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, привели к ошибочным выводам о причинении бюджетным учреждением ущерба Республике Крым в размере 13580,89 руб. Пунктом 6 спорного предписания Крымфиннадзором установлены нарушения статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и

Козлову А.Г. составляет ...., с данным расчетом Козлов А.Г. был ознакомлен собственноручно. Согласно расчетному листку, истцу выплачена мотивационная выплата в размере .... Согласно справке ООО «ТМХ - Сервис» сумма мотивационной выплаты, учитывается при исчислении среднего заработка работника. Контррасчет ответчиком представлен не был, в этой связи на основании ст.ст. 56-57 ГПК РФ суд исходит из расчета вознаграждения, который представлен истцом и ответчиком не оспорен. Размер часовой тарифной ставки истца соответствует применяемому ответчиком, а показатель среднемесячной часовой тарифной ставки не превышает количество рабочих часов в месяце на дату наступления права на выплату вознаграждения. Таким образом, в пределах заявленных требований взысканию подлежит вознаграждение в сумме ... В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования

определяется на дату наступления права на выплату вознаграждения. Суд при подготовке дела к судебному разбирательству предлагал ответчику представить расчет единовременного вознаграждения за преданность компании, которое подлежало бы выплате Л.В.А., однако ООО «ТМХ-Сервис» указанный запрос суда игнорировало, контррасчета не представило. В этой связи на основании ст. 56-57 ГПК РФ суд исходит из расчета вознаграждения, который представлен истцом и ответчиком не оспорен (л.д.5). Размер часовой тарифной ставки истца соответствует применяемому ответчиком (л.д. 21-26), а показатель среднемесячной часовой тарифной ставки не превышает количество рабочих часов в месяце на дату наступления права на выплату вознаграждения. Таким образом в пределах заявленных требований взысканию подлежит вознаграждение в сумме 56322 рубля 22 копейки. Довод ответчика о том, что истцу в августе 2015 года произведена мотивационная выплата в сумме 16891 рубль 47 копеек в соответствии с Положением о мотивационных выплатах работникам сервисных депо ООО «ТМХ-Сервис» не влияет на право Л.В.А. получить выплату, причитавшуюся ему по Положению о выплате

суда Ростовской области от 24 августа 2021г. исковые требования Шапошникова В.А. удовлетворены частично. Суд взыскал с МКУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск-Шахтинский» в пользу Шапошникова В.А. задолженность по заработной плате в размере 15475,34 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2115,54 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда первой инстанции в части расчета среднемесячной часовой тарифной ставки ; расчета задолженности по оплате отработанных сверх нормативной продолжительности 107 часов представленный истцом ранее; расчета переработки рабочего времени за 2020г. без вычета в праздничные дни: 48 часов за январь месяц, 8 часов за февраль не вошедшие в расчет и просит при рассмотрении апелляционной жалобы принять расчет размера оплаты труда истца за отработанные в 2020г. время сверх нормативной продолжительности рабочего времени в сумме 19118,88 руб., расчет переработки рабочего времени истцом в 2020г. в размере