30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячногоколичества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит
т.т. 18, 25, 26, 31, 32, и такой график работы охранников подтвержден руководителями дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений. При выполнении условий нормальной продолжительности рабочего времени, она должна составлять не больше 40 часов в неделю. Вместе с тем налоговым органом установлено, а заявителем документально не опровергнуто, что в дошкольных образовательных учреждениях требовалось 165,30 единиц охранников (9 среднее количество смен в месяц*24 ч)+(21,67 среднее количество смен в месяц* 12ч/164,2 (согласно производственному календарю на 2018 год среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе) = 2,9 ед. на 1 объект = 2,9 ед.*57 детских садов. В общеобразовательных учреждениях требовалось 120,96 единиц охранников (30,67 среднее количество смен в месяц*24 ч)/164,2 (согласно производственному календарю на 2018 год среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе) = 4,48 ед. на 1 объект = 4,48 ед.*27 школ. Количество заключенных договоров в 2018 году (128 договоров на предоставление услуг охраны) для исполнения условий договора (соблюдение пропускного режима, охрана
настоящим Положением. Пунктом 1.10 Положения предусмотрено, что фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Суд верно заключил, что в спорный период законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не был определен, выбор способа расчета оставался за работодателем. Из пояснений заявителя следует, что часовая тарифная ставка была определена в спорный период путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году по производственному календарю, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, исходя из разъяснений Минтруда РФ, изложенных в письме от 09.07.2002 № 1202-21. Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции полагает, что такой алгоритм расчета нормы рабочего времени допускается законодательством и рекомендован письмом Минтруда РФ от 09.07.2002 № 1202-21, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 № 2822-6-1 для всех режимов труда и отдыха, поэтому применение учреждением такого
компаний Северсталь (их работа с 1977 и 1979 г.г. в компании АО «Воркутауголь») указанными выше НПА, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено; в) заявитель в поданной жалобе указывает о том, что «в графе «Часы отсутствия» (3) протокола расчета отсутствия указано среднемесячное количество часов на 2013 год, составившее 164,17 часов (1970/12 месяцев). Представленный обществом расчет формируется в системе SAP ERP автоматически. При этом ФИО13 СТ., ФИО8, ФИО11 (все Воркута РКС) работали на условиях совместительства, среднемесячное количество рабочих часов на год рассчитано как 40% от полной нормы часов (164,17 * 40% = 65,67). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
службу, которому выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 3 статьи 178 ТК РФ; ФИО9, уволенному в связи с выходом на пенсию, с выплатой одного среднемесячного поощрения. По мнению Управления, Фонда расчет единовременного поощрения ФИО9 подлежит определению следующим образом: среднедневной заработок * количество рабочих часов в первом месяце после увольнения (151,81*160=24289,60). Между тем, расчет среднедневного заработка работнику ФИО9 произведен обществом в соответствии с действующим законодательством (среднедневной заработок * среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю 2016 года (151,81*164,50=24972,75)). Расчет выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка за период с 27.10.2016 по 10.11.2016 работнику ФИО10 произведен обществом по следующей формуле: среднедневной заработок * 10 (количество рабочих дней за 2 недели, без анализа на праздничные дни) 1534,37* 10=15343,70, что соответствует части 3 статьи 178 ТК РФ. При таких обстоятельствах произведенный расчет необлагаемой базы специалистами государственных органов не соответствует алгоритму расчета выходного пособия при сокращении штата. В соответствии
в 2013 г. и в январе, феврале 2014 г. в размере менее минимального размера оплаты труда, обязать ООО «Иркутск Магистраль» установить работникам с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислить районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах или местностях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязать ООО «Иркутск Магистраль» установить работникам предприятия с ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей недели среднемесячное количество рабочих часов 164, 7 часа. Требования мотивирует тем, что Кемеровской транспортной прокуратурой в июле 2013 г. проведена проверка соблюдения трудовых прав работников в ООО «Иркутск Магистраль», которое представляет персонал работников вагонов-ресторанов пассажирских поездов российских железных дорог по договору «аутсорсинга» в ООО «ТТК-М». ДД.ММ.ГГГГ Кемеровской транспортной прокуратурой в адрес ООО «Иркутск Магистраль» вносилось представление об устранении нарушений трудового законодательства и протест на штатное расписание. Так в ходе проверки было установлено, что директором ООО «Иркутск Магистраль» ФИО3
праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата. Пунктом 62 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в ночное время - 20 процентов часовой ставки. Согласно п.63 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Согласно трудовому договору, заключенного с истцом при поступлении на службу он принят на должность полицейского взвода №2 роты №1 отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции отдела МВД России по городу Анапа. В соответствии с Приложением №1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 года № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» полицейскому установлен оклад в размере 9 000 рублей в соответствии с занимаемой
отдыха. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Согласно Письму Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. При таких обстоятельствах, установленный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение истца, поскольку противоречит Разъяснениям Госкомтруда СССР от 27.12.1972, Письму Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436, согласно которым часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих
