по: производству электрической энергии, производству тепловой энергии, передаче электрической энергии, передаче тепловой энергии. Таблица N П1.16 См. данную форму в MS-Excel. Расчет расходов на оплату труда <*> N п/п Показатели Ед. изм. Базовый период Период регулирования 1 2 3 4 5 1. Численность Численность ППП чел. 2. Средняя оплата труда 2.1. Тарифная ставка рабочего 1 разряда руб. 2.2. Дефлятор по заработной плате 2.3. Тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом дефлятора руб. 2.4. Средняя ступень оплаты 2.5. Тарифный коэффициент, соответствующий ступени по оплате труда руб. 2.6. Среднемесячная тарифная ставка ППП руб. 2.7. Выплаты, связанные с режимом работы с условиями труда 1 работника 2.7.1. процент выплаты % 2.7.2. сумма выплат руб. 2.8. Текущее премирование 2.8.1. процент выплаты % 2.8.2. сумма выплат руб. 2.9. Вознаграждение за выслугу лет 2.9.1. процент выплаты % 2.9.2. сумма выплат руб. 2.10. Выплаты по итогам года 2.10.1. процент выплаты % 2.10.2. сумма выплат руб. 2.11. Выплаты
2 3 4 5 1. Численность 1.1. Нормативная численность чел. в т.ч. привлеченный персонал чел. 1.2. Нормативная численность ППП чел. без привлеченного персонала чел. 1.3. Фактическая численность чел. % отношения факта к нормативу % 1.4. Численность на вводы по нормативу чел. 1.5. Численность, принятая для расчета чел. 2. Средняя зарплата 2.1. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда руб. 2.1. Дефлятор по заработной плате 2.2. Тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом дефлятора руб. 2.3. Средняя ступень оплаты труда 2.3. Тарифный коэффициент, соответствующий ступени по оплате труда 2.3. Среднемесячная тарифная ставка ППП руб. 2.6. Выплаты, связанные с режимом работы, с условиями труда 1 работника: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.7. Текущее премирование: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.8. Вознаграждение за выслугу лет: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.9. Выплаты по итогам года: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.10. -
Показатели Единица измерения Закончившийся год Базовый период Период регулирования план (утв. органами регулирования) факт план (утв. органами регулирования) факт 1. ЧИСЛЕННОСТЬ 1.1. Нормативная численность чел. в т.ч. привлеченный персонал чел. 1.2. Нормативная численность ППП чел. без привлеченного персонала чел. 1.3. Фактическая численность чел. % отношения факта к нормативу % 1.4. Численность на вводы по нормативу чел. 1.5. Численность, принятая для расчета чел. 2. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2.1. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда руб. 2.2. Средняя ступень оплаты труда 2.3. Тарифный коэффициент, соответствующий ступени по оплате труда 2.4. Среднемесячная тарифная ставка ППП руб. 2.5. Выплаты, связанные с режимом работы, с условиями труда 1 работника: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.6. Текущее премирование: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.7. Вознаграждение за выслугу лет: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.8. Выплаты по итогам года: - процент выплаты % - сумма выплат руб. 2.9. Выплаты
по регулируемому виду деятельности на 2011 год в составе 2 210 человек. Тарифная ставка рабочего 1 разряда предусмотрена п.3.3. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы по состоянию на 01.01.2011г. При установлении оспариваемого тарифа эксперты приняли месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 4 107 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени. Окончательно в расчет приняты: - численность 2110 чел.; - средняя ступень оплаты - 6,21 и соответствующий ей тарифный коэффициент - 2,02; выплаты, связанные с режимом работы - 1 % (1078,50 руб.); текущее премирование - 43,94 % (4118,86 руб.); вознаграждение за выслугу лет - 12 % (995,54 руб.); выплаты по итогам года - 11% (912,58 руб.) Итого среднемесячная оплата труда 1 работника ППП составила 15 401,61 руб., расходы на оплату труда на 2011 год приняты в размере 408 450,7 тыс. руб. Довод заявителя об отсутствии в
тыс.руб. (5498,92 тыс.руб.-1945,22 тыс.руб.) Министерство экономики Ульяновской области обоснованно в расчет приняло базовую месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 4200 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени. Организацией расчет средней ступени по оплате труда не предоставлен, поэтому экспертами принято решение применить тарифный коэффициент 1,4 соответствующий ступени оплаты 4. В расчет приняты: - численность ППП - 9 человек; -дефлятор по заработной плате-1,128; - средняя ступень оплаты - 4; -тарифный коэффициент- 1,4; -текущее премирование - 1989,79 тыс.руб.(30%) по положению о премировании. Итого среднемесячная оплата труда 1 работника ППП составит 8622,43 руб. (8622,43 руб.* 9чел.*12 мес./1000=931,22 тыс.руб.). В расчет средств на оплату труда непромышленного персонала принята численность 3 человека, среднемесячная оплата труда 28166 руб. ( 28166 руб. *.3 чел.* 12 мес./1000=1014,0 тыс.руб.). Документальное подтверждение фактических расходов на оплату труда и отчислений с фонда заработной платы отсутствуют. Министерством экономики Ульяновской области численность
таблице предприятием было заявлено численность 3 человека, среднемесячный доход на 1 работника 17 766 руб., итого 639 600 руб.( т.1 л.д.73), также был представлен расчет нормативной численности рабочего персонала ООО «КЭТО» - 0,1 чел.( т.1 л.д.75-76). Впоследствии заявителем в управление была представлена новая таблица № П1-16 по расчету расходов на оплату труда 2013г., согласно данным которой : численность ППП- 3 чел., дефлятор по заработной плате – 1,569, тарифная ставка рабочего первого разряда- 7353, средняя ступень оплаты – 11 536, тарифный коэффициент – 1,54; среднемесячная тарифная ставка ППТ – 17 766, среднемесячный доход на 1 работника – 17 766, итого по денежным выплатам – 639 576. К данной таблице заявителем не были представлены ни сведения о фактическом фонде оплаты труда и фактической численности работников, ни бухгалтерская и статистическая отчетность за предшествующий деятельности. В материалы дела заявителем были приложены : штатное расписание , расчет нормативной численности рабочих в количестве 0,1 единицы
тарифного регулирования. В нарушение принятого ответчиком метода экономически обоснованных расходов (затрат) размер расходов на оплату труда фактически определен методом индексации. ПАО «КамГЭК» в подтверждение размера расходов на оплату труда, подлежащих включению в НВВ, РСТ был представлен расчет, выполненный по форме, установленной таблицей № П1.16 (п. 41 Методических указаний), с приложением обосновывающих документов и включающий помимо показателей фактической численности, минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда (далее по тексту ММТС) и индекса-дефлятора, следующие параметры: средняя ступень оплаты ; тарифный коэффициент; соответствующий ступени по оплате труда; выплаты, связанные с режимом работы с условиями труда; текущее премирование; вознаграждение за выслугу лет; выплаты по итогам года; выплаты по районному коэффициенту и северные надбавки; льготный проезд к месту отдыха; денежные выплаты на 1 работника в месяц, установленные коллективным договором. Согласно информационному письму Объединения РаЭЛ от 21 августа 2015 года, ПАО «КамГЭК» включено в перечень работодателей электроэнергетики, участвующих в реализации Отраслевого тарифного соглашения (далее по
ниже. При определении тарифного коэффициента, соответствующей средней ступени по оплате труда (средний тарифный коэффициент), используются данные штатного расписания организации на последнюю отчетную дату. Оспаривая выводы экспертного заключения, административный истец указывает на то, что среднемесячная заработная плата рабочего определена регулирующим органом без учета тарифного коэффициента соответствующей ступени по оплате труда, фактически фонд оплаты труда для всех рабочих установлен из расчета затрат на оплату рабочего первого тарифного разряда, тогда как с учетом характера деятельности предприятия средняя ступень оплаты труда выше. Позицию административного ответчика о том, что регулирующий орган правомерно произвел расчет среднемесячной заработной платы рабочего без учета квалификации и тарифного коэффициента, поскольку в поданных административным истцом заявках (первоначальной и уточненной) были указаны разные сведения о тарифном коэффициенте и средней ступени оплаты труда, суд полагает противоречащим порядку расчета расходов на оплату труда, определенному действующим федеральным законодательством в сфере теплоснабжения, нарушающим принцип определения размера средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с отраслевыми
об утверждении месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифной сетки от 10 апреля 2017 года № 13 и Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом от 27 сентября 2013 года № 30. Данные документы разработаны административным истцом на основании указанного Отраслевого тарифного соглашения. Фонд оплаты труда сформирован административным истцом следующим образом: 9 907 рублей тарифная ставка рабочего первого разряда, которая с учетом индекса дефлятора в размере 1,000 составит 9 907 рублей; 1,63 средняя ступень оплаты труда и соответствующий ей тарифный коэффициент в размере 16 106 рублей: выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда 12,5%, что в сумме составит 2 013 рублей; текущее премирование в размере 40%, что составит 6 442 рубля; выплаты по итогам года в размере 8,33%, что составит 1 342 рубля; выплаты по районному коэффициенту и северной надбавке для города Усть-Кута в размере 80%, что составит 20 723 рубля; итого средняя месячная оплата труда на
«ЖКХ Сети» указало, что считают необходимым наличие рабочих с 3 по 6 разряды, а так же мастера и начальника участка. Для обслуживания имеющихся объектов необходимы сотрудники разной квалификации, в том числе и более высокой. Организация небольшая, поэтому нет возможности принять на работу более узких специалистов, а широкий профиль работ подразумевает высокую квалификацию. Кроме того, на работу в организацию перешли сотрудники МУП «ЖКХ Сети», которые имеют определенный разряд и соответствующий опыт. По мнению общества, средняя ступень оплаты труда производственного персонала должна составлять 6,11, тарифный коэффициент - 2,65, для руководителей, специалистов и служащих 11,78 и 5,08 соответственно (том 1 л.д.232-233). В обоснование обществом в материалы тарифного дела представлены расчеты средней ступени оплаты и тарифного коэффициента соответствующей ступени по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, проект штатного расписания общества на 12 штатных единиц (том 4 л.д.40-42). В материалы дела общество представило заключение экспертной группы региональной службы по тарифам по установлению для
