Срок действия режима коммерческой тайны - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ГК РФ (Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства) и п.2 ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», обязывающего работника не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны , в том числе после прекращения действия трудового договора. Согласно п.3 ч.2 ст.6.1 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации. Пунктом 4.2.6 Трудового договора каждого из перечисленных в Предупреждении бывших сотрудников АНОДПО «Лингвистический холдинг «Брайт» предусмотрена обязанность работника не разглашать коммерческую и конфиденциальную информацию и принимать

Согласно части 1 статьи 4 Закона о коммерческой тайне право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит ее обладателю с учетом положений указанного Закона. В силу пункта 11 статьи 5 Закона о коммерческой тайне режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. Предельный срок сохранения действия режима коммерческой тайны законодательно не установлен. Согласно пункту 4 статьи 65.2 ГК РФ участник корпорации обязан не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации. Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательства введения обществом режима коммерческой тайны в отношении сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Определением суда от 22.02.2024 истцу было предложено представить правовую позицию в отношении сведений, не подлежащих отнесению к сведениям, составляющим коммерческую тайну общества. Истцом во исполнение определения суда в дополнениях к

внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении деятельности Раскрывающей стороны и (или) ее правопреемника (правопреемников).». Применительно к рассматриваемой ситуации, исходя из положений п.3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны , в том числе после прекращения действия трудового договора. Между тем, Обществом не установлено конкретного срока действия режима коммерческой тайны в отношении различной информации, при том, что в договоре ставиться обязанность участников соблюдать режим коммерческой тайны фактически бессрочно, ввиду невозможности определить дату ликвидации Общества либо его правопреемника. Как указано в п.10 Постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16 "О свободе договора и ее пределах" при рассмотрении споров о защите от несправедливых

ФИО2 было подписано обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Регион» от 2 февраля 2018 года. Согласно пунктов 4 и 10 обязательства, работник принял на себя обязанность не использовать коммерческую тайну Общества для занятий другой деятельностью, а так же в процессе работы в интересах третьих лиц, не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны , в том числе после прекращения действия трудового договора. Как следует из заключенного сторонами трудового договора (пункт 6.3), режим коммерческой тайны установлен на период осуществления трудовых отношений, а так же на 5 лет после прекращения трудового договора. Из исследованных судом документов следует, что со стороны истца ООО «Регион» все необходимые меры по охране конфиденциальной информации были предприняты: сотрудник ФИО2 был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне ООО «Регион», содержащей четко регламентированный список

нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны , в том числе после прекращения действия трудового договора. Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство носит состязательный характер, каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Из доказательств, представленных сторонами, следует, что основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 является торговля розничная замороженными продуктами в неспециализированных магазинах. 01 февраля 2018 года на основании трудового договора №ВВА0000025 ФИО2 принят

работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны , в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ