Налогового кодекса РФ (непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля) – штраф в сумме 100 руб. Итого 382 967 руб. 20 коп. Начислить пени по состоянию на 21.07.2008 г.: - по НДФЛ, срок уплаты 21.07.2008 г. – 394701,57 руб.; - по ЕСН, срокуплаты 21.07.2008 г. – 71 143,97 руб., в том числе Федеральный бюджет – 63 562, 55 руб., ФФОМС – 1448,26 руб., ТФОМС – 6 133,16 руб.; - по ЕСН (работодатель), срок уплаты 21.07.2008 г. – 2268,56 руб. в том числе Федеральный бюджет – 1113,44 руб., ФСС – 540,74 руб., ФФОМС – 201,58 руб., ТФОМС – 412,80 руб.; - по НДФЛ (налоговый агент), срок уплаты 21.07.2008 г. – 1588,65 руб. Итого 469 702 руб.75 коп. Индивидуальному предпринимателю было предложено уплатить недоимку: - НДФЛ по сроку уплаты 15.07.2005 г. – 365002 руб.; НДФЛ по сроку уплаты 15.07.2006 г. – 699454 руб.; НДФЛ по сроку уплаты 15.07.2007
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Инспекция не оспаривает обоснованность выплаты ФГУП сумм денежной компенсации работникам, природу этих выплат, исчисление их размера в соответствии с требованиями законодательства. В состав внереализационных расходов, не связанных с производством и реализацией, включаются обоснованные затраты на осуществление деятельности, непосредственно не связанной с производством и (или) реализацией. К таким расходам относятся, в частности, расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба (пп.13 п.1 ст.265 НК РФ). Как установлено материалами дела, и не оспаривается Инспекцией, расходы в виде суммы денежной компенсации, выплаченной работодателем работникам на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведены работодателем
срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут 26 мая 2020 г., решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы, уплаты страховых взносов, выдачи справки о доходах физического лица, взыскании командировочных расходов подлежит изменению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ООО «Инноватех» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию. Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Установив, что работодателем ООО «Инноватех» не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, суд правомерно признал обоснованными требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести уплату
в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Судом установлено и
удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. То обстоятельство, что ООО ЧОО «Звезда» выполнило предусмотренную п.5 ст. 226 НК РФ обязанность по информированию налогового органа по месту своего учета и налогоплательщика о невозможности удержать налог, сумме дохода и размере подлежащего уплате налога на доходы физических лиц подтверждается письмами генерального директора ООО ЧОО «Звезда» от 09.12.2019, 24.02.2020 (180-183). Ссылка представителя ФИО1 на неполучение письма работодателя от 24.02.2020 о необходимости уплатить налог, как правильно указал суд первой инстанции, не является основанием для освобождения от его уплаты. Отраженная в справке от 12.08.2020
