Срок выплаты стимулирующих надбавок - гражданское законодательство и судебные прецеденты

труда работников федеральных государственных учреждений, повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия. 5.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 5.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения. 5.9. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 6.3. Стимулирующая надбавка за работу по специальности врача устанавливается врачам-руководителям и их заместителям

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, без ограничения срока действия. 4.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения. 4.7. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VII настоящего положения. 4.8. Пункты 4.1 - 4.8 распространяются на профессии рабочих, не включенные в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены Минтрудом России и Минздравсоцразвития России. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения. 4.9. Работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения предусматривают в положении об оплате труда Работников РОСПРОФЖЕЛ Учреждения регулирование вопросов оплаты труда с учетом: 4.9.1. Возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к достижению доли условно постоянной части заработной платы Работников в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре их заработной платы (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не ниже 60%. 4.9.2. Определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,

меры поощрения и налагать взыскания на сотрудников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов сотрудникам может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых положением об оплате труда и материальном стимулировании. Таким образом, издав приказы о поощрении работников общества, в числе которых был также ответчик, последний не нарушил закон, не превысил предоставленных ему полномочий и, следовательно, отсутствуют основания полагать, что он действовал недобросовестно, неразумно и в ущерб интересам общества. Суд первой инстанции отметил, что генеральный директор не принимал решений об изменении размера своего должностного оклада, а в части стимулирующих выплат в учредительных и локальных документах общества не указано прямого запрета ФИО1 на назначение себе как генеральному директору стимулирующих выплат. Истцом не представлено какого-либо доказательства искажения финансовой отчетности ФИО1, когда он работал на должности генерального директора. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, общество, ссылаясь на нарушение судами

на учет. В графе 6 указывается норма амортизации, исчисленная линейным способом исходя из срока полезного использования объекта основных средств. Срок полезного использования объекта основных средств определяется в соответствии с техническими условиями или рекомендациями организации-изготовителя. Для объектов основных средств, выслуживших установленные сроки эксплуатации, норма амортизации определяется исходя из фактического срока нахождения объекта основных средств в эксплуатации. В пункте 14 Методик определено, что исходными данными для производства расчета расхода на содержание преподавателей являются данные о сумме выплат для штатной численности преподавательского состава по направлениям расходов: оклад месячного денежного содержания, процентная надбавка за выслугу лет - для военнослужащих, заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - для лиц гражданского персонала Вооруженных Сил. Расходы на вещевое обеспечение рассчитываются по нормам годовой стоимости износа вещевого имущества для различных категорий военнослужащих. Согласно пункту 15 Методик при расчете расхода на содержание преподавателей учитываются офицеры, занимающие воинские должности начальников кафедр, их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей и

генеральным директором должника кадровое решение в отношении работника, находящегося у него в подчинении, на продолжение трудовых отношений, возникших еще в 2013 году. С учетом изложенного, признав, что оспариваемые дополнительные соглашения от 01.06.2017, от 15.05.2018, от 01.06.2018, от 28.06.2019, от 30.09.2019, от 26.12.2019 заключены в целях пролонгации существующих трудовых отношений на определенный срок, при этом в его отсутствие трудовой договор продолжал бы свое действие как совершенный на неопределенный срок, никакой новой штатной единицы, изменений, связанных с условиями труда (увеличение заработной платы, выплаты стимулирующих надбавок ) указанное соглашение не содержит, обстоятельств, неопровержимо свидетельствующих о наличии факта злоупотребления правом со стороны ответчика, выразившегося в заключении спорной сделки, либо мнимости совершенного соглашения из материалов дела и доводов управляющего не усматривается, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности конкурным управляющим всей совокупности условий, необходимых для признания данных соглашений недействительной сделкой по основаниям пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве, а равно и статей 10,

содействия армии, авиации и флоту России» (далее – учредитель). В соответствии с пунктом 5.5. Устава непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет начальник Учреждения, назначаемый приказом учредителя сроком на три года. 24.07.2014 ФИО2 принят на работу начальником Учреждения сроком до 23.07.2019, что подтверждается приказом от 21.07.2014 № 366-рк и трудовым договором от 21.07. 2014 № 116/14-р. По условиям указанного трудового договора работник обязуется выполнять работу по руководству текущей деятельностью Учреждения, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 21 630,00 рубля в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего (надбавка за интенсивность, ежеквартальная премия, премия по итогам года, материальная помощь) характера, материальной помощи. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи устанавливаются решением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом (председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области); выплаты

он провел не менее 70% игрового времени на поле в расчетном периоде (расчетным периодом является календарный месяц) (л.д. 7). Следовательно, указанная надбавка, являясь стимулирующей, должна выплачиваться работнику ежемесячно в составе заработной платы (при соблюдении условия об интенсивности). В связи с этим суд отказывает в иске о взыскании задолженности по выплате стимулирующей надбавки в размере 13 200 руб. и соответственно в иске о взыскании производного от этого требования – о денежной компенсации за нарушение сроков выплаты стимулирующей надбавки по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 265,22 руб. С учетом вышеизложенной правовой позиции Верховного Суда РФ и заявления представителя ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ о пропуске срока на обращение в суд по взысканию заработной платы суд отказывает и в иске о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 630 руб. Из материалов дела следует, что заработная плата за указанный период

2021 года (13 952, 40 рублей – размер стимулирующей выплаты за октябрь 2021 года, установленный приказом от дата №-д, 5979,60 рублей – размер фактически выплаченной стимулирующей надбавки за октябрь 2021 года); взыскать с ответчика в пользу истца стимулирующие выплаты за сентябрь-октябрь 2021 года в размере 19 388, 40 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты надбавки стимулирующего характера за сентябрь-октябрь 2021 года в размере 1958,23 рублей, из которых: 1169,92 рубля – компенсация за нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки за сентябрь 2021 года за период с дата по дата, 788,31 рубль - компенсация за нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки за октябрь 2021 года за период с дата по дата; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Также пояснила, что до сентября 2021 года истец получала стимулирующую выплаты в полном объеме вне зависимости от фактически отработанного времени. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых