Сроки выплаты выходного пособия при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным

исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев

размере 275 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката - 1000 рублей, а всего 6275 рублей 26 коп.; Алексеева - за нарушение сроков выплаты компенсации за обмундирование 1 557 рублей 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 1500 рублей, расходы по оплате услуг адвоката - 1000 рублей, а всего 9057 рублей 10 коп.; Блинова - компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия при сокращении работника- 1349 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда- 5000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в сумме 1000 рублей, а всего 7349 рублей 61 коп., Новиковой - компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 473 рубля 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката - 1000 рублей, а всего 6473 рубля 26 коп.; Чераневой - компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере

ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, с приказом об увольнении У.Р.Д. ознакомлен под роспись. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя выполнена согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. За выплатой выходного пособия за второй месяц У.Р.Д. обратился ДД.ММ.ГГ. Во исполнение требований ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации издан приказ от ДД.ММ.ГГ № ***. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает сроков выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц, выплаты производятся работодателем в дни выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Пунктом 3.3.3 трудового договора с заявителем установлены сроки выплаты заработной платы <...> и <...> числа каждого месяца. В нарушение ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) выплачен У.Р.Д. ДД.ММ.ГГ путем перечисления денежных средств через банк, при необходимости выплаты ДД.ММ.ГГ. В действиях (бездействии) ОАО «<Р.>» усмотрены

Взыскать с государственного учреждения «Медицинский вытрезвитель при отделе внутренних дел » в пользу Блинова Е.А. компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за обмундирование в размере 1.349 (одна тысяча триста сорок девять) рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5.000 (пять тысяч) рублей, а всего 6.349 (шесть тысяч триста сорок девять) рублей 61 копейка. Взыскать с государственного учреждения «Медицинский вытрезвитель при отделе внутренних дел » в пользу Новиковой В.Н. компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия при сокращении работника в размере 473 (четыреста семьдесят три) рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 (пять тысяч) рублей, а всего 5.473 (пять тысяч четыреста семьдесят три) рубля 26 копеек. Взыскать с государственного учреждения «Медицинский вытрезвитель при отделе внутренних дел » в пользу Чераневой Г.Ю. компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия при сокращении работника в размере 243 (двести сорок три) рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 (пять тысяч)