взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиком страховых взносов ООО "ШНЕЙДЕР ЭЛЕКТРИК УРАЛ" за период с 01.01.2012 по 31.12.2014. В ходе проверки установлено, что плательщиком страховых взносов на основании локального акта выплачено выходное пособие при увольнении работнику в январе 2014 года, не включенное в налогооблагаемую базу. Также не облагалась страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование заработная плата иностранного гражданина, который проработал 6 месяцев в 2014 года и имел статус молодого специалиста . Общая сумма занижения базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование составила 278239,40 руб. Результаты выездной проверки оформлены актом от 31.07.2015 № 52, на который обществом поданы возражения. По результатам рассмотрения материалов проверки Управлением вынесено решение о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 26.08.2015 № 52, в соответствии с которым ООО "ШНЕЙДЕР ЭЛЕКТРИК УРАЛ" предложено уплатить недоимку по страховым
физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Статья 165 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются компенсации при переезде на работу в другую местность. Единовременное пособие, выплачиваемое молодым специалистам, является компенсацией и направлено на возмещение работнику затрат, связанных с переездом в другую местность. Это подтверждается авансовыми отчетами, удостоверениями о направлении на работу, запросами в ВУЗы, направляющие таких работников, личными карточками молодых специалистов. Кроме того, статус молодого специалиста подтверждается трудовым договором и дипломом о высшем образовании. На основании вышеизложенного решение о доначислении единого социального налога в сумме 22 742,58 руб., а также соответствующей суммы пени и привлечение к налоговой ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ в виде штрафа в сумме 4 548,51 руб. По п.4.1 Решения (пункт 2.4.2 и пункт 2.4.6 Акта). По мнению налогового органа, ЗАО «РНПК» в нарушение п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 211
реализации Закона Ульяновской области от 02.05.2012 № 49-30 «О мерах социальн поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области» Закона Ульяновской области от 06 мая 2013 г. № 69-30 «О внесении изменений в Закон Ульяновск области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области» на основании решения комиссии по назначению выплат молодым специалист 03.06.2013 №1, была назначена ежемесячная выплата в размере 1 000,00 (Одной тысячи рублей), тренеру-преподавателю, имеющему статус молодого специалиста . При проверке кассовых документов и документов по расчетному счету у плательщика МОУ ДОД ДЮСШ Вешкаймского района Ульяновской области отражена выплата денежных средств на платежную карту по заявке на оплату расходов № 177 от 01.08.201 в сумме 3 480,00 как молодому специалисту за январь - апрель 2013 г. Плательщик данную выплату отразил в расчете по форме РСВ-1 по строке «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» и, соответственно не отразил в строке «База для
Приказом от 26.02.2021 № 178/1-у на основании статьи 14 Закона «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области» истцу было отказано в предоставлении данной меры социальной поддержки в связи с утратой статуса молодого специалиста. Однако, в Законе Ульяновской области от 02.10.2020 № 103-ЗО «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области» не указан срок подачи заявления на предоставление единовременной денежной выплаты. Полагает, что ею не был утрачен статус молодого специалиста , поскольку она осуществляла свою трудовую деятельность в МБДОУ детский сад № «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала требования в полном объеме. Привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что все время работы она проживала в <адрес>, однако часть периода третьего года работы не имела регистрации по фактическому месту жительства. Однако, проживая в <адрес>, где была зарегистрирована, не смогла бы приезжать на рабочее место
школа» Джанкойского района РК на должность учителя начальных классов (приказ №-лс от 01.09.2016) (л.д.9, 36-38). Дипломом бакалавра <данные изъяты>» <адрес> №, регистрационный номер №, подтверждается, что ФИО1 освоила программу бакалавриата по направлению подготовки «Педагогическое образование», присвоена квалификация бакалавр, дата выдачи диплома 18 июня 2019 года (л.д. 39). В судебном заседании истец пояснила, что после получения диплом бакалавра летом 2019 года она предоставила его копию директору школы и в устой форме попросила присвоить ей статус молодого специалиста , установить доплату, однако в этом в устной форме ей было отказано поскольку период действия статуса молодого специалиста установлен в течении трех лет с даты трудоустройства по педагогической деятельности, истец устроилась на работу 01.09.2016, в связи с чем, с момента трудоустройства прошло 3 года, право на присвоение статуса молодого специалиста она не имеет. 13.01.2020 она обратилась с письменным заявлением по вопросу ежемесячной доплаты молодым специалистам из числа педагогических работников в Управление образования, молодежи
или льготное питание; и выплатить единовременное пособие в размере одного должностного оклада после заключения молодым специалистом трудового договора. Согласно п. 22.2 трудового договора молодой специалист обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет; в случае увольнения до установленного срока работник возмещает все расходы предприятия, затраченные на предоставление льгот согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.6 Положения о статусе молодого специалиста и понесенные работодателем затраты на его обучение и переобучение. В соответствии с п. 1.6. Положения статус молодого специалиста утрачивается в случае увольнения работника до истечения срока 3-х лет со дня заключения трудового договора, по собственному желанию. В этом случае работник возмещает все расходы предприятия, затраченные на обучение и предоставление льгот. Согласно заявлению о приеме на работу от 08.10.2012, ответчик обязалась проработать в Обществе не менее 3-х лет. Однако 17 января 2014 года ответчик написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что обязуется выплатить сумму, затраченную на предоставление ей
молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения: в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД"; в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД". В соответствии с п. 7 раздела II Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД" на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет. ФИО1 в 2017 году окончила Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта, по специальности «Организация и управление процессами перевозок (по видам)». На основании ходатайства руководства Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций от 27.11.2017 г. №
