рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, оспариваемый акт вынесен инспекцией по результатам проведенных контрольных мероприятий финансово-экономической деятельности учреждения. В акте проверки инспекцией, в том числе, сделаны выводы о необоснованности формирования годового плана фонда оплаты труда гражданского персонала, содержащегося в штате учреждения; в нарушение требований руководящих документов Министерства обороны Российской Федерации учреждение при распределении бюджетных ассигнований, выделенных в 2011 году на материальное стимулирование гражданского персонала в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации № 1010 (далее – приказ № 1010) неправомерно, путем увеличения фактической численности гражданского персонала, содержащегося по штату, завышало объемы денежных средств на выплаты дополнительного материального стимулирования; в нарушение порядка, установленного приказом № 1010, произведены выплаты дополнительного материального стимулирования за 3-4 кварталы 2011 года гражданскому персоналу филиала учреждения в сумме превышающей пятикратный размер утвержденной расчетной суммы. На основании изложенного, инспекцией в оспариваемом пункте 16 акта, сделан
иных дополнительных выплат, которое в силу ч. 1 этой же статьи является для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы. Согласно ч. 34 ст. 2 указанного закона, кроме выплат, предусмотренных этой статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министр обороны Российской Федерации издал приказ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предусмотрена выплата дополнительного материального стимулирования. Поскольку денежное довольствие представляет собой оплату труда военнослужащего,
учитываемые в нормах платежи по добровольному страхованию, налоговые платежи, затраты, связанные с трудовыми ресурсами (перебазирование на другие стройки, подрядные работы вахтовым методом, специальные мероприятия для обеспечения нормальных условий труда) и ряд других расходов. При составлении смет на строительство просчитывается и сметная прибыль, которая не является себестоимостью работ и предназначена для дальнейшего развития производства. Учитывает затраты на: дальнейшее развитие производства (реконструкция и модернизация оборудования и других основных средств); налоги (налог на прибыль, на имущество); финансовое стимулирование персонала . Таким образом, накладные расходы и сметная прибыль являются неотъемлемыми составляющими сметы расходов, которая в свою очередь подтверждает фактические затраты исполнителя, которые он понес при выполнении работ по технологическому присоединению. Экспертом установлено, что на месте нахождения линии электропередач смонтированной ПАО "МРСК Сибири" отсутствуют провод СИП 3х95 (60 м)%; КТП 100-6/0,4; опора № 7, стоимость которых и работы связанные с их монтажом эксперт учел в сумме 921011,41 руб. на основании представленных первичных финансовых документов от
259 от 20.02.2016 об изменении тарифа, письмо № 348 от 03.03.2016, отчет о производственном экологическом контроле за 2016 год № 1308 от 29.11.2017. Руководством должника осуществлялся контроль за производственной деятельностью, что подтверждается отчетами о результатах деятельности за 5 месяцев 2016 года и прогнозом до конца 2016 года. Должником постоянно проводилась работа по повышению дисциплины и качества труда персонала: осуществление рейнтингирования бригад ТКРС, обновление персонала, привлечение работников с более высокой квалификацией, повышение уровня заработной платы, стимулирование персонала к эффективной и качественной работе путем премирования и депремирования, что подтверждается справкой о среднесписочной численности работающих за декабрь 2016 год, письмами № 263 от 20.02.2016№ 1832 от 13.10.2016, распоряжением № 25 от 13.12.2016, письмом №; 1458 от 09.09.2016, приказом № 416 от 07.10.2016, приказом № 573 от 30.12.2016, приказами № 587-589 от 30.12.2016, № 153-1 от 20.04.2016, № 156 от 20.04.2016, № 154 от 30.04.2016,№ 146 от 13.04.2016, № 152-1 от 18.04.2016, № 153
соглашение к трудовому договору (имеются в деле), согласно которому в связи с заключением договора купли-продажи квартиры работник обязуется состоять с работодателем в трудовых отношениях не менее оговоренного в соглашении срока. Приказом должника от 12.01.2015 №11/п «О внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании, утвержденное 01.08.2014 года» (пункт 5.5.) было установлено, что предприятием предусмотрена политика премирования сотрудников в виде предоставления жилья по льготной стоимости в рассрочку, которая направлена на мотивацию и стимулирование персонала к работе в структурных подразделениях предприятия, а так же сохранения специалистов в штате предприятия. Предоставление работнику имущества по льготной цене должно быть оформлено договором купли продажи (пункт 5.6). Обязательным условием предоставления является обязанность состоять в трудовых отношениях с работодателем после заключения договора не менее трех лет (пункт 5.8). Недвижимое имущество может передаваться работнику по цене, не превышающей себестоимость квартиры (пункт 5.9). Основанием для материального поощрения (наделения недвижимым имуществом) может служить докладная записка (ходатайство, представление)
должности менеджера в управлении по работе с корпоративными клиентами по системе безналичных расчетов (далее по тексту – СБР), истцу был установлен оклад в размере 16 000 рулей. Приказом работодателя от 01 октября 2020 года №252-Аб ФИО1 была установлена дополнительная выплата за совмещение должностей в размере 10 800 рублей. Дополнительное премирование работника было установлено Положением о стимулировании персонала по продажам СБР АО ««Холдинговая компания «Татнефтепродукт». Согласно локальному нормативному акту работодателя, сумма денежных средств, направляемая на стимулирование персонала по продажам СБР, составляет 0,7% от эффекта продаж, полученного предприятием. Приводя сведения, полученные истцом из внутренней программы организации ответчика, формирующей отчет «Эффективность менеджеров все филиалы (только СБР)», истец, рассчитав 0,7% от результата «Эффективности менеджеров все филиалы (только СБР)» за каждый месяц спорного периода, полагает, что ежемесячная стимулирующая сумма ФИО1 как работника должна была составлять: в сентябре 2020 года – 632 353 рубля 42 копейки, в октябре 2020 года – 657 605 рублей 71 копейка;
