производство совершенно новых видов продукции. Достичь заявленных приоритетов позволит реализация следующих инвестиционных проектов: модернизация и создание нового производства аммиака в Смоленской области; наращивание промышленного потенциала по выпуску аммиака в Тульской области; расширение производства метанола в Тульской области. Тульская область обладает высоким уровнем концентрации химических производств с высоким производственным и научным потенциалом. В состав химического комплекса области входит 11 крупных и средних предприятий и 2 научно-исследовательских института. В сфере развития химической промышленности реализуется система мер, стимулирующихпредприятия к выпуску продукции высокой степени переработки, содействующих интенсификации процессов вертикальной интеграции. Приоритетным направлением в развитии отрасли предусматривается формирование территориально-промышленных комплексов на основе химических предприятий г. Новомосковска, Щекинского и Ефремовского районов и отраслевых научно-технических организаций. Основными направлениями развития химической отрасли Ярославской области в сфере нефтепереработки являются: дальнейшая модернизация и реконструкция производств, создание предприятий, ориентированных на выпуск конечной продукции нефтехимии, развитие и модернизация производства технического углерода; освоение выпуска полимерных тканей, реализация ключевых инвестиционных проектов по выпуску
населения; предоставление на добровольной основе дополнительных мер защиты от безработицы на страховых принципах (возмещение утраченного из-за потери работы заработка, определяемого в соответствии с периодом оплачиваемой занятости и размером страховых отчислений); формирование механизмов, стимулирующих органы государственной власти субъектов Российской Федерации к осуществлению мер по развитию трудовых ресурсов; осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство; развитие частно-государственного партнерства в сфере занятости населения и защиты от безработицы, формирование партнерств бизнеса, местных и региональных органов власти, которые будут заниматься решением проблем социальной адаптации, переобучения работников, высвобождаемых с рабочих мест в связи с модернизацией и перевооружением предприятий , внедрением трудосберегающих технологий; использование территориального планирования размещения объектов инфраструктуры в целях создания условий для привлечения бизнеса в трудоизбыточные регионы. Четвертая задача - создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на
роста заработных плат и потребительского кредита и ускорения инфляции (ожидание плохого урожая), при этом инвестиционный спрос должен начать восстанавливаться. Возвращение к темпам роста 5,5 - 6% возможно после 2014 года на фоне ускорения роста мировой экономики и роста инвестиций, особенно в нефтедобывающих странах региона. Республика Беларусь В целом экономическое развитие Белоруссии в 2012 году является крайне неравномерным. Экономическая динамика в значительной степени определяется кризисной базой 2011 года. Продолжается стимулирующий рост эффекта от девальвации белорусского рубля, который выражается в значительном улучшении финансов предприятий и возобновлении роста заработных плат. В то же время высокая база инвестиционного спроса в первом полугодии 2011 г., связанная с интенсификацией финансирования государственных программ, привела к резкому снижению инвестиционного спроса в 2012 году. В рамках программы антикризисного фонда ЕврАзЭС замедлились инвестиции, предусмотренные государственными программами, а также произошло отложенное сокращение инвестиций частного сектора. Динамика основных макроэкономических показателей Белоруссии В % к предыдущему периоду, если не указано другое 2010 2011
мер государственной поддержки перспективных проектов по технологической модернизации приоритетных секторов экономики (субсидирование процентных ставок по кредитам, направленным на реализацию проектов по технологическому перевооружению предприятий, а также на закупку станкоинструментального оборудования российского производства, увеличение уставных капиталов стратегических организаций), а также улучшением условий долгосрочного кредитования. Необходимо отметить, что в настоящее время технологическое оборудование в возрасте от 16 до 35 лет в общем объеме парка реального сектора экономики составляет около 80%, что является дополнительным стимулирующим фактором интенсификации процессов технологической модернизации предприятий в авиационном (в том числе двигателестроительном), автомобилестроительном, транспортном, станкостроительном, сельскохозяйственном, тяжелом и других секторах машиностроения (увеличение объемов инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования в 2013 году по сравнению с 2009 годом составит 28,6% по варианту 2b); в части бытовой техники - увеличение реальных располагаемых доходов населения и улучшение условий потребительского кредитования, что в том числе приведет к увеличению доли расходов физических лиц на бытовые товары длительного пользования и,
трудностей. В качестве механизма, позволяющего заинтересовать управляющие компании выявлять подобные случаи и сообщать о них, можно предложить предоставление из местных бюджетов стимулирующих грантов управляющим компаниям, как поощрение за прирост поступлений по НДФЛ на соответствующей территории. Кроме того, может быть организована "горячая линия", по которой можно сообщать о случаях сдачи квартиры в наем. Необходимо проводить разъяснительные мероприятия, направленные на повышение сотрудничества граждан с региональными и местными органами власти. После получения информации о том, что та или иная квартира сдается в наем, представители соответствующей комиссии, включающей специалистов налоговых органов, могут проводить рейдовые мероприятия, чтобы официально зафиксировать сложившуюся ситуацию. При этом необходимо иметь четко прописанный и утвержденный в надлежащем порядке регламент работы подобных комиссий, чтобы исключить злоупотребления, защитить права арендодателей и повысить эффективность деятельности комиссий. 2.1.8. Осуществление мониторинга финансового состояния крупных предприятий с целью прогнозирования налоговых поступлений. Поступления в региональные и местные бюджеты в значительной части могут формироваться крупнейшими предприятиями в регионе. Тот
(с учетом изменений, внесенных с 01.01.2011 Федеральным законом от 08.12.2010 № 339-ФЗ), статьями 15, 20, 56, 67,129, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу о том, что премия связана с выполнением руководителями муниципальных унитарных предприятий трудовых обязанностей, имеет стимулирующий характер, являясь поощрительной выплатой в рамках трудовых отношений, в связи с чем является элементом оплаты труда и подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Отклоняя доводы департамента, суды указали, что выплата премии за участие в городских мероприятиях предусмотрена Положением об условиях и организации материального стимулирования работников департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Липецка, постановлением главы администрации города Липецка от 22.02.2005 № 174 «Об оплате труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Липецка» и трудовыми контрактами, заключенными департаментом и руководителями предприятий, что свидетельствует о получении премии в рамках трудовых отношений. При изучении доводов, изложенных департаментом в кассационной жалобе, установлено, что они являлись предметом рассмотрения судов и им дана надлежащая правовая
кассационной жалобы таких оснований не установлено. Отказывая в удовлетворении заявления ФИО1, апелляционный суд исходил из отсутствия оснований для установления дополнительного стимулирующего вознаграждения на основании пункта 3.1 статьи 20.6 Закона о банкротстве в рамках настоящего дела, а также указал на преждевременность заявления требований на основании пункта 13 статьи 20.6 Закона о банкротстве. Суд округа поддержал выводы апелляционного суда. Выводы судов апелляционной инстанции и округа соответствуют нормам права, оснований для переоценки этих выводов не имеется. Нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, влекущих за собой безусловную отмену указанных судебных актов, судами не допущено. Основания для передачи кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации отсутствуют. На основании изложенного и руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, определил: отказать конкурсному управляющему муниципальным унитарным предприятием «Горкомунхоз» ФИО1 в передаче его кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской
с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ (далее - ФЗ № 38) реклама – это информация, распространенная способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная деленному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке. Таким образом, вышеуказанная информация является рекламой, поскольку отвечает всем ее отличительным признакам. Данная реклама сообщает о проведении акции ( стимулирующего предприятия ), т.е. мероприятия, условием участия в котором является приобретение еденного товара (представленного в ассортименте магазинов ТРК «Горский»). В соответствии со ст.9 ФЗ № 38 в рекламе, сообщающей о проведении контролирующей лотереи, конкурса, игры или иного подобного мероприятии, условием участия в котором является приобретение определенного товара (далее - симулирующее мероприятие), быть указаны: - сроки проведения такого мероприятия; - источник информации об организаторе такого мероприятия, о правилах его проведения, количестве призов и выигрышей по результатам такого
суда от 12.05.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО4 Определением суда от 08.09.2021 произведена замена ответчика - Межрайонной Инспекции федеральной налоговой службы России № 7 по Оренбургской области, на - муниципальное образование «Саракташский район» Оренбургской области. Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 24.01.2022, оставленным без изменения постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.04.2022, заявление арбитражного управляющего ФИО1 удовлетворено частично, определен размер стимулирующей части вознаграждения конкурсного управляющего предприятием «Саракташское Автотранспортное предприятие» в сумме 150 000 руб., с муниципального образования «Саракташский район» Оренбургской области в лице администрации в счет стимулирующей части вознаграждения конкурсного управляющего взысканы денежные средства в сумме 150 000 руб. в пользу арбитражного управляющего ФИО1, в удовлетворении требований в остальной части отказано. Ссылаясь на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, неправильное применение норм права, арбитражный управляющий ФИО1 обратился в суд округа с кассационной жалобой.
выплате стимулирующей субсидии в конкретном порядке и размере непосредственно не следует, а определена нормативным правовым актом – установить сохранялись ли на момент обращения предприятия за выплатой нормативно определенные условия для ее осуществления (включая достаточность выделенных на соответствующие цели на текущий финансовый год бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств). При компенсационном характере субсидии – определить основания и условия такой компенсации (какие именно потери компенсирует, наступили ли они). Вне зависимости от характера субсидии (компенсационный или стимулирующий) проверить соблюдение предприятием нормативно установленного порядка обращения за ее предоставлением, а именно соблюдение требований Порядка № 18, в том числе, проверить и оценить причины отсутствия предусмотренного Порядком № 18 соглашения о предоставлении субсидии на конкретный период и отбора на предоставление субсидии, является ли такое правовое состояние следствием поведения министерства или бездействия предприятия. По результатам рассмотрения дела принять решение с соблюдением норм материального и процессуального права. Судебные расходы в связи с рассмотрением кассационной жалобы подлежат распределению в
предприятия регулировалась и производилась в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договором /контрактов/, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210. С 2016 года оплата труда руководителя предприятия регулируется и производится в соответствии с Приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 14 марта 2016 года № 655 «Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий , находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли РФ». Выплаты предусмотрены трудовым договором как обязательная составная часть заработной платы истца. За весь период его трудовой деятельности в должности руководителя предприятия Министерством промышленности и торговли России размер вознаграждения /стимулирующих выплат/ не установлен и предусмотренные выплаты истец не получал. Истец неоднократно обращался с запросом о разъяснении положений норм, регулирующих оплату труда руководителя унитарного предприятия в Минпромторг России, ответа не последовало до настоящего времени, причин отсутствия
достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия (согласно договору от <.......>) и в соответствии с приказом Н. от <.......> <.......> «О размерах и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Н.»: премии по итогам работы за квартал, премии по итогам года (согласно договору от <.......>). <.......> выпиской из приказа Н. от <.......> <.......> «О размерах и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Н.», согласно которому размер выплат стимулирующего руководителям предприятий определяется в зависимости от результата достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада директора предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия выплачиваются после проведения оценки эффективности деятельности предприятия и утверждения Н. представленных в установленные сроки руководителем предприятия отчетов и докладов. <.......> письмом К. от <.......>, согласно которого И. является организацией, подведомственной Н., которое осуществляет функции и полномочия учредителя, а
