порядок расчета которой установлен Примерным положением. МБОУ «СОШ № 176» 26.11.2014 принят приказ № 227а, которым утверждено Положение об оплате труда работников школы, согласно которому к выплатам стимулирующего характера также отнесены выплаты по итогам работы. Приказом от 26.11.2014 № 228 МБОУ «СОШ № 176» утверждены условия, размеры и критерии оценки результативности и качества труда по видам стимулирующего характера для работников школы. Согласно названному приказу, основанием для начисления стимулирующихвыплат служат представления, подготовленные заместителями директора по учебно-воспитательной работе, руководителями МО - на учителей , педагогов дополнительного образования, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-библиотекаря, методиста; заместителя директора по воспитательной работе - на классных руководителей, педагога-организатора. Приложением № 3 к приказу утвержден размер выплат по итогам работы работникам МБОУ «СОШ № 176», включающий критерии, установленные Примерным положением, и предельные размеры к окладу (должностному окладу), ставке. Пунктом 16 названного приказа установлено, что директор школы издает приказ об установлении выплаты стимулирующего характера работникам учреждения на основании протокола
надзорный орган) от 16.08.2019 № 53-19-05/042 в части установления нецелевого использования бюджетных средств, а именно: - пункта 1 в части: выплаты стимулирующего характера заведующему Учреждением за организацию работы пункта психолого-педагогической помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования, не связанной с образовательным процессом, в общей сумме 13 461 рубль 25 копеек; выплаты стимулирующего характера педагогу-психологу за оказание методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи детям и родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования, не связанной с образовательным процессом, в общей сумме 61 234 рубля 47 копеек; единовременных денежных поощрений педагогическим работникам, не предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании, за деятельность, которая не связана с образовательным процессом в Учреждении (за первое место в муниципальном конкурсе «Учитель года - 2018» в номинации Педагогический дебют и за призовые места в муниципальном конкурсе «Мои инновации») в общей сумме 32 671
конкретному работнику учреждения применяют балльную оценку, порядок расчета которой установлен Примерным положением. МБОУ «СОШ № 176» 26.11.2014 принят приказ № 227а, которым утверждено Положе-ние об оплате труда работников школы, согласно которому к выплатам стимулирующего характера также отнесены выплаты по итогам работы. Приказом от 26.11.2014 № 228 МБОУ «СОШ № 176» утверждены условия, размеры и критерии оценки результативности и качества труда по видам стимулирующего характера для работников школы. Согласно названному приказу, основанием для начисления стимули-рующих выплат служат представления, подготовленные заместителями директора по учеб-но-воспитательной работе, руководителями МО – на учителей , педагогов дополнительного образования, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-библиотекаря, методиста; замести-теля директора по воспитательной работе – на классных руководителей, педагога-организатора. Приложением № 3 к приказу утвержден размер выплат по итогам работы ра-ботникам МБОУ «СОШ № 176», включающий критерии, установленные Примерным поло-жением, и предельные размеры к окладу (должностному окладу), ставке. Пунктом 16 названного приказа установлено, что директор школы издает приказ об установлении выплаты стимулирующего характера
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, как правильно отметил апелляционный суд, Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве заработной платы (дохода работника) определяет не только выплаты, непосредственно связанные с результатом трудовой деятельности работника, но и стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты. Из материалов дела следует, что общеобразовательное учреждение зарегистрировано в качестве юридического лица 15.11.2002 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 18 по Челябинской области, основной государственный регистрационный номер 1027400662893. Учителю начальных классов ФИО1 и заместителю директора по административно-хозяйственной части ФИО2 на основании постановления Главы города Трехгорного от 21.07.2010 № 66 «О награждении ко дню города» за многолетний и добросовестный труд, профессиональное отношение к своим обязанностям и в связи с празднованием дня города Трехгорного (п. 4 постановления), постановления Главы города Трехгорного от 28.09.2010 № 80 «О награждении педагогических работников»
истцом, в связи с чем, выводы суда о применении трехмесячного срока для обращения в суд не повлияли на правильность выводов суда и обстоятельств, установленных судом перовой инстанции. Обстоятельства того, что документы, а именно заявления истца о начислении ему баллов за сентябрь – декабрь 2016 года в общеобразовательном учреждении отсутствуют не влияют на правильность выводов суда. В материалах дела имеются выписки из приказов по выплате стимулирующих надбавок, имеются протоколы заседания комиссии, согласно которым определены стимулирующие выплаты учителям гимназии за ноябрь, декабрь 2016 года и январь – май 2017 года, которые послужили основанием для издания приказов о выплате стимулирующей надбавки и получении ее работниками гимназии(л.д.65-85; том1 и л.д.125-138; том - 2). Приказы, протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, на сегодняшний день не оспорены и не отменены, про указанные обстоятельства судебная коллегия уже отмечала. Кроме того, по заявлению ФИО1 о рассмотрении начисления стимулирующих выплат, в общеобразовательном учреждении была создана рабочая группа
эффективном контракте (трудовом договоре) и Уставе МБОУ СОШ, о чем давали подробные последовательные пояснения представители ответчика. Порядок увольнения работника работодателем соблюден. Так, на день проведения аппаратного совещания 09.11.2015 года истицей были допущены многочисленные нарушения, в том числе финансово-хозяйственные, а именно: задерживается выплата зарплаты; нарушен срок представления отчета о зарплате; не утверждено положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников МБОУ СОШ; при этом заместителю и завхозу стимулирующие надбавки выплачиваются без утверждения вышеуказанного положения, стимулирующие выплаты учителям не производятся; необоснованно оплачены курсы завхоза; приобретена одна дверь, а не две, при этом дверь не противопожарная; в приказах по учреждению завхоз в нарушение штатного расписания указан как заместитель директора; у учреждения имеется много долгов, в том числе по коммунальным платежам и текущим расходам, по уплате налогов, страховых взносов; официальный сайт учреждения не приведен в соответствие с требованиями закона – ссылка на сайт недоступна; не представлены в отдел государственного надзора (контроля) в сфере
же день, о чем свидетельствует ее подпись на документе и проставленная дата. Как пояснила представитель ответчика Бердова О.В. в суде апелляционной инстанции, уже на тот момент она знала, что с 01.09.2017г. истец будет работать только в качестве учителя, которым с сентября по декабрь 2017г. стимулирующие выплаты не производятся, но уведомлять Павлову Ю.А. об этом не стала, полагая, что той это известно. Также в суде апелляционной инстанции Бердова О.В. пояснила, что в настоящее время стимулирующие выплаты учителям производятся не в течение первых 8-ми месяцев года, а ежемесячно. Работодатель имел возможность уведомить Павлову Ю.А. об уменьшении заработка и непосредственно сразу после начала учебного года, т.е. ранее 16.10.2017г., но этого не сделал. Доводы ответчика о том, что Павлова Ю.А. уклонялась от вручения ей дополнительного соглашения от 01.09.2017г. к трудовому договору, подтверждения в суде не нашли. Павлова Ю.А. данное обстоятельство отрицает, с 01.09.2017г. она в гимназии работала, вела уроки, следовательно, работодатель имел возможность
учителям начислялись и выплачивались по аналогии с размером стимулирующего фонда, установленного на 2013-2014 учебный год. Представитель третьего лица - Финансового отдела Администрации Щучанского района Курганской области ФИО27 пояснила, что все трансферты на стимулирование заработной платы работникам образования, поступающие из бюджета области, являются целевыми и перераспределение их на иные нужды или другим участникам межбюджетных отношений невозможно. Все денежные средства, поступившие из бюджета Курганской области в бюджет муниципального образования Щучанского района, в том числе на стимулирующие выплаты учителям школ района, были зачислены на расчетный счет отдела народного образования для дальнейшего их распределения по школам. Судом постановлено изложенное выше решение. В апелляционной жалобе истцы ФИО2, ФИО5, ФИО11, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО14, ФИО13, ФИО7, ФИО16, ФИО1, ФИО18, ФИО17, ФИО3, ФИО10, ФИО20, ФИО12, ФИО15, ФИО19 просят решение суда, которым в удовлетворении их требований отказано, отменить, принять по делу новое решение об их удовлетворении. В жалобе выражают несогласие с выводом суда о том, что указание
