их несения в рамках настоящего дела, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Установлено, что в материалы дела представлены первичные документы несения транспортных расходов на участие представителя, а также обоснованность суточных расходов. Так, согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации суточные подлежат возмещению работнику, выполняющему трудовые функции по поручению работодателя вне места постоянной работы. Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, работника при направлении его в служебную командировку работодателем, который обязан их возмещать. Изучив представленные документы, с учетом даты судебного заседания при рассмотрении спора в суде апелляционной инстанции, суд указал на то, что расходы в заявленной сумме 7 035 руб. являются обоснованными. В данной части определение суда не обжалуется. В отношении требования о взыскании расходов на проживание в гостинице, суд первой инстанции указал, что доказательств обоснованности
РФ от 03.10.2008 г. № 749. во исполнение ст. 166 ТК РФ при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Расходы страхователя при направлении работника в такую командировку не являются суточными независимо от основания их выплаты, в связи с чем, такие выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Согласно ст. 168 ТК РФ, суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и такие расходы могут быть и при однодневных командировках. Причем сам факт возникновения подобных расходов обусловлен не длительностью командировки, а именно удаленностью от постоянного места проживания. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника исключительно по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Положением ООО НПП «Петролайн-А» о разъездном характере работ, определен порядок компенсации расходов,
рассмотрением дела, что само по себе не является достаточным основанием для отмены судебного акта. По изложенным причинам доводы апеллянта о необоснованности и чрезмерности взыскания суммы расходов на оплату услуг представителя суд апелляционной инстанции не принял. Рассмотрев требование в части возмещения 1 400 руб. суточных, суд апелляционной инстанции приходит к следующему. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 ТК РФ. Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
– ведение дела в двух судебных заседаниях; 36 000 руб. – за ведение дела в 6 последующих заседаниях. Также ФИО1 заявлено 7 000 руб. командировочных расходов при поездке в г. Тулу и обратно для участия в суде апелляционной инстанции. Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации суточные подлежат возмещению работнику, выполняющему трудовые функции по поручению работодателя вне места постоянной работы. Поскольку представитель не состоит в трудовых отношениях с ФИО1, то суточные возмещению не подлежат. Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, работника при направлении его в служебную командировку работодателем, который обязан их возмещать, оснований для возмещения таких расходов лицу, не состоящему в трудовых отношениях, не имеется. Более того, указанные расходы не подтверждены документально, то есть отсутствуют: командировочные удостоверения, доказательства оплаты найма жилого помещения, расходов на питание и т.д. Апелляционная коллегия также обращает внимание на то, что сумма взысканных расходов за представление в суде апелляционной инстанции в
1 000 руб. (из 20 000 руб. заявленных). Апелляционным судом верно отмечено, что, поскольку возмещение расходов в большем размере не отвечает критерию разумности, не обеспечивает соблюдение баланса интересов между истцом и ответчиком, так как размер судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит уменьшению на суммы суточных, учитывая нормы ст. 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, устанавливающих, что суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, работника при направлении его в служебную командировку работодателем, который обязан их возмещать, оснований для возмещения таких расходов лицу, не состоящему в трудовых отношениях, не имеется. Правильно применив указанные выше нормы права, а также, учитывая установленные обстоятельства дела, приняв во внимание уровень сложности спора, объема услуг, оказанных представителями, количества судебных заседаний, проведенных с участием представителей, сложившихся на рынке юридических услуг цен, принципов разумности и справедливости, суд
рассмотрении дела исключительно с их участием, то суд, в соответствии с ч. 6 ст. 226 КАС РФ, полагал возможным провести судебное разбирательство в их отсутствие. В судебном заседании административный истец, поддержав заявленные требования и, подтвердив доводы, изложенные в административном исковом заявлении, просил его удовлетворить в полном объеме. Представитель административных ответчиков ФИО2 требования административного истца не признала и просила суд в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что данная поездка не является служебной командировкой, а суточные – это составляющая именно командировочных расходов. То есть в данном случае направление военнослужащих осуществлялась в составе группы, которые направлялись для участия в мероприятиях. Те должностные обязанности, тот же объем функций, которые данным военнослужащим исполняются по месту службы, административный истец исполнял и в войсковой части №. Также на командировочном удостоверении административного истца указано, что он находился безвыездно весь период командировки, каких-то документов, подтверждающих, что административный истец проживал не на территории воинской части, представлено не было. Также в
характер работы. При этом, доводы истца о том, что его заработная плата составляла 3000 руб. в день, являются несостоятельными, поскольку не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами; истец был ознакомлен и добровольно согласился с условиями труда, в том числе с графиком работы и размером заработной платы, установленными в ООО «ТЭК-Энергия». Представленные истцом в материалы дела выписки с банковских карт содержат информацию о выплатах командировочных-суточных и компенсаций за разъездной характер работы. В соответствии с действующим законодательством суточные - это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платой, поскольку носят компенсационный характер. Ссылка истца на обязанность работодателя осуществлять ему компенсационные выплаты, которые по мнению ФИО1, являются частью заработной платы несостоятельна, поскольку размер заработной платы Истца установлен п. 9.1. трудового договора в виде оклада в размере 16110 руб. Впоследствии размер заработной
служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику; расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя». Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение). Пунктом 10 Положения установлено, что суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. В соответствии с п. 17 Положения порядок и размеры возмещения суточных должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким локальным нормативным актом может быть, например, Положение о командировках. Поэтому в каждой конкретной организации вопрос о размере суточных, возмещаемых работодателем, решается самостоятельно (письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-05-01-04/62). В ООО «ФИО13» («Ответчик») «Истца» при приеме на работу не ознакомили ни с соответствующим «Положением
