соответствия лицензионным требованиям, является необоснованным. Доводы ответчика со ссылкой на отсутствие в должностных инструкциях подписей работников ФИО4 и ФИО5 судом апелляционной инстанции рассмотрены и не принимаются. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В отношении названных работников, указанных Управлением, были представлены копии трудовых книжек, содержащих сведения о выполняемой лицами работе и продолжительности трудовой деятельности, а также должностные инструкции. Дополнительно, вместе с возражениями на акт проверки в порядке пункта 3.3.10 Административного регламента Обществом были представлены справки, выданные предыдущими работодателями, со сведениями об осуществлении данными сотрудниками Общества работ в области лицензируемой деятельности в течение трех лет, а также выписки из журнала ознакомления сотрудников с
статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С учетом изложенного, трудовая книжка не является ни документом, содержащим информацию о деятельности общества, ни внутренним документом общества, ни иным документом, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом
ведения и хранения трудовых книжек)). Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно абзацу 12 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Таким образом, действующее законодательство не предусматривает наличие
запись о приеме на работу в ООО «Сфера» в должности директора. Таким образом, доводы Фонда о том, что ФИО2 не состояла в трудовых отношениях с ООО «Сфера» на момент наступления страхового случая, опровергаются материалами дела. На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе в ООО «Сфера» внесены 01.06.2017 с момента перевода ФИО2 с работы по совместительству на основную работу в должности директора ООО «Сфера». Иного из материалов
отсутствие на первой странице (титульном листе) подписей владельцев о правильности внесенных сведений в трудовых книжках Г.М.Д. (трудовая книжка № 8130454), Г.Р.С. (трудовая книжка № 3154837), Г.А.Ф. (трудовая книжка № 9108881), А.К.И. (трудовая книжка № 3418213), Б.М.Г. (трудовая книжка № 3170629); 2) применение сокращенной аббревиатуры «РЭС» вместо «Район электрических сетей» в графе 3 раздела «Сведения о работе» в трудовых книжках работников А.Р.И., А.А.Р., Б.С.-Х.С. Б.Р.С., Б.В.А., Б.Р.З.; 3) внесение в разделе трудовой книжки « Сведения о награждениях » записей не соответствующих разделу, а именно: в трудовой книжке № 3696089 на имя А.А.Х. в разделе «Сведения о награждениях» внесены записи о расторжении трудового договора и о приеме на должность машиниста ДВС; в трудовой книжке № 3833649 на имя А.Ф.Ю. в графе «Сведения о награждениях» внесена запись о переводе на должность мастера; в трудовой книжке № 5800751 на имя А.Б.А. в графе «Сведения о награждениях» внесена запись о переводе на должность рабочего
на первой странице (титульном листе) подписей владельцев о правильности внесенных сведений в трудовых книжках ФИО5 (трудовая книжка № №), ФИО6 (трудовая книжка № №), ФИО7 (трудовая книжка № №), ФИО8 (трудовая книжка № №), ФИО9 (трудовая книжка № №); 2.) применение сокращенной аббревиатуры «РЭС» вместо «Район электрических сетей» в графе 3 раздела «Сведения о работе» в трудовых книжках работников ФИО10, ФИО11, ФИО12-Х.С. Бисултанова Р.С., Б.В.АА., ФИО13 3.) внесение в разделе трудовой книжки « Сведения о награждениях » записей не соответствующих разделу, а именно: в трудовой книжке № на имя ФИО14 в разделе «Сведения о награждениях» внесены записи о расторжении трудового договора и о приеме на должность машиниста ДВС; в трудовой книжке № на имя ФИО15 в графе «Сведения о награждениях» внесена запись о переводе на должность мастера; в трудовой книжке № на имя ФИО16 в графе «Сведения о награждениях» внесена запись о переводе на должность рабочего по комплексному обслуживанию
соглашению сторон. Получив лично после 22 мая 2017г. по адресу нахождения ООО «Роснефтегаз» в <адрес>, трудовую книжку *№ обезличен* поданную ФИО2 при трудоустройстве в ООО «Росгазпром», а затем переданную в ООО «Роснефтегаз» в связи с переводом из ООО «Росгазпром», ФИО2 обнаружила следующие записи которые противоречат действующему трудовому законодательству РФ и фактическим обстоятельствам существующих трудовых отношений ФИО2 и ее работодателей: - запись №27 о трудоустройстве в ООО «Роснефтегаз» внесены в раздел трудовой книжки « Сведения о награждениях », что является нарушением со стороны ООО «Роснефтегаз» так как не был заведен вкладыш в трудовую книжку в соответствии с п. 38 раздела V Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") - "В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем
