27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения по форме СЗВ-стаж. Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п утверждена форма СЗВстаж, которая предусматривает предоставление сведений о застрахованных лицах, в т.ч. о периодах работы и увольнении . Сведения персонифицированного учета (в т.ч. по периодам трудовой и (или) иной деятельности, включаемым в страховой стаж для назначения страховой пенсии) формируются путем предоставления страхователями вышеуказанной отчетности. Содержащиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения систематически уточняются и дополняются (пункт 6 статьи 6 Закона № 27-ФЗ). Таким образом, Пенсионный фонд обязан осуществлять уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности на основании всей совокупности сведений
что подтверждается квитанциями и скриншотом об отправке в ПФР указанной отчетности по телекоммуникационному каналу связи. Направление Фондом 12.03.2019 скорректированной отчетности СЗВ-КОРР за период с 01.01.2018 по 23.12.2018 было обусловлено рекомендацией специалиста ПФР, которую Фонд, действуя добросовестно, добровольно исполнил. Однако, разделение ежегодной отчетности СЗВ-СТАЖ в связи с реорганизацией НПФ «ГАЗФОНД» в форме преобразования в акционерный пенсионный фонд, на периоды с 01.01.2018 по 23.12.2018 от НПФ «ГАЗФОНД» и с 24.12.2018 по 31.12.2018 от АО «НПФ ГАЗФОНД», не является обязанностью Фонда, так как такое разделение не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Кроме того, сведения, представленные 27.02.2019 в отчетности СЗВ-СТАЖ за 2018 год и в скорректированной отчетности от 12.03.2019, идентичны, поскольку никаких увольнений и перемещений работников в Фонде не было. Права и интересы работников НПФ «ГАЗФОНД» не нарушены. Таким образом, суд верно установил, что отсутствует состав правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена абз. 3 ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ, учитывая своевременное предоставление Фондом в
дела, Управлением ПФР проведена выездная проверка страхователя, правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на ОПС и ОМС, своевременности, достоверности и полноты представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц за период 2010 – 2011 гг. В ходе проверки, оформленной актом от 26.03.2012 № 63дсп было установлено, что ООО «ЧОП «СКИФ» представило недостоверные сведения по форме СЗВ-6-2 «Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц», а именно, не включило суммы выплат, начисленных в пользу физических лиц суммы компенсации за неиспользуемый отпуск, выплачиваемые при увольнении , что привело к занижению базы для начисления страховых взносов. По результатам проверки установлено, занижение базы на неисчисленые страховые взносы за 2010 год в общей сумме 2295 руб. (2120 руб. – на страховую часть, 175 руб. – на накопительную часть), за 2011 год в сумме 16238 руб. (11957 руб. на страховую часть, 1619 руб. на накопительную
у него застрахованном лице, а также сведения об уплаченных страховых взносах за всех работающих у него застрахованных лиц до 1 августа 2010 года и до 15 февраля 2011 года соответственно. В результате проверки первичных бухгалтерских документов с данными персонифицированного учета, представленных страхователем за 1, 2 полугодие 2010г., выявлено несоответствие начисленных взносов в СЗВ-6 (исходная форма) и страховых взносах, начисленных по результатам проверки в отношении 42 застрахованных лиц В результате проверки документов кадрового учета выявлено несоответствие в части стажа по индивидуальным сведениям за 1,2 полугодие 2010 г. на следующих лиц: -Лопарева Е.А. (фактически «декрет» с 01.01.10-11.05.10, дата увольнения 02.09.10 (по СЗВ-6 31.10.10); -Копытова Г.Н. (не указан период временной нетрудоспособности с 30.06.10-16.07.10, не указана доля ставки за 2 полугодие 2010 27-ПД-1,дата увольнения 03.08.10 (по СЗВ-6 31.08.10); -Юргенсон Н.М. (не указан период временной нетрудоспособности с 01.03.10-05.03.10, 31.05-09.06.10,12.07-30.07.10) -Штаненко Н.А. ( не указан период временной нетрудоспособности с 24.03-02.04.10,дата увольнения 22.04.10 (по СЗВ-6 01.04.10);
85 копеек, в связи с нетрудоспособностью с 19.02.18 по 28.02.18, и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 4 636 рублей 03 копеек. Таким образом, он имеет право на компенсацию, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Допущенные и указанные выше нарушения, а так же невыдача расчетных листков, обработка его персональных данных без согласия причинили ему моральный вред. Истец просит признать действия ООО «Парус» по невыдаче ему расчетных листков в период работы, невыдаче справки СЗВ-стаж при увольнении , несвоевременной выдачи связанных с работой при увольнении (справки 2НДФЛ, справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращению работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной и иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по
пользу истца заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в соответствии с расчетом истца в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.). Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно справки 2-НДФЛ и выписки из отчетности СЗВ-СТАЖ, суд приходит к следующему. В соответствии с указанными выше правовыми нормами, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п.4 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», при этом выписка из сведений по указанной форме должна содержать информацию только по этому работнику. Поскольку ответчик предоставил в суд указанную выписку с информацией не только по истцу, но и по другим работникам, то суд полагает необходимым обязать ответчика предоставить истцу выписку из отчетности формы СЗВ-СТАЖ с информацией на истца. Кроме того, ответчиком также
12.07.2018 он не получил трудовую книжку и документы, выдаваемые при увольнении: справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1; справку 2-НДФЛ за текущий год; справка о среднем заработке за последние 3 месяца; сведения о страховом стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж; приказ об увольнении . … года им было направлено письмо в адрес ООО «Туртапское» с просьбой устранить нарушения трудового законодательства, которое было получено ООО «Туртапское» …. Однако, по состоянию на … трудовая книжка и запрошенные документы истцу не были отправлены. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой не поступало. В судебное заседание истец не явился, представив заявление, в котором просил рассмотреть настоящее дело
За тяжелые условия выплачивалась надбавка. Основание выдачи справки: приказ о приеме на работу N от 02.04.1990г., приказ об увольнении N от 12.11.1992г., должностная инструкция, карточка формы Т2, наряды на работу за 90-92гг., табель учета рабочего времени за 90-92гг., Положение и др. Вместе с тем, суд критически относится к данной справке, поскольку она противоречит сведениям СЗВ-К (сведения о трудовом стаже) и выписке из индивидуального лицевого счета, где указано, что Шагимарданов С.Ю. работал в кооперативе «...» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в период - с 02.04.1990г. по 20.08.1990г. Иных доказательств (копий приказа об увольнении , карточки ф.Т2, табель учета рабочего времени и др.) в подтверждение даты увольнения из СК «...» и на основании которых выдана льготная справка, в ходе рассмотрения дела истцом не представлено. Довод истца о том, что сведения по форме СЗВ-К страхователем внесены по второй трудовой книжке, что имелась в то время у Шагимарданова С.Ю., голословен,
3 расчета по страховым взносам за 2019 год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за 2020 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2018 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2019 год; копию СЗВ-СТАЖ за 2020 год; копию СЗВ-М за 2018 год; копию СЗВ-М за 2019 год; копию СЗВ-М за 2020 год, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 01 августа 2019г. по 30 августа 2019г. в размере 70000 рублей, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. за период с 31 августа 2019г. по 10 января 2020г. в размере 663333,30 руб., о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в задержке в выдаче трудовой книжки при увольнении с должности генерального директора ООО «УК «Средне-Московская» по трудовому договору б/н от 18 декабря 2018 г. в размере 663 333,30 руб., о взыскании задолженности
