заключению по результатам назначенной налоговым органом экспертизы в приказах общества о направлении работников на охрану объектов вахтовым методом в разделе «с приказом ознакомлены» от имени 26 опрошенных работников стоят подписи иных лиц (экспертное заключение от 23.10.2013 № 032/070-2013). При анализе табелей учета рабочего времени за проверяемый период установлено, что работники, направляемые на работу вахтовым методом, первые 20 дней месяца работали по сменному графику (сутки через трое, сутки через двое) на объектах по месту жительства, а оставшиеся 10 дней (всегда с 20 числа месяца по 30 число месяца) работали по 8 часов вахтовым методом, что противоречит свидетельским показаниям. При этом какими разумными и деловыми целями обоснован выбор именно такого графика вахты налогоплательщиком не представлено. При сопоставлении приказов общества о направлении работников на охрану объектов вахтовым методом и графиков дежурств и табелей учета рабочего времени выявлены многочисленные расхождения, когда работники, направленные согласно приказам на работу вахтовым методом по табелям учета рабочего времени,
ставку входит оплата труда персонала (работников) арендодателя именно в количестве, согласованном сторонами в Приложении № 14 - 16 человек. Такое условие существу правоотношений по возмездному оказанию услуг не противоречит. Суд апелляционной инстанции квалифицирует заключенный между сторонами договор как смешанный - содержащий в себе элементы договора аренды оборудования и договора оказания услуг по предоставлению персонала, поскольку стороны указали конкретное количество персонала, с конкретным указанием наименования их должностей и профессий. Из представленных истцом табелей учета отработанного времени, усматривается выполнение работ вахтой /бригадой/сменой, не укомплектованной полным составом (менее 16 человек), в период с марта 2019 г. по декабрь 2019 г. (Т.1, л.д. 166-175) Ответчиком факт данного нарушения также не отрицается. При этом из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что самим ответчиком фактически предоставлялось ежесуточно более 10-ти человек работников, что также опровергает выводы суда. Так, согласно Табелей учета рабочего времени в период с марта 2019 по декабрь 2019 почти в каждом месяце на
за одну лодку, всего три лодки; - С40 технические средства и оборудование для ЛРН предоставленные подрядчиком по прил.№12, включая техническое обслуживание, 575 долл. США в сутки; - С42 услуги берегового инженера-специалиста, 304 долл. США в сутки. На основании табели учета рабочего времени, подписанной от имени ответчика заместителем регионального менеджера по морским операциям капитаном ФИО5, и приложения №17 к договору истец выполнил и передал ответчику детализацию услуг, оказанных в июне 2012 года, на общую сумму 262 384,80 долларов США. Также в обоснование оказания ответчику услуг по готовности к ликвидации разливов нефти истец представил бортовые журналы судов, в которых отмечено, что суда в июне 2012 года швартовались у причалов ЗАО «КТК-Р» и несли вахту ; обстоятельство наличия у истца судов, технические характеристики которых описаны в приложениях к договору №10-0256 от 22.06.2010, в том числе десантного судна (приложение № 7), надувной лодки (приложение № 6), судна-бонопоставщика (приложение № 8), наличия у истца наземных
заполнении табеля применяются условные обозначения: «ВМ» -продолжительность работы вахтовым методом, «В» - выходной, «ВВ» - выходной на вахте. Согласно п. 4.9.1 Положения в верхней строке графы №4 табеля предоставляется буквенный код, а в нижней строке фактически отработанное работником время в часах, за исключением буквенного и цифрового обозначения «ВВ», которое для корректного проведения бухгалтерских документов (расчет заработной платы) в программе 1с при расчете отработанного времени каждым работником работающих вахтовым методом работ, в табеле учета рабочего времени для работников на вахте проставляется выходной день «воскресенье» буквенным и цифровым обозначением ВВ/8. Как указано в п.4.9.2 Положения буквенно-цифровое обозначение «ВВ/8» не является «рабочим днем в выходной день» и при расчете заработной платы работников, прибывающих на вахте, включается и учитывается как оплата надбавки за работу на вахте за весь месяц работы в учетном периоде. Поскольку во время работы истца «ВМ» и во время его нахождения на выходном на вахте «ВВ» ежедневно начислялась надбавка за нахождение
«***» * (*), поскольку, как верно указал суд, данный документ не относится к первичным документам по учету рабочего времени, которыми в данном случае являются табели учета рабочего времени, и не свидетельствует о привлечении истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя. Так, пунктом 4 Правил ведения судового журнала, утвержденных приказом Минтранса Российской Федерации от 10 мая 2011 года № 133, установлено, что в судовой журнал вносятся сведения, касающиеся повседневной жизни судна, в том числе сведения навигационного характера, которые позволяют вместе с прокладкой на навигационных картах и информацией технических средств регистрации восстановить маршрут плавания судна. Как показали суду допрошенные свидетели С.А.А. и А.И.Г., судовой журнал не фиксирует фактически отработанное членами экипажа судна время, а отражает повседневную жизнь судна. При этом учитывая специфику работы судна, непродолжительное время ходовых вахт , постоянного присутствия старшего помощника капитана на мостике во время вахты не требовалось. Фактически отработанное членом экипажа время отражено в табелях учета рабочего времени.
составила 116 часов. В праздничные и выходные дни истец отработал 104 часа (8 дней по 12 часов и 1 день по 8 часов) *82 руб.*2 (двойная оплата)= 17 056 руб. Сверхурочная работа - 2*82*1,5+114*82*2= 18 942 руб. Премия – 21 976*30 %= 6 592,80 руб. Доплата за вредность составляет 4 % от должностного оклада – 21 976*4%=879,04 руб. Доплата за ночное время – 88 часов (отработано в ночное время по табелю) *82*20 %= 1 443,20 руб. Надбавка за вахту -21 976 руб. * 75%= 16 482 руб. Оплата дней междувахтового отдыха – 984 руб. (дневная тарифная ставка 82 руб. *12) * 8 (дни междувахтового отдыха)= 7 872 руб. Районный коэффициент – 21 976+17 056+18 942+879,04+6 592,80+1 443,20*50%= 33 444,52 руб. Северная надбавка - 21 976+17 056+18 942+879,04+6 592,80+1 443,20*80%= 53 511,23 руб. Итого за май 2017 года –185 098,79 руб. (21 976+17 056+18 942+879,04+6 592,80+1 443,20+6 900 +16 482+7
