(часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Постановлениями Минтруда РФ от 10. 11. 92г. №№ 30 и 31 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14. 10. 92г. № 785 утверждены тарифно – квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – постановления № 30 и № 31). Тарифно – квалификационные характеристики должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) являются нормативными документами, способствующими обеспечению рационального разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела. В разделе "Должностные обязанности" перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или
учреждений бюджетной сферы, включая учреждения образования, здравоохранения и культуры, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Таким образом, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 №37, Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих , утвержденный Постановлением Минтруда Российской Федерации от10.11.1992 №459 подлежат применению к настоящим правоотношениям работников бюджетной сферы. Постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 24-п утверждено Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации. Из материалов дела следует, что вмененное заявителю неправомерное использование бюджетных средств в сумме 1 263 010 рублей включает неправомерные выплаты по заработной плате в сумме 991 000 рублей, а также произведенных с указанных
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. В соответствии с Общероссийским классификатором рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 367, предусмотрена профессия "производитель работ" ("прораб"). Обязанности старшего прораба как производной должности определяются на основе базовой должности - производитель работ. Кроме того, постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих ", в которых предусмотрены единые обязанности и требования для должностей производитель работ и старший производитель работ. Таким образом, должность старшего прораба предполагает выполнение работником обязанностей прораба, что в данном случае имеет место и подтверждено материалами дела. То обстоятельство, что должность "старший прораб" не предусмотрена Списком N 2, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N 1173, вопреки доводам жалобы, само по себе не может служить основанием для отказа во включении в
ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ незаконен. В соответствии с Общероссийским классификатором рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N367, предусмотрена профессия "производитель работ” ("прораб"). Согласно п. 7 Постановления Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N37 применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N30 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих , в которых предусмотрены единые обязанности и требования для должностей "производитель работ" и "старший производитель работ". Таким образом, должность старшего прораба предполагает выполнение работником обязанностей прораба, что в данном случае имеет место. То обстоятельство, что должность "старший прораб" не предусмотрена Списком №, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. само по себе не может служить основанием для отказа во включении в льготный трудовой стаж периодов работы истца в данной должности. Должностные обязанности
пункту 7 Постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Кроме того, постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 N 30 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих ", в которых предусмотрены единые обязанности и требования для должностей производитель работ и старший производитель работ. Следовательно, должность ставшего прораба предполагает выполнение работником обязанностей прораба, что в данном случае необходимо учитывать. Также, из наименования учреждения, с которым истец состоял в трудовых отношениях, усматривается, что основным видом деятельности Топчихинского строительного участка строительно-монтажного управления «Алтайагропрома», филиала «Топчихинский строительный участок АООТ СМУ «Алтайагропрома», является строительство, капитальный ремонт зданий и сооружений. Таким образом, из всего
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. В соответствии с Общероссийским классификатором рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. N 367, предусмотрена профессия "производитель работ" ("прораб"). Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. N 30 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих , в которых предусмотрены единые обязанности и требования для должностей производитель работ и старший производитель работ. Таким образом, должность старшего производителя работ предполагает выполнение работником обязанностей производителя работ, что в данном случае имеет место и подтверждено материалами дела. То обстоятельство, что должность "старший прораб" не предусмотрена Списком N 2, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. N 1173, само по себе не может служить основанием для отказа во включении в
