плана проведения репетиций и спектаклей, 40 человек в день, помещения будут сданы в аренду исполнителю услуг; - организация питания учащихся Академии им. А.Я. Вагановой в столовой по адресу Театральная площадь, <...> кв.м., по заявкам театра, 380 детей за семь месяцев, помещения будут сданы в аренду исполнителю услуг; - организация работы зрительских буфетов по адресу Театральная площадь, <...> кв.м., ул. Писарева, <...> кв.м. по заявкам театра, в режиме проката репертуара театра 124 000 человек за театральный сезон , помещения будут сданы в аренду исполнителю услуг; - организация приемов гостей театра (фуршетно-банкетное обслуживание) по адресу Театральная площадь, д. 1, по заявкам театра, 10 000 человек за театральный сезон. Сроки оказания услуг установлены пунктом 1.3.2. раздела II «Техническое задание» документации об аукционе с 24.12.2012 по день окончания театрального сезона 2012/2013г. включительно (июль 2013 года) и с сентября 2013 года по день окончания театрального сезона 2013/2014г. включительно (июль 2014 года). Кроме того, пунктом 1.3.3.12
по 10.01.2021 (запрещен только показ спектаклей). Следовательно, вопреки позиции истца в период с 01.07.2020 по 03.12.2020 фактически Театр работал в обычном для него режиме, в том числе, как пояснено представителем Театра в период с июля по середину сентября без показа спектаклей. Доводы подателя жалобы об обратном отклоняются апелляционной коллегией как несостоятельные и противоречащие полученному на запрос апелляционного суда ответу Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 14.01.2022 относительно режима работы Театра в спорный период, согласно которому театральный сезон , подразумевающий осуществление публичных показов спектаклей, в связи со спецификой направленности спектаклей для детского зрителя, обычно начинается в начале сентября и заканчивается 30 мая, то есть в летний период (с июня по август) Театр работает без проведения публичных показов, осуществляя подготовку зрительного зала и репетиции новых спектаклей, о чем в свою очередь не могло не знать Общества с учетом того, что договор между сторонами действовал с 01.02.2018. Более того, согласно ответу Комитета по культуре
размещается на период проведения мероприятий. Более того в соответствии с п. 2.3.25 Договора аренды ЗАО «Мед» организовывало работу зрительских буфетов театров для обслуживания зрителей во время проведения мероприятий в течение театрального сезона с 01 октября по 01 июля каждого года, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь, январь — июнь каждого года. Истец взыскивает неосновательное обогащение за период с 01.07.2014 г. по 17.10.2014 г., т.е. за июль, август, сентябрь, октябрь 2014 г., т.е. за период, когда отсутствовал театральный сезон и ответчик не организовывал работу буфетов. Представленная истцом доказательственная база, а именно акт от 01.07.2014 г. и акт от 11.11.2014 не являются надлежащими доказательствами в подтверждение заявленных требований, так как акт от 01.07.2014 г. был составлен без участия, как ООО «Профит», так и ЗАО «Мед». Данные, на основании которых Департамент и истец делают свои выводы о занятии ООО «Профит» всех спорных помещений, в акте не изложены. Акт от 11.11.2014 г. составлен в отсутствие ЗАО
репертуара постановки, в которых был занят истец в течение многих лет. В действиях ответчика имелось понуждение истца к заключению срочного трудового договора. О бессрочном характере свидетельствует п.4.5 договора, которым предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на формальное заключение договора на срок менее одного года. При таких обстоятельствах увольнение истца носит незаконный характер, нарушает его трудовые права. В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 требования поддержали. Истец пояснил, что был уволен xx.xx.xxxx., договор на новый театральный сезон с ним заключен не был. В характеристике, предоставленной ответчиком изложены недостоверные сведения, он был задействован в ряде спектаклей театра, которые остались в репертуаре, заявки на роли он подает регулярно, но главный режиссер, от которого зависит распределение ролей, их отклоняет по субъективным причинам. Он находится в хорошей физической форме, в постановках поет и танцует, поддерживает профессиональный уровень. Представитель ответчика ФИО3 требования не признал, предоставил письменные возражения на исковое заявление (л.д.142-146), ссылался на право театра заключать
исковые требования не признала, представила суду письменные возражения (л.д. 61-63), дополнила, что доводы истца о том, что первоначально с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок являются надуманными, истцом не представлены суду доказательств, подтверждающих данное обстоятельство. Действительно премия за период с 16 июня 2009 года по сентябрь 2009 года ей была начислена в сентябре 2009 года и выплачена в октябре 2009 года по тем основаниям, что выплата данной премии осуществляется из внебюджетных фондов. Театральный сезон 2008-2009 года был закрыт в июле 2009 года, в связи с чем, большому количеству работников театра одновременно были предоставлены отпуска, денежные средства были направлены на оплату отпускных. Выплата указанной премии осуществляется с доходов по продажи билетов, новый театральный сезон был открыт в сентябре 2009 года, была начата работа по продажи билетов, появились денежные средства, в связи с чем, премия была начислена в сентябре и ее выплата была осуществлена в октябре 2009 года. Статья 79
инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод об отказе в удовлетворении исковых требований, с учетом положений ст. ст. 22, 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между сторонами был заключен срочный трудовой договор на очередной театральный сезон на срок с ( / / ) по ( / / ), истец был принят на работу к ответчику в труппу театра на должность ( / / ). В соответствии с п. 2.8.2 трудового договора работнику гарантировалась выплата премий (стимулирующих выплат) согласно Положению о премировании работников театра. Согласно коллективному договору, действующему у ответчика, премирование также осуществлялось в соответствии с локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников, из которого следовало: -
заключить с ним «трудовой договор до окончания театрального сезона 2020-2021 гг.». Из текста данного заявления следует, что ФИО2, знал период действия договора и его момент прекращения - окончание театрального сезона, о чем выразил свое волеизъявление, в связи с чем вывод суда первой инстанции о том, что «выяснить при рассмотрении дела действительное волеизъявление сторон при заключении срочных трудовых договоров суду не удалось», не соответствует материалам гражданского дела. За продолжительный период работы, истец достоверно знал, что театральный сезон ограничен определенными рамками (сроками события). Трудовой договор полностью соответствует положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующие заключения срочного трудового договора с «творческими работниками». Приказ от 1 июня 2021 г. № 98, прямо указывает дату окончания срочного трудового договора «Считать закрытым 74-й театральный сезон 2020-2021 гг. 4 июля 2021 г», в связи с чем и было прекращено действия срочного трудового договора с ФИО2 Каких-либо доказательств, что срочный трудовой договор был
