относится суммарное время экскавации, технологических перерывов и затрат времени на вспомогательные операции; 4) время перегона экскаватора относятся к рабочим часам и указывается в графах 4 и 5; 5) в графе 6 указывается фактическое число экскаваторо-часов пребывания в планово-предупредительном ремонте. Время пребывания в ремонте, вызванном авариями и поломками механизмов, в графе 6 не учитывается (соответствующее время указывается в графе 9); 6) в графах 7 и 8 указывается число часов регламентируемых простоев, учитываются как целосменные, так и внутрисменные простои . Если работа производилась в дни и смены, запланированные к пребыванию в резерве, простои в эти дни и смены включаются в графу 8; 7) в графах 9 - 13 указываются непланируемые простои экскаваторов. 10. В разделе 5: 1) в списочный парк включаются все экскаваторы и погрузчики, числящиеся в наличии на разрезе и занятые на горных работах; 2) графа 2 заполняется автоматически программными средствами государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса; 3) среднесписочное число экскаваторов
учета рабочего времени общества за период с января и февраль 2021 года №0000-000002 и №0000-000003, подписанных директором общества с ограниченной ответственностью «Железобетонные изделия-1» ФИО1 и бухгалтером-кассиром ФИО7, 31 января 2021 года и 07 февраля 2021 года мастер ФИО8 не работала, указанные даты в табелях учета рабочего времени обозначены как ее выходные дни, приказом №1, в связи с отсутствием заказов, мастеру общества с ограниченной ответственностью «Железобетонные изделия-1» ФИО8 с 01 февраля 2021 года был объявлен целосменный простой , приказом №7-к от 31.03.2021 она уволена по собственному желанию. Выписки с расчетного счета за спорный период отсутствуют, выписки за другие периоды не имеют отношения к делу; оригиналы доверенностей истцом не представлены, указание на договор №69/7 в доверенностях отсутствует. ФИО1 пояснил, что поставки цемента были, раствор выпускался для использования обществом с ограниченной ответственностью «Регион строй» (основной покупатель), указанное Общество приобретало продукцию до последнего момента и оплачивало ее; работники привлекались к работе, несмотря на отпуска
виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина или лица без гражданства в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения. Учет рабочего времени ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Согласно табеля учета рабочего времени против фамилии ФИО6 стоят отметки «Ц» и «В», что означает согласно следующей далее расшифровки « целосменный простой » и «выходные и праздничные дни». Исходя из системного толкования статьи 157. Трудового кодекса Российской Федерации оплата времени простоя , простой законодателем разделяется на простой а) по вине работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. , на простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а так же простой по вине
расписка о получении денежных средств не является надлежащим доказательством подтверждения того, что общество понесло соответствующие затраты. Для оформления выдачи наличных денежных средств из кассы организации выписывается расходный кассовый ордер. В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика поддержал доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, представитель истца – позицию, приведенную в отзыве. Представитель ОАО «Сургутстройтрест» заявил ходатайство о приобщении к материалам дела дополнительных доказательств: копии приказа № 72 от 19.12.2016 о переводе отдельных работников на целосменный простой , копии приказа № 1 от 09.01.2017 о продлении действия приказа № 72 от 19.12.2016, копии приказа № 2 от 30.01.2017 о продлении действия приказа № 1 от 09.01.2017, копии приказа № 7 от 09.02.2017 о продлении действия приказа № 2 от 30.01.2017, копии приказа № 8 от 22.02.2017 о продлении действия приказа № 7 от 09.02.2017, копии приказа № 10 от 09.03.2017 о продлении действия приказа № 8 от 22.02.2017, копии приказа №
М20/06, заключенного сторонами 22.06.07 ,был 1) выполнен комплекс работ по забивке свай на общую сумму 239 750 руб., что подтверждается подписанными сторонами актом о приемке выполненных работ № 40 от 08.08.07 и справкой о стоимости выполненных работ и затрат от 08.08.07. 2) подписан акт № 00000000 от 11.08.07 о простое сваебойного агрегата на сумму 145 000 руб. (по условиям договора – п. 3.4., предусмотрена обязанность генподрядчика – ООО «СК «Акрон», оплатить субподрядчику-ООО «УМ» стоимость целосменного простоя из расчета 10 000 руб. за смену). 3) ООО «СК «Акрон»» по платежному поручению № 807 от 30.12.07 перечислило истцу 50 000 руб. и сделало предоплату в сумме 187 350руб.00коп. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. ст. 307-310, 702,706, 711 ГК РФ, считает требования истца о взыскании 147 400 руб., исходя из следующего расчета: (239 750 +145 000 – 187 350- 50 000), обоснованными и подлежащими удовлетворению. Приняв во внимание содержание ст. 719 ГК
и <адрес> ФИО3 против иска возражала, ссылаясь на то, что специальный стаж ФИО1, по пп.4 п.1 ст.27 Закона №173-ФЗ, подтвержденный документами, составляет 19 лет 04 месяца 22 дня. Периоды работы в ЗАО «Истомкинской прядильно-ткацкой фабрике» в должности прядильщика прядильного производства не могут быть приняты к зачету в специальный стаж, так как согласно документальной проверки по представленным документам ФИО1 в 1992г. - с октября по декабрь - не имела постоянной и полной занятости (имел место целосменный простой , выполнение другой работы и выполнение работы в режиме неполного рабочего дня); в 1993г. - с января по апрель - не имела постоянной и полной занятости ( имел место целосменный простой, выполнение другой работы и выполнение работы в режиме неполного рабочего дня); 2 дня в мае, 3 дня в июле, 5 дней в ноябре, 1 день в декабре — имел место целосменный простой; 5 дней в мае — выполняла другую работу; в 1994г. —
тяжестью. Государственным учреждением Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации № по г. Москве и Московской области в удовлетворении заявления отказано, в специальный стаж не включены периоды работы в должности ткача ткацкого производства ЗАО «Истомкинская прядильно-ткацкой фабрики», поскольку не предусмотрены ни Разъяснением Минтруда России от 22.05.1996г № 5, ни п. 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г № 516: - в <данные изъяты> году - с октября по декабрь(отсутствие постоянной и полной занятости - целосменный простой , выполнение другой работы и выполнение работы в режиме неполного рабочего дня), - в <данные изъяты> году - с января по апрель, с ноября по декабрь(отсутствие постоянной и полной занятости - целосменный простой, выполнение другой работы и выполнение работы в режиме неполного рабочего дня); 3 дня в мае, 1 день в июне, 1 день в октябре — имел место целосменный простой; 1 день в октябре — выполняла другую работу. - в <данные изъяты> году
всех причитающихся выплат при увольнении и после увольнения, истцу также причинены нравственные страдания, поскольку он в полном объеме лишен возможности, ввиду отсутствия денежных средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 100000 рублей. В окончательной редакции истец просит суд взыскать с ЗАО «Строймаш» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату, целосменный простой , компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие за два месяца, дополнительную компенсацию при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере 157791 рубль 75 копеек. Взыскать с ЗАО «Строймаш» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплат начисленной, но не выплаченной заработной платы, целосменного простоя, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия за два месяца, дополнительной компенсации при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, с дня установленного срока выплаты по
