Ученический договор без оплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», пришел к выводу, что в рассматриваемом случае объект обложения страховыми взносами в рамках ученического договора, не предполагающего выполнение учеником каких–либо трудовых функций либо выполнение работ (оказание услуг), не возникает. При этом, как верно отметил суд апелляционной инстанции, наличие в ученическом договоре условий, характерных для трудового договора, а также иных элементов трудовых правоотношений (табель учета рабочего времени, оплата результата практической работы, раздельный учет выплат по ученическим договорам), не свидетельствует о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов спорных выплат. Принимая во внимание правовую позицию, изложенную в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.12.2013 по делу № А71-9175/2012, суд округа согласился с указанными выводами. Приведенные в кассационной жалобе доводы были предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах,

фонды обязательного медицинского страхования за период с 01.01.2010 по 31.12.2011 (акт проверки от 11.05.2012 № 019/035/6-2012). Основанием для принятия данного решения послужили выводы страховщика о том, что обществом допущено занижение базы для начисления страховых взносов на следующие суммы: выплаты, начисленные на основании ученических договоров с работниками; средний заработок, выплачиваемый за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс); средний заработок, выплачиваемый работникам - донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса; средний заработок, выплачиваемый работникам за период прохождения военных сборов; оплата стоимости путевок для детей в детские оздоровительные лагеря. Решением суда от 11.10.2012 (судья Валиева З.Ш.) оспариваемое решение фонда признано незаконным в части доначисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемого за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами и работникам -

и организация была заинтересована в обучении сотрудника и последующем заключении трудового договора с ним. На момент совершения данная сделка убытков должнику и его кредиторам не причиняла, учитывая тот факт, что специалист должен был отработать в обществе не менее трех лет после окончания обучения, либо вернуть оплаченную за него стоимость обучения; наличие высококвалифицированного программиста в штате способствовало бы эффективности и большой прибыльности деятельности должника за счет расширения производственных возможностей (инвестиционное вложение). Действиями ФИО2, (заключение ученического договора и оплата обучения будущего сотрудника для увеличения прибыльности и эффективности деятельности должника) убытки должнику причинены не были. Вина в причинении убытков отсутствует, поскольку ущерб возник в связи с банкротством должника, тогда как в условиях нормальной деятельности работник мог бы отработать оплаченную за его обучение сумму и принести должнику прибыль. Обязательства по отработке оплаченной должником стоимости обучения сохранились и на текущий момент. Однако, согласно сведениям из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности должника является «Торговля розничными скобяными изделиями,

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются

первой инстанции счел несостоятельным довод ответчика о том, что пунктом 6.7 договора предусмотрено прекращение действия договора с 01 октября или с 01 февраля текущего года в случае неоплаты обучения истца в течение 30 дней от установленных п. 6.2 сроков, в связи с чем не требуется заключение соглашения о его расторжении, указав, что такое положение противоречит действующему законодательству и смыслу заключенного ученического договора, в связи с чем, руководствуясь ст. 206 ТК РФ, признал указанный пункт договора недействительным и не подлежащим применению. Взыскивая с ответчика в пользу истца расходы на оплату обучения, суд первой инстанции сослался на положения ст.ст. 15, 453 ГК РФ, п. 8.1 договора, согласно которому в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по договору они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и договором, и исходил из того, истцом были понесены убытки в виде уплаты собственных денежных средств за обучение, поскольку на момент внесения истцом оплаты за

по фактически не отработанному после окончания обучения времени. Исследовав представленные сторонами доказательства, судебная коллегия полагает признать не основанными на требованиях закона выводы суда в части отказа в удовлетворении искового требования о взыскании разницы заработной платы с учетом районного коэффициента 1,60 вместо положенного 1,70, в части возложения на ответчика обязанности по перерасчету и оплате дней отдыха с персонального повышающего коэффициента, а также в части взыскания расходов по ученическому договору в связи с увольнением ФИО1 по следующим основаниям. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993

подземным в ПАО «ГМК «Норильский никель»». ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ГМК «Норильский никель»» и ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие приняло обязательство обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения в образовательном учреждении для приобретения профессии – горнорабочий подземный, а ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение по данной специальности для дальнейшей работы на предприятии. В соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 ученического договора ПАО «ГМК «Норильский никель»» за время обучения ученику ФИО1 устанавливается оплата, исходя из размера часовой тарифной ставки первого разряда 1 группы тарифной ставки с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также доплаты за работу в тяжелых условиях, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%. Размер тарифной ставки составляет 43,93 руб.. Дополнительно ученику устанавливается стипендия в размере 1,5 минимального размера оплаты , установленного на территории Российской Федерации, в месяц. Согласно пункту 2.2 указанного договора после окончания обучения