учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не представлена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты. Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 и введены в действие 26.03.2004 г. Они являются обязательными для всех российских предприятий. Формы, которые содержаться в первой части постановления «По учету кадров», ведут все фирмы вне зависимости от формы собственности. Это унифицированные формы приказов и распоряжений о приеме, переводе, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков и другие документы по оплате труда. Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяется расчетно-платежная ведомость типовой унифицированной формы № 49, или две ведомости (в ведомости по форме № Т-51 отражают наличие зарплаты, в ведомости по форме № Т-53 - выплату). Заявителем в материалы дела представлены расчетные ведомости Т-51, Т-53 за январь-декабрь 2007г.
управляющего директора ЗАО «Аган-Бурение» непосредственно с ЗАО «ГЕОТЕК ХОЛДИНГ», что подтверждается трудовым договором, приказами унифицированных форм №№ Т-8 и Т-1, доверенностями – л.д. 1-11 т.345). Определением от 28.11.2014 суд предлагал конкурсному управляющему ЗАО «Аган-Бурение» представить доказательства исполнения полномочий, переданных по оспариваемой сделке ответчику, работниками должника в рамках их должностных полномочий (должностные регламенты, штатное расписание, доказательства оплаты) (л.д. 78-79 т.345). Заявителем представлены штатные расписания за 2010 и 2012 год (л.д. 57-70 т.345), а также унифицированные формы приказов о приеме на работу (о переводе) сотрудников ЗАО «Аган-Бурение» (л.д. 52-62 т.346) и список от 11.08.2011 перечисляемой в банк зарплаты по каждому работнику с консолидированным общим результатом (9 184 715,59 рублей) (л.д. 63-68 т.346). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
при проведении проверки инструкция по охране труда не затребовалось, поскольку труд кассира комбината общественного питания не связан с работой на ПЭВМ. Полагают, что государственный инспектор превысил и в данном случае ограничения по предмету проверки. Требование государственного инспектора (п.5 предписания) разработать перечень обязательных инструкций по охране труда в соответствии с профессиями и видами работ необоснованно, поскольку данный перечень разработан и утвержден приказом ректора академии от <дата изъята>. Требование (п.<данные изъяты> предписания) ввести в действие унифицированные формы приказов о приеме, увольнении, переводе и отпуске, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от <дата изъята> №<№ изъят>, работников считают не обоснованными по той причине, что требование об обязательном применении унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом РФ отменено и с <дата изъята> используемые в организации формы первичных документов утверждает ее руководитель. Требование о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (п.<данные изъяты> предписания) выходит за рамки провидимой проверки, поскольку могло быть заявлено только в отношении
инструкцией по делопроизводству и работе архива в таможенных органах РФ, утвержденной Приказом ФТС России от 09.07.2014 N 1331 "Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в таможенных органах Российской Федерации". В указанной типовой инструкции также не содержится обязательной к применению формы приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Госкомстатом России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы приказов : -приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1, индивидуальная); - приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а, сводная); - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5); - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а, сводная); - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6); - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а, сводная); - приказ (распоряжение)
разрешения дела. Эти данные устанавливаются, в том числе протоколом об административном правонарушении. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Приказ издается, в том числе по кадровым вопросам. Прием на работу, перемещение по службе, увольнение оформляются приказами по личному составу. Постановлением Госкомстата России N 1 утверждены унифицированные формы приказов о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора. Приказы подписывает руководитель предприятия. Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом
ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Не согласившись с указанным постановлением, генеральный директор ООО «Ваш Ломбард» ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой просит вышеуказанное постановление отменить и прекратить производство по делу. В обоснование доводов указывает, что формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации (п.4 ст.9 ФЗ №402), то есть применяются унифицированные формы приказов . Для коммерческих организаций, для ведения бухгалтерского и кадрового учета могут применяться и самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов. Указание всех условий трудового договора не может быть включен (обязателен) в приказ о приеме на работу сотрудника. В организации утверждены типовые формы документов, которые разработаны и утверждены на уровне организации приказом ее руководителя. В связи с чем, отсутствие в приказе сведений о надбавках нарушением законодательства не является. Работодатель указал рабочее время в котором сотрудник
противоречит материалам дела. Текст приказа содержит обстоятельства проступка. Сам истец в иске указал, что ему известно о невыполнении распоряжения диспетчера, но ему не было известно о сроке его выполнения, его выполнение не входит в круг его обязанностей, суд не может изменить основание иска. Считает, что суд не применил Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым введены унифицированные формы приказов . Форма приказов законодательство не утверждена. Указывает, что суд неправильно определил обстоятельство о том, что только в процессе судебного разбирательства были установлены обстоятельства получения истцом распоряжения от операторов пульта управления: ФИО6, ФИО10 о необходимости отключения электронасоса. Вывод суда опровергается содержанием искового заявления. В решении суда неверно указаны должность начальника смены ФИО10, время исполнения наряда. Не соответствуют обстоятельствам дела выводы суда о том, что ответчиком не представлены доказательства надлежащего оформления диспетчером (оператором пульта управления)
