заявление, в связи с чем изготовлено решение в полном объеме. Исследовав представленные документы сторон, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в режиме ограниченного доступа арбитражный суд установил следующее. Между истцом (далее - Лицензиат) и ответчиком, (далее - Лицензиар), заключен лицензионный договор на передачу прав № ИП000139 от 22.11.2019 г. (предоставление простой неисключительной лицензии) (далее – Договор-1). По условиям данного Договора-1 Лицензиар предоставляет Лицензиату неисключительные права на использование Программного продукта: «Процессы ред. 3.0 CRM, Бизнес-процессы, Управление по целям » версии Проф. (далее - Продукт) в обусловленных Договором-1 пределах и на определенный срок, а Лицензиат за предоставление этих прав уплачивает вознаграждение Лицензиару. В силу п. 4.2 Оплата вознаграждения осуществляется в безналичном порядке на основании счета, выставляемого лицензиаром, в валюте РФ, не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента выставления счета. 22.11.2019 г. лицензиаром был выставлен счет на оплату №312 на сумму 85 000 руб. 00 коп Лицензиат оплатил вышеуказанный счет, что подтверждается
субъективный характер. На такую специфику консалтинговых услуг также указано в экспертном заключении (л. 9 приложения к делу №9). Следовательно, при заключении договора на оказание услуги важно чтобы обе стороны сделки понимали не только какую цель они преследуют данным договором и что должно являться результатом оказанной услуги, но и каким образом он должен быть зафиксирован. В соответствии с разделом 1 технического задания (приложение № 1 к договору) целью оказания услуги является «построение эффективной системы управления по целям , включающая построение целей, стратегических и операционных, их декомпозиция по уровням управления, управленческий отчет для отслеживания выполнения целей, а также повышение уровня управленческих навыков руководителей среднего и базового звена управления» (л.д. 117 т. 1). Разделом 5 технического задания (приложение № 1 к договору) установлены требования к результатам, согласно которым руководитель высшего звена должен получить методические знания (принцип декомпозиции поставленных целей подчиненным, разработка плана действий и мероприятий по достижению поставленных целей, система отслеживания показателей
ФИО1. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовле6творения иска в полном объеме. Пояснила, что выплата надбавки за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» (далее Общество) предусмотрена Коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток». В соответствии с Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток», надбавка устанавливается к месячным окладам руководителей, специалистов, служащих и рабочих общества, не являющихся участниками корпоративной бонусной программы « Управление по целям ». Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». Работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выплаты надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Истец, не соглашаясь с порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, предусмотренного для работников - вахтовиков, полагает, что данный пункт Коллективного
и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 руб. Данное Постановление было обжаловано в суд. Решением Центрального районного суда г. Омска по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу жалоба оставлена без удовлетворения. Таким образом, основания для выплаты установлены вступившим в законную силу решением суда. При этом суд находит необоснованными доводы представителя ответчика о необходимости исчислять просрочку только с марта со ссылкой на то, что согласно стандарта компании « Управление по целям Порядок постановки целей и оценки результатов их исполнения», утвержденного приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ оценка результатов выполнения целей по окончании цикла УПЦ производится с момента подведения итогов финансового года в марте месяце следующего за отчетным года. Так, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлен срок выплаты 50 % от целевого значения премии участникам УПЦ, отработавшим более 3 месяцев в 2011 г. до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась участником УПЦ, отработала более 3 месяцев в 2011 году, вступившим в
не была. Причины невыплаты ей премии о том, что после увольнения она не является участником программы УПЦ, на которые сослался работодатель, полагает необоснованными, нарушающими ее права работника. В судебном заседании представитель ГУП по доверенности ФИО2 поддержал позицию ответчика, изложенную в ранее направленных письменных возражениях на исковое заявление ФИО1 Заявленные ею ею требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на следующее. В соответствии с пунктом 7.9 Положения о премировании по системе « Управление по целям » при выходе участника из программы УПЦ до проведения мониторинга итогов работы премия не выплачивается. Согласно пункту 7.8 регламента ГУП «Управление по целям» при выходе участника из программы УПЦ до окончания цикла УПЦ может проводиться досрочное подведение итогов в следующих случаях: увольнение работника до наступления подведения итогов УПЦ, при этом участник УПЦ готовит материалы о достигнутых результатах для досрочного проведения итогов, согласовывает их с линейным и функциональным руководителем и утверждается генеральным директором. На
***. В соответствии с п. 1.2 соглашения ей полагается премия по итогам работы за год, размер которой утверждается Советом директоров Общества по результатам достижения индивидуальных целей за отчетный год. Целевой уровень премии составляет 50 % от суммы должностных окладов за год. Ею были разработаны бизнес-инициативы на 2011 год, что подтверждается планом бизнес- инициатив 2011 года и паспортами качественного показателя программы внедрения. Согласно писем от 17 и 20.03.2011 она включена в корпоративную программу « Управление по целям ». После расторжения трудового контракта окончательный расчет произведен не был. Ей, как участнику программы УПЦ, полагается премия по итогам работы за 2011 год в размере ***рублей. Просила с учетом уточнений взыскать в ее пользу как участника УПЦ премию в размере ***рублей, компенсацию морального вреда в сумме ***рублей, поскольку часть премии (***рублей) была перечислена ответчиком после обращения ее в суд с настоящим иском, а также обязать ответчика произвести перерасчет выплат при увольнении с учетом
