между ООО «Реванш» и ФИО1. заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность продавца- консультанта. 13 ноября 2017 г. между ФИО1. и ООО «Реванш» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 3 мая 2017 г. о том, что она принимается на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта в сеть розничных магазинов «Реал-Флейм г. Оренбурга». В трудовой договор от 3 мая 2017 г. внесено условие об установлении работнику ФИО1. сменного режимарабочеговремени и выходных дней согласно графику сменности. Продолжительность смены - 11 часов, время начало работы 10 часов 00 минут, окончание работы 22 часа 00 минут. Определено, что продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральным директором организации, и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие. Генеральным директором ООО
группу мониторинга и контроля. На основании приказа № 125-5 от 18.11.2008 г., то есть после совершения преступления, ФИО1 был уволен из ООО «Технологии Авто-Сервиса» (л.д. 77, 78). Как полагал ответчик, поскольку 26 октября 2008 г. ФИО1 не работал, то указанное обстоятельство исключает ответственность ответчика как работодателя за вред, причиненный его работником. Указанный довод суд полагает несостоятельным. В нарушение ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела ответчиком не представлены документы, подтверждающие установление режима рабочего времени сотрудника ООО «Технологии Авто-Сервиса» ФИО1, в частности график работы с указанием времени работы, также как и иные аналогичные документы. При отсутствии указанных документов представленная справка № 117 от 03.11.2009 г., табель учета рабочего времени не могут подтвердить, или опровергнуть какие-либо обстоятельства связанные с временем нахождения ФИО1 на рабочем месте. Более того, ответчик не смог пояснить суду, каким образом в выходной день, ключи от автотранспортного средства марки «Хонда CR-V» находящегося на территории сервиса были
«повышенная готовность» для органов управления сил и средств территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации Томской области, во исполнение которого в управляющей организации ЗАО «Васюган» был введен режим удаленной работы приказами, ограничен выезд в командировки и служебные поездки (письмо ПАО НК «Роснефть» №01-18560 от 25.03.2020). Распоряжением Администрации Томской области от 28.08.2020 №584-ра «О внесении изменения в распоряжение Администрации Томской области от 18.03.2020 №156-ра» рекомендовано руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям обеспечить установление режима рабочего времени , направленного на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе перевод отдельных работников на дистанционную работу. 10.09.2020 на дату принятия работ по сделке с ООО «СтройГрад» действовало распоряжение № 156-ра, работники отдельных категорий общества были переведены на дистанционную работу, в числе которых был сотрудник ЗАО «Васюган» ФИО4, который принимал работы по указанным сделкам. После выявления недостатков дальнейшие договорные отношения с ООО «СтройГрад» прекращены. Налогоплательщик оплатил недоимку, штраф и пени, скорректировал свои налоговые
от 09.09.2021, при наличии обоснованного отказа ответчика от приемки услуг за август 2021 года, факт оказания услуг за август 2021 года является подтвержденным. Вопреки позиции ответчика, в материалах дела имеются сканы таблиц о заданиях на Google диске, акты выполненных работ, счета на оплату, доказательства направления и получения актов ответчиком, соответственно, факт оказания услуг подтвержден надлежащими доказательствами, иного ответчиком не доказано. Довод о неправомерном отказе в удовлетворении ходатайства об истребовании доказательств подлежит отклонению, поскольку установление режима рабочего времени ФИО1 не имеет значения для правильного разрешения дела (истец взаимодействовал с ответчиком не в рамках трудового договора, предусматривающего определенный режим рабочего времени, а в рамках гражданско-правового договора; ФИО1 мог выполнять задания ответчика, как в офисном помещении, так и дистанционно (в том числе выезжать в обозначенные генеральным директором ответчика места)). Законом не ограничено количество юридических лиц, в которых гражданин или индивидуальный предприниматель вправе осуществлять свою деятельность. Поскольку обязанность по оплате оказанных истцом услуг ответчиком
материала транспортными компаниями на объект, подготовка материала, врезка каналов вентиляции, декорирование и гидроизоляция,, утепление потолка, монтаж контробрешетки, оборудование сливного трапа, полусухая стяжка, формирование борта,, монтаж печи и дымохода, изготовление полка и лавки, прокладка освещения, изготовление и монтаж наличников на дверь и окно, монтаж аксессуаров, доставка, установка и сборка купели, работы по формированию пола, электрики и др. В приложении № 1 к договору указаны наименования работ и используемых материалов, их объем, расценки и стоимость. Установление режима рабочего времени и количество рабочих пунктом 2.2.2 договора отнесено на усмотрение исполнителя. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком (пункт 1.4 договора). На основании пункта 2.4.2 договора заказчик вправе отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, оплатив исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. В обоснование иска утверждается, что ответчик выполнил только работы по монтажу пола стоимостью 21 000
области от 18.03.2020 № 156-ра» в соответствии с подпунктом «ж» пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 пунктом 14 определен перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности в соответствии с приложением № 2, куда включены в том числе организации по ОКВЭД 49 «Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта», к каким относятся ООО «Ружавто» и ООО «Лана». Согласно п. 15 данного распоряжения руководителям таких организаций и таким индивидуальным предпринимателям рекомендовано обеспечить установление режима рабочего времени , направленного на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе перевод отдельных работников на дистанционную работу. Таким образом, ООО «Ружавто» и ООО «Лана», относящиеся к вышеназванным организациям, должны были руководствоваться Указом Президента Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Администрации Томской области № 156-ра, и перевести отдельных работников на дистанционную работу. Ранее исполнителями по вышеуказанным муниципальным контрактам (ООО «Ружавто» и ООО «Лана») были направлены письма в Департамент городского хозяйства администрации Города Томска
том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка и Политикой в отношении персонала. В период действия договора компания имеет право изменять договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. В период действия договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором. Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 16.09.2010 года ФИО1 дал расписку в том. что он готов выйти на работу в понедельник с 07:00 до 20:00; во вторник с 07:00 до 17:00; в среду с 07:00 до 22:00; в четверг с 07:00 до 17:00; в пятницу с 07:00 до 00:00, в субботу выходной ; в воскресенье с 07:00 до 18:00. 01 октября 2013 года ООО «Макдоналдс»-компания в
период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. В последствии истцом представлены дополнения к исковому заявлению, в котором он просит обязать ответчика представить ведомости начисления и выдачи заработной платы с его подписью за 2003,2004,2005 годы; иные документы, свидетельствующие о регулярном получении заработной платы за указанной период; документы, свидетельствующие о получении им полной и достоверной информации о составных частях его заработной платы в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе, документ, регулирующий установление режима рабочего времени в период его работы за 2003, 2004, 2005 годы, касающиеся его трудовой функции (приказ, положение, ПВТР либо иной документ), с его подписью об ознакомлении с указанным документом; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме руб. В судебном заседании истец и его представитель исковые требования истца поддержали, и истец пояснил, что работал у ответчика с 2003 года, заработную плату за первый год работы получал 2-3
неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом (до брака ФИО3) и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен бессрочный трудовой договор № и с этого же дня истец была допущена к работе в ресторан быстрого питания «БУРГЕР КИНГ» по адресу: <адрес>, ТЦ Облака, 2 этаж, в качестве члена бригады ресторана. По условиям трудового договора истец должна исполнять свои трудовые обязанности по индивидуальному графику работы, при составлении которого работодатель гарантирует истцу установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц, выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, с предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и размером оплаты труда 98 руб. за каждый отработанный час. В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на банковский счет истца в АО «Альфа-Банк». Истец выполняла свои трудовые обязанности в полном
