Утверждение штатного расписания учредителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«УСМК-Девелопмент» знало или должно было знать о том, что предоставляемые займы являются крупной сделкой, тогда как сами по себе сделки не были направлены на отчуждение недвижимого имущества и ликвидного оборудования общества «Промэнерго»; оспариваемые договоры не являются ни притворной сделкой, ни сделкой с заинтересованностью. Судебными инстанциями также отмечено, что полномочия генерального директора общества «Промэнерго» определены в разделе 9 Устава общества. Однако ни устав, ни трудовой договор, заключенный с ФИО4 (за исключением полномочий на утверждение штатной структуры общества, штатного расписания и оплаты труда) не содержат каких-либо ограничений по исполнению функций генерального директора. В материалах дела имеется письмо за подписью ФИО4 от 10.07.2015, которым он информировал участников общества «Промэнерго» ФИО1 и ФИО2 о заключенных договорах займа и поставки, а также о целях их заключения. Вместе с тем участниками общества не было предпринято мер по оспариванию договоров; требования о расторжении указанных договоров также не было заявлено. От исполнения обязанностей генерального директора общества «Промэнерго» ФИО4

учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций; - определяет цели, условия и порядок деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, координирует и обеспечивает управление ими; - утверждает муниципальные задания на оказание подведомственными учреждениями культуры и организациями дополнительного образования муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам; - определяет порядок составления и утверждения планов финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; - согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; - выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, применяет меры поощрения или дисциплинарного взыскания, устанавливает критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений культуры и организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности

устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения; протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки не денежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества; документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе (в том числе договоры свидетельства о государственной регистрации прав на недвижимое имущество); договоры с недвижимым имуществом, в том числе с земельными участками, заключенные в 2015-2020 (в том числе договоры, направленные на приобретение и отчуждение, договоры аренды, залога, иные гражданское - правовые договоры); документы, подтверждающие деликтные обязательства и расчеты по ним за период с 2015-2020 включительно; гражданско-правовые договоры общества и документы, подтверждающие расчеты по ним, за 2015 - 2020 включительно; внутренние документы общества, в том числе штатное расписание , приказы, трудовые договоры, распоряжение и прочее; документы, связанные с эмиссией облигации и иных эмиссионных ценных бумаг общества (в том числе векселей),

и фонды, исходя из должностного оклада 9 500 руб. в месяц. ФИО1 требования не признал: - поскольку истцом является юридическое лицо, а ответчиком бывший работник, рассматриваемый спор не является корпоративным и не относится к подведомственности арбитражного суда; - у лица, подписавшего исковое заявление (ФИО2), в доверенности не имелось полномочий на подписание иска; - по условиям трудового договора заработная плата напрямую зависела от должностного оклада, установленного в штатном расписании. В соответствии с уставом письменного утверждения штатного расписания учредителем в Обществе не было, штатное расписание и размер оклада определял руководитель в соответствии с пунктом 10.7 устава; - с ноября 2015 года управленческие функции (оформление документации, получение разрешительных документов и лицензии, проведение собраний жителей домов) выполнялись на безвозмездной основе, с апреля 2016 года начал формироваться реестр взятых под управление домов и определяться объем работы. В соответствии с увеличение объема работы по устному согласованию был соразмерно увеличен должностной оклад, поскольку размер заработной платы был

средств в кассе предприятия; приказ об утверждении лимита; кассовые отчеты; служебные записки на получение денежных средств в подотчет с пояснением на какие цели; авансовые отчеты; выписки банков; материальные отчеты по местам хранения; расчет норм расходования ГСМ на каждую единицу техники, утвержденные приказами руководителя; отчеты по движению ГСМ (оприходование, списание на затраты); отчеты по движению запасных частей (оприходование, списание на технику, дефектные ведомости); отчеты по прочим ТМЦ, спецодежде, инвентарю, продуктам; расчет плановых, учетных цен для учета лесопродукции, утвержденных приказами руководителя; документы по движению лесопродукции (оприходование, переработка древесины, отпуск на сторону, на собственные нужды; счета-фактуры полученные; счета-фактуры выданные, форма ТОРГ-12; книги покупок; книги продаж; штатное расписание; личные карточки работающих сотрудников по форме Т-2; графики отпусков; табели учета рабочего времени сотрудников; расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы; документы для начисления пособий, листки нетрудоспособности; документы по предоставлению займов сотрудникам (заявления, договоры); договоры по предоставленным займам предприятию учредителями (акционерами); акты сверок взаиморасчетов с поставщиками

о принятии (за последние три года), приказ об утверждении Положения и Положение об учетной политике, последние акты инвентаризации имущества и финансовых обязательств, последние инвентаризационные ведомости; 8. расшифровку кредиторской и дебиторской задолженности; 9. лицензии, сертификаты; 10. сведения об основных поставщиках и потребителях продукции (оценочно: доля в общем объеме реализации, поставок); 11. сведения о наличии имущества, в том числе акций, облигаций, ценных бумаг; 12. сведения об обременении имущества обязательствами перед третьими лицами (аренда, залог и т.п.); 13. сведения о том имеются ли притязания третьих лиц на имущество ООО «АктивТрансГрупп» (судебные споры, решения судов, действия судебных исполнителей, органов налоговой полиции и т.п.); 14. сведения о внутренней структуре ООО «АктивТрансГрупп», перечень его структурных подразделений, филиалов и представительств; 15. сведения о фактической численности работников, утвержденное штатное расписание и штатную расстановку рабочих; 16. сведения о выданных доверенностях; 17. наименование и адреса организаций, в которых ООО «АктивТрансГрупп» является учредителем (участником), сведения о доле участия; 18. нормативно-правовые акты

не имеется. Утверждения общества о том, что финансовые отчетные документы не позволяют выявить информацию о выплатах директору, ответчиком не опровергнуты и согласуются с представленными бухгалтерскими отчетами. Знание участниками общества о размере заработной платы директора и отсутствие прямых и доказательственно подтвержденных возражений каждого конкретного участника против такого размера не равнозначны ни установлению общим собранием заработной платы директору в повышенном размере, ни утверждению общим собранием нового штатного расписания, ни делегированию общим собранием участников общества директору правомочий на повышение себе заработной платы. В связи с этим довод ФИО2 о том, что утверждение учредителями на общих собраниях участников общества бухгалтерских (финансовых) отчетов является доказательством согласия общества на повышение заработной платы директора и выплату ему премий верно отклонен судом. Положительная динамика финансовых показателей компании, на которую ссылается ответчик, не является доказательством отсутствия убытков у общества от действий директора, потому что согласно действующему законодательству, если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, то эти доходы являются

№ от ____ с установлением срока для устранения нарушений до ____, № от ____ с установлением срока для устранения нарушений до ____. В судебном заседании установлено, что выявленные нарушения не устранены ответчиком в полном объеме, однако пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 предупреждения сняты с контроля в связи с их фактическим устранением. Как указано в повторном предупреждении от ____, для устранения оставшегося на контроле нарушения организации необходимо выполнить требования пункта 7.2 Устава в части утверждения штатного расписания учредителем и представить в Управление подтверждающие документы. Согласно служебной записке ведущего специалиста-эксперта отдела по делам некоммерческих организаций Управления Минюста России по РС(Я) ФИО3 от ____ управлением с ____ по настоящее время предприняты все меры по предупреждению некоммерческой организации нарушений требований федерального законодательства, регулирующего деятельность некоммерческих организаций, однако в настоящее время выявленные нарушения устранены не в полном объеме, в связи с чем принято решение о направлении в суд административного искового заявления о ликвидации данной некоммерческой

того, ее доверителем не оспаривается сам факт получения заработной платы в повышенном размере. Полагает, что к штатному расписанию от Дата обезличенаг., согласно которому заработная плата ФИО1 составляет 12000 рублей, следует отнестись критически, поскольку данный документ составлен с нарушением Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен, согласно которым штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, т.е. утверждение штатного расписания учредителями законом вообще не предусмотрено. Кроме того, согласно ст. 145 ТК РФ, размер оплаты труда руководителей определяется соглашением сторон трудового договора, а не штатным расписанием. Поэтому единственным надлежащим доказательством размера заработной платы ФИО1, как директора ООО «Эверст», мог бы являться только трудовой договор, который с ним заключен не был, а обязанность его заключения законом возложена на работодателя. Таким образом, работодатель не вправе заявлять о том, что со стороны работника имеет место злоупотребление. То обстоятельство,

ее представитель - ФИО2 изменили исковые требования и просят взыскать зарплату истцы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в том же размере. Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 с иском не согласны, считая, что истица пропустил срок давности обращения за судебной защитой. Кроме того, считают, что заработная плата истице начисляется и выплачивается в полном объеме. Применение индексации, а, следовательно, и изменение штатного расписания в сторону увеличения считают произошедшим по причине превышения директором ООО своих полномочий без утверждения штатного расписания учредителем ООО. Приказов директора ООО об индексации зарплат и увеличении оклада истицы, представленных в судебном заседании, у ответчика не было, поэтому об их существовании учредитель не знал, в связи с чем не мог их отменить. Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему. Представители ответчика считают, что истица пропустила срок давности для обращения за судебной защитой и исчисляют его с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истица была ознакомлена с решением учредителя ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 392 ТК РФ

общества, и в соответствии с п.13.2 Устава ЗАО СХП «...» (т.2 л.д.231-243), ч.2 ст.65 Закона РФ «Об акционерных обществах», вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества (директору). В соответствии со ст.48 Закона РФ «Об акционерных обществах» образование исполнительного органа общества, утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества, относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров. В связи с чем, и как следует из показаний представителей потерпевшего Ц.С.С., М.Е.В., свидетелей А.Н.Ю., М.Т.В., О.А.И., Л.В.К., П.О.А., и подсудимого ФИО1, новое штатное расписание должно было утверждаться управляющим ЗАО «...», как представителем единственного акционера и учредителя ЗАО СХП «...», и председателя совета директоров ЗАО СХП «...», что соответствует вышеуказанным положениям Устава и Закона РФ. Свидетель Л.Л.Г., показала, что она принимала участие в проведении проверок деятельности ЗАО СХП «...» в 2010 году. По результатам проверок были составлены акты и служебные записки. На момент проведения проверок, предприятие