отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации), спортсмены и тренеры (глава 541 Трудового кодекса Российской Федерации), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1). Из буквального толкования части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, единственное исключение - ликвидацияорганизации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ Филиппова Е.В. была беременной, вывод суда апелляционной инстанции о допустимости увольнения Филипповой Е.В. в период нахождения в состоянии беременности за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, является ошибочным, так как сделан без учета
с расторжением трудового договора. Отклоняя указанные доводы, суд первой инстанции обоснованно учел следующее. 12.02.2021 между ответчиком и третьим лицом был заключен трудовой договор на период листка нетрудоспособности основного работника по должности гардеробщика. 29.03.2021 трудовой договор был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с выходом на работу основного работника. При этом третье лицо считала свое увольнение незаконным, поскольку согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим после расторжения трудового договора, Анчутина Р.Р. представила больничный лист на период с 31.03.2021 по 09.04.2021 года и с 12.04.2021 по 29.08.2021 года. С заявлением о продлении трудового договора до окончания беременности Анчутина P.P. обратились в МАУ СШОР «Юпитер» 19.05.2021 года. В связи с отсутствием вакансий, Анчутиной P.P. было отказано в продлении трудового договора.
руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан исполнять иные установленные настоящим Федеральным законом обязанности. В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за
на необходимость поддерживать в исправном, чистом состоянии и готовом к работе личный автотранспорт – является условием использования в работе личного транспорта, но не обязанностью работника. Таким образом, утрата должником транспортного средства ввиду его реализации в процедуре банкротства, исходя из условий трудового договора, не может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в порядке ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидацииорганизации ). Учитывая изложенное, выводы суда первой инстанции сделаны в соответствии со статьей 71 АПК РФ на основе полного и всестороннего исследования всех доказательств по делу с правильным применением норм материального права. Нарушений норм процессуального права, в том числе являющихся безусловным основанием для отмены судебного акта, апелляционной инстанцией не установлено. Руководствуясь статьями 258, 268-272 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Шестой арбитражный апелляционный суд ПОСТАНОВИЛ: Определение от 26.07.2018 по делу № А73-5585/2018
числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. Судом установлено, что согласно анализу финансового состояния ООО "Рецепт Здоровья", по состоянию на 01.01.2019 численность работников составляет 2 человека (1 руководитель), 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
юриста - Беляеву Л.Р., специалиста - Шевченко Н.В. (том 1 л.д. 37-38). Арбитражный управляющий подтвердил, что данные работники находятся в штате, при этом Ишкова О.В., Хорошилова Ю.Ю., Беляева Л.Р., Шевченко Н.В. находятся в декретном отпуске. Нахождение в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком подтверждено приказами, заявлениями, платежными документами на выплату пособий. Данный факт Управление не отрицает. Поскольку увольнение таких работников возможно только в случае ликвидации предприятия согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидацииорганизации , то вины конкурсного управляющего в этом случае не усматривается. Арбитражным управляющим заключены три срочных трудовых договора со следующими работниками: Ишковой О.В., Петренко О.П., бухгалтера - Парадиной И.Г. Управлением в протоколе указаны следующие нарушения: Согласно трудовому договору от 10.12.2012, заключенному с Петренко О.П., заработная плата работника составляет 20 000 рублей в месяц, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в
подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Установленный положениями ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае применению не подлежит, поскольку в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 21 апреля 2022 года ответчик
РФ, как не прошедшая испытательный срок.Вместе с тем, из материалов дела следует, что на момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует результаты ультразвукового исследования по определению срока беременности Клиники Нуриевых от ..., согласно которой беременность ФИО1 составляет 6-7 недель.Суд считает, что исковые требования о восстановлении на работе заявлены правомерно в связи с тем, что увольнение произведено в нарушение положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнениебеременных женщин, за исключением случаев, прямо указанных в законе (ликвидацияорганизации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).При этом доводы ФИО1 о том, что ... она сообщила руководству отеля «Кристалл» о состоянии беременности, ответчиком в судебном заседании не опровергнуты, в связи с чем, оснований считать, что со стороны истца было злоупотребление правом в связи с несообщением о состоянии беременности, не имеется.Таким образом, до завершения процесса увольнения работодатель был извещен истцом о наличии обстоятельства, прямо запрещающего ее увольнение по инициативе работодателя, и вправе
в связи с ликвидацией организации. С данным приказом Б.Е.В. ознакомлена под роспись. Таким образом, Приказ о прекращении трудового договора с Б.Е.В. в полной мере соответствует нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации, следовательно, основания для удовлетворения требований Б.Е.В. о признании его незаконным отсутствуют. При этом суд отмечает, что нарушений процедуры увольнения со стороны работодателя допущено не было, ссылка истца на то, что Б.Е.В. находилась в состоянии беременности, а так же то, что работодатель был обязан предложить ей иное место работы, является несостоятельной в силу нижеследующего. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к
