Увольнение гражданского служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

также неправильному расчету сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации денежного содержания за пятый и шестой месяц со дня увольнения (далее также - компенсационные выплаты в связи с увольнением). По результатам рассмотрения Межрайонной ИФНС России № 5 по Мурманской области данного обращения ФИО1 17 января 2018 г. она была проинформирована о том, что при расчете денежного содержания для исчисления компенсации при увольнении не были учтены средства материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, поскольку они не включены в пункт 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562. Судом также установлено, что приказами Управления Федеральной налоговой службы по Мурманской области от 3 июня 2016 г., от 27 июля 2016 г., от 19 сентября 2016 г., от 19 декабря 2016

также неправильному расчету сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации денежного содержания за пятый и шестой месяц со дня увольнения (далее также - компенсационные выплаты в связи с увольнением). По результатам рассмотрения Межрайонной ИФНС России № 5 по Мурманской области данного обращения ФИО1 5 февраля 2018 г. она была проинформирована о том, что при расчете денежного содержания для исчисления компенсации при увольнении не были учтены средства материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, поскольку они не включены в пункт 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562. Премии за ноябрь - декабрь 2016 г. и март 2017 г., указанные ФИО1 в заявлении о перерасчете денежного содержания, при расчете компенсации в размере четырехмесячного содержания учтены. Судом также установлено, что

апреля, то есть проработал 15 календарных дней, что применительно к рассматриваемой норме составляет не менее половины месяца. Компенсация гражданского служащего за период работы с 01.02.2019 по 15.04.2019 должна быть выплачена за 10 календарных дней и составляет 7 882 руб. 93 коп. Из материалов дела следует, что компенсация выплачена в сумме 5 518 руб. 03 коп. С учетом изложенного, арбитражный суд соглашается с выводом УФК по РХ о недоначислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении гражданского служащего в результате неверного определения количества дней причитающегося отпуска в сумме 2 364 руб. 90 коп. Довод заявителя о том, что пунктом 35 Правил №169 не предусмотрена рассматриваемая ситуация, не принимается арбитражным судом, как противоречащий положениям указанной нормы. Доводы заявителя о том, что действия Роспотребнадзора работник не оспаривал, срок исковой давности истек, не принимается арбитражным судом, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о законности действий заявителя по начислению компенсации за неиспользованный отпуск.

Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, органах исполнительной власти Приморского края, в которых представителем нанимателя является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо (далее - государственные органы), в том числе: организует в соответствии с действующим законодательством формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; подготовку проектов актов представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений; формирование и ведение реестра государственных гражданских служащих государственных органов; ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, формирование в электронном виде основной информации об их трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление и выдачу им служебных удостоверений (пункты 2.1.3.1.; 2.1.3.2.;2.1.3.3; 2.1.3.4 Положения). На основании статьи 28 Закона Приморского края от 07.06.2012

акт проверки от 12.07.2016 не подписан одним из проверяющих – специалистом 1 разряда Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области в городе Качканар, городе Кушва, городе Красноуральск, городе Нижняя Тура ФИО4, рассмотрен судом. Как следует из представленной заинтересованным лицом в материалы дела копии приказа (распоряжения) от 05.07.2016 № 04-04/261 Управления Роспотребнадзора по Свердловской области об освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении гражданского служащего специалист 1 разряда ФИО4 освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена 07.07.2016. Таким образом, имелись объективные причины не подписания акта проверки от 12.07.2016 вторым проверяющим - ФИО4. Довод заявителя о нарушении органом Роспотребнадзора срока проведения проверки не нашел своего подтверждения. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 294-ФЗ срок проведения каждой из проверок, предусмотренных ст. 11 и ст. 12 настоящего Федерального закона, не может превышать двадцать рабочих дней. При

Кабардино-Балкарская Республика, <адрес>. В разделе 4 не указано 5 счетов супруги в АО «Тинькофф Банк» от 23.11.2019, 16.01.2021, в ПАО «Сбербанк России» от 17.06.2015, 07.09.2020, 19.11.2020. В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 79-ФЗ), частью 6 статьи 11 Федерального закона № 273-Ф непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов являете правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Согласно статье 8 Федерального закона №273- ФЗ и статье 20 Федерального закона № 79-ФЗ непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, также является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего гражданской службы. По результатам проверки прокуратурой республики 24.03.2023 внесено

законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Согласно части 6.1 статьи 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений. Особенности порядка применения дисциплинарных