договора от 03.09.2014 №38). Пунктами 2.7 и 3.1 Договора предусмотрены последствия увольнения работника по собственной инициативе, либо за нарушение трудовой дисциплины, в виде обязанности возвратить выплаченную ему единовременную денежную выплату в размере 15 минимальных размеров оплаты труда. Трудовой договор, заключенный между обществом и ФИО1, расторгнут 03.09.2014 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2.14 Договора общество обязано возвратить Министерству субсидию в размере единовременной денежной выплаты в случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины. Причиной увольнения ФИО1 согласно его пояснениям, данным в судебном заседании 19.01.2016, явилось неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в соответствии с заключенным Договором. Согласно приказу общества от 30.06.2014 №38 ему с 01.07.2014 был существенно снижен размер заработной платы. Кроме того, в период нахождения ФИО1 в очередном трудовом отпуске согласно приказу от 12.08.2014 №36 на должность главного зоотехника обществом был принят другой работник – ФИО4, в связи
договора от 03.09.2014 № 38). Пунктами 2.7 и 3.1 договора предусмотрены последствия увольнения работника по собственной инициативе, либо за нарушение трудовой дисциплины, в виде обязанности возвратить выплаченную ему единовременную денежную выплату в размере 15 минимальных размеров оплаты труда. Трудовой договор, заключенный Обществом и ФИО1, расторгнут 03.09.2014 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2.14 договора Общество обязано возвратить Министерству субсидию в размере единовременной денежной выплаты в случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины. Министерство направило Обществу требование о возврате субсидии от 31.03.2015. Общество в добровольном порядке 78 075 руб. не возвратило. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в арбитражный суд с рассматриваемым иском Возражая против удовлетворения исковых требований Общество ссылается на то, что компенсация 50% заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года была выплачена 07.03.2014, за январь 2014 года – 21.04.2014, а с апреля 2014 года возмещение Обществу указанной
с ДАТА. ФИО1 из средств местного бюджета выплачено единовременное денежное пособие в указанной сумме. ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. В образовательном учреждении ФИО1 отработала 1 год 6 месяцев в период с ДАТА по ДАТА, то есть не исполнив обязательства, предусмотренные пунктом 11.1 трудового договора. В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам муниципальных учреждений Облученского муниципального района № 681 от 11.10.2007, в случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию до истечения 3-х лет работы подъемное пособие подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме. Направленная в адрес ФИО1 претензия по месту регистрации в АДРЕС, не была вручена, так как ФИО1 не проживает по месту прописки. По месту фактического жительства в АДРЕС. ФИО1 отказалась получать претензию. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу МКОО ДО «Детская школа искусств» денежные средства в размере 100000 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере
специалисту, были произведены в период действия данного постановления №1080-П. Ни положения Закона ЯНАО от 27.04.2011 N 38-ЗАО, ни Постановления Правительства ЯНАО от 25.12.2014 года №1080-П не регулируют порядок возврата единовременного пособия, а указывают лишь на обязанность его возврата в случае увольнения по собственному желании, до истечения трехлетнего периода с момента возникновения трудовых отношений с Учреждением. Также как и не урегулирован данными нормативными актами порядок определения объема единовременного пособия, подлежащего возврату, в случае увольнения молодого специалиста по собственному желании , до истечения трехлетнего периода с момента возникновения трудовых отношений с Учреждением. Вопрос определения объем единовременного пособия подлежащего возврату молодым специалистом при увольнении по собственному желанию до истечения трехлетнего периода возникновения трудовых отношений с Учреждением также не урегулирован Постановлением Правительства ЯНАО от 19.01.2016 N 34-П, в котором указывается лишь на его возврат в срок не позднее дня его увольнения. Как указывалось выше данные положения не распространяются в отношении ФИО2 по доводам указанным
образования Ямало-Ненецкого автономного округа», от 25 декабря 2013 года № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», не регулируют порядок возврата единовременного пособия, а указывают лишь на обязанность его возврата в случае увольнения по собственному желании, до истечения трехлетнего периода с момента возникновения трудовых отношений с Учреждением. Также не урегулирован данными нормативными актами порядок определения размера единовременного пособия, подлежащего возврату, в случае увольнения молодого специалиста по собственному желании , до истечения трехлетнего периода с момента возникновения трудовых отношений с Учреждением. Не предусмотрен возврат пособия в полном объеме и трудовым договором №, заключенным с ответчиком 09 сентября 2016 года. Согласно положений ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника
специалисту подъемного пособия. В связи с чем, на основании распоряжения правительства ЕАО «О выплате подъемного пособия молодому специалисту» от 23.12.09 « 117-рп, ФИО2 как молодому специалисту МОУ «Средняя общеобразовательная школа № » выплачено подъемное пособие в размере 120 000 рублей. В соответствии с законом ЕАО и условиями трудового договора, необходимым условием получения молодым специалистом подъемного пособия является обязанность такого специалиста отработать три года в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ». В случае увольнениямолодогоспециалиста по собственномужеланию или за виновные действия до истечения трех лет работы подъемное пособие подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме. Ответчица 25.08.10 уволилась по собственному желанию из МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ». Просят взыскать с ответчицы денежные средства в размере 120 000 рублей. В судебном заседание представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Ответчица ФИО2 исковые требования признала в полном объеме, понимая последствия
