Увольнение после испытательного срока - гражданское законодательство и судебные прецеденты

три дня с момента получения этого уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей. 05 июля 2019 г. ФИО2 был ознакомлен с уведомлением директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. о предстоящем увольнении, экземпляр уведомления получил на руки. Приказом директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. № 175л/с ФИО2 уволен с работы с 11 июля 2019 г. на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи неудовлетворительным результатом испытания. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО2 в период испытательного срока были даны письменные поручения, которые им в полном объеме не выполнены, истцом допускались нарушения трудовой дисциплины, ввиду чего суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО2 по части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в

пояснила, что отработала в компании 8-9 дней. Поскольку с прежнего места работы поступило более выгодное предложение, вернулась на прежнее место работы. При увольнении из ООО «ФИЛИМОНОВ И СЫН» оказалось, что официально на работу ФИО4 не оформлена, однако за отработанное время общество произвело расчет, в связи с чем претензий к нему не имелось в ввиду непродолжительности отработанного времени. В период работы в ООО «ФИЛИМОНОВ И СЫН» ФИО4 работала с торговыми представителями ФИО5 Настей, ФИО6, ФИО7. В специфику работы вводила ФИО3 Свидетель пояснила, что в период работы в компании «ФИЛИМОНОВ И СЫН» была официально уволена с прежнего места работы, а затем принята вновь. Судом также опрошена в качестве свидетеля ФИО5, которая пояснила, что работала в ООО «ФИЛИМОНОВ И СЫН» более года, сначала полгода без оформления, в качестве испытательного срока , потом была оформлена торговым представителем. В период работы в обществе сменилось несколько супервайзеров: ФИО8, ФИО9, ФИО4. ФИО4 проработала в компании непродолжительное

об услугах по подбору персонала № 108, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства на основании заявки заказчика оказать услуги по подбору персонала, а заказчик принять и оплатить услуги в соответствии с разделом 3 договора. В соответствии с пунктом 2.1.5. исполнитель гарантировал одно бесплатную замену, принятого по направлению Исполнителя на работу кандидата, в случае увольнения его в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию. Сумма вознаграждения Исполнителя по каждой вакансии составляет 12% годового дохода кандидата до вычета налогов. Стоимость услуг рассчитывается исходя из общей суммы годового дохода кандидата, исчисляемой после испытательного срока , при условии полной занятости (пункт 3.1. договора). Оплата услуг в соответствии с пунктом 3.2. договора осуществляется в течение 5 дней со дня выхода специалиста на работу и подписания акта выполненных работ. 13.09.2021 от ответчика поступила заявка по подбору кандидата на вакансию «Бухгалтер» (со знанием кадровой документации, прием, увольнение, сбор документов для НДФЛ, опыт работы

дней после увольнения кандидата. Исполнитель обязуется предоставить единовременную бесплатную замену работника при условии, что с момента принятия кандидата на работу не прошло не более 14 дней. Замена не предоставляется, если увольнение кандидата явилось следствием фактического ухудшения условий труда, оговоренных ранее в задании, либо несоблюдения заказчиком условий трудового договора или сокращения штата компании. Замена производится на ту же позицию, на которую был принят на работу кандидат. Заказчик имеет право отложить работу по замене на срок не более чем 3 месяца после увольнения принятого на работу кандидата. По прошествии этого срока, работа по замене не проводится. За всех последующих кандидатов по данной вакансии заказчик обязуется выплатить вознаграждение в общем порядке. Указанный пункт договора предусматривает возможность в случае неудовлетворительных результатов прохождения испытательного срока кандидатом, о которых заказчик обязан письменно проинформировать об этом исполнителя в течение 5 дней после увольнения кандидата, единовременной бесплатной замены работника при условии, что с момента принятия кандидата на работу

не прошедшего испытательный срок, должно быть подтверждено документально (приказ руководителя компании); б) по собственному желанию специалиста, кроме случаев, когда данное увольнение явилось следствием фактического ухудшения условий работы со стороны заказчика по отношению к ранее декларируемым в заявках. Исходя из смысла норм статей 779, 781 ГК РФ, обязанность оплаты оказанных услуг возникает в связи с фактом их оказания. При этом, по смыслу закона, основанием для оплаты услуг является не само по себе подписание договора и соответствующих актов, а факт оказания услуг. Системное толкование условий заключенного сторонами договора № 24-А и положений статей 779, 781 ГК РФ позволяют сделать вывод о том, что услуги по договору могут считаться надлежащим образом оказанными либо при представлении истцом ответчику кандидатур специалистов, с которыми у заказчика сложились трудовые отношения, либо, если в период испытательного срока трудовые отношения у ответчика и предложенной истцом кандидатуры специалиста трудовые отношения не сложились по причинам, не зависящим от ответчика, но

дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2,о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано следующее. ФИО1 была принята на работу в отель «Кристалл» на должность старшего администратора. С ... по ... истец находилась на больничном. До больничного ФИО1 сообщила своему руководству о своей беременности. Приказом от 10.04.2014г. истец была уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока . С увольнением истец не согласна, считает его незаконным и неправомерным. На основании изложенного ФИО1 просит суд признать приказ № 9-ОК от ...г. об увольнении незаконным, восстановить на работе в должности старшего администратора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в счет

день, **** работодателем был издан приказ ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым прекращено действие трудового договора ** от ****. ФИО2 уволена с работы **** в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ на основании уведомления о неудовлетворительном результате испытания от ****. С указанным приказом истец была ознакомлена ****, ей была выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Истец считает состоявшееся увольнение незаконным и необоснованным. В данном случае, в связи с изданием приказа **-л «Об окончании испытательного срока » от ****, с которым работник был ознакомлен, работодатель досрочно признал оконченным испытательный срок и уже с **** работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Однако трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ****, то есть после окончания испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ), и при этом работодателем не