достижениям им 1,5 лет до 26.05.2017, Золотова М.Л. в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им 3-х лет до 16.01.2018, Сергеева О.Д. в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им 3-х лет до 08.09.2018, поэтому законных оснований для их увольнения по инициативе работодателя на данный момент не имеется и они будут уволены при завершении процедуры конкурсного производства по основаниям, указанным в пункте 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( увольнение при ликвидации организации) либо после окончания их отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в зависимости от того, какое обстоятельство наступит ранее. В отношении работников Игошиной А.Л. и Николаевой А.Н. конкурсный управляющий поясняет, что данные работники осуществляли анализ дебиторской задолженности совместно со специалистами ООО "АЛЛБИ" и осуществляли часть работы по взысканию дебиторской задолженности. Необходимо отметить также, что должник осуществлял производственную деятельность до октября 2016 года. В настоящее время указанные сотрудники уволены. Работник Девонин А.В.
содержит запрета на привлечение арбитражным управляющим для обеспечения осуществления своих полномочий лиц на основании трудовых договоров. Вместе с тем, заключение трудовых договоров с привлеченными лицами в процедуре конкурсного производства не может зависеть от произвольного усмотрения конкурсного управляющего. Кроме того, следует отметить, что оформление в процедуре конкурсного производства трудовых правоотношений в силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации может создать дополнительную обязанность должника по выплате вновь принятым работникам выходных пособий в связи с увольнением при ликвидации организации. Принятие работников по трудовым договорам позволяет конкурсному управляющему избежать лимитов, установленных ст. 20.7 Закона о банкротстве, и нести дополнительные расходы в связи с предоставлением работнику предусмотренных трудовым законодательством гарантий, что противоречит целям конкурсного производства. С учетом изложенных обстоятельств, приняв во внимание содержание порученных привлеченному юристу функций, объем выполненной им работы при отсутствии доказательств того, что выполненные работы не могли быть выполнены самим конкурсным управляющим, прошедшим специальную подготовку и обладающим комплексными знаниями, в
необходимый объем работы на предприятии. Ссылка конкурсного управляющего на наличие у должника недвижимого имущества также не доказывает необходимости содержания штата работников должника, которые в силу требований Закона о банкротстве должны быть уволены после введения процедуры конкурсного производства. Кроме того, следует отметить, что оформление в процедуре конкурсного производства трудовых правоотношений в силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации может создать дополнительную обязанность должника по выплате вновь принятым работникам выходных пособий в связи с увольнением при ликвидации организации. Принятие работников по трудовым договорам позволяет конкурсному управляющему избежать лимитов, установленных ст. 20.7 Закона о банкротстве, и нести дополнительные расходы в связи с предоставлением работнику предусмотренных трудовым законодательством гарантий, что противоречит целям конкурсного производства. С учетом изложенных обстоятельств, приняв во внимание содержание порученных привлеченным бухгалтерам, юристам функций, объем выполненной ими работы при отсутствии доказательств того, что выполненные работы не могли быть выполнены имеющимися работниками и самим конкурсным управляющим, прошедшим специальную подготовку и
увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Гудулин И.О. обратился в суд с иском к ответчику НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонуса, компенсации за неиспользованный отпуск, за досрочное увольнение и выходного пособия, а также компенсации морального вреда, и просил взыскать с него в свою пользу: 1) должностной оклад за период с 01.07.2016 года по 12.08.2016 года в сумме 148 571,43 руб.; 2) компенсацию за досрочное увольнение при ликвидации – 457 971 руб.; 3) выходное пособие при увольнении – 992 347,82 руб.; 4) компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года – 67 125,76 руб.; 5) текущий бонус, предусмотренный трудовым договором, – 226 152,79 руб.; 6) компенсацию морального вреда – 10 000 руб., указывая на следующее: Он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года на основании трудового договора № от 14.04.2008 года, работал в должности
года 22 июля 2016 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно расчетному листку за июль 2016 года и записке - расчета <...> от 22 июля 2016 года, выданными при расторжении трудового договора, истцу начислена выплата при увольнении, в которую входят: заработная плата по окладам, выходное пособие при увольнении, компенсация за досрочное увольнение при ликвидации , компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, бонусы текущие, в размере 235 510 руб. 71коп. Однако при увольнении выплата в размере 235 510 руб.71 коп. истцу не была выплачена и не выплачена по сей день. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате последнему расчета при увольнении, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате расчета со стороны ответчика не последовало. Просит суд взыскать в его пользу с НАО «АгроСнаб»
года Годину А.Д. полагалась денежная сумма 767 284,61 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 129 279,79 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (5 дней = 40 часов)) – 8 260,87 руб., выходного пособия при увольнении (за август 2016 года, изменен с 01.01.2015 года) – 34 113,63 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемого НДФЛ, за август 2016 года) – 72 175,14 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемая часть, за август 2016 года) – 278 375,35 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (август 2016 года, за 9,33 дня) – 32 268,83 руб., бонусов годовых (январь 2015 года) – 261 452 руб. (всего 686 645,82 руб. - бонусов текущих (за апрель 2014 года) – 55 254,24 руб., бонусов текущих (за февраль 2016 года) – 55 342,55 руб. (всего 148 596,79 руб. – НДФЛ исчисленный 13% (48 641 руб.).
по риску «Увольнение/сокращение» составлял: 47 000р. х 3 х 115%/100% = 162 150 руб., а не 1 500 000 руб. из которых была рассчитана Страховая премия. *** он обращался в АО «АльфаСтрахование» с претензией о возврате излишне уплаченной части Страховой премии. *** на электронную почту поступил ответ, что застрахованный в течение срока страхования (60 мес.) может несколько раз потерять работу по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( увольнение при ликвидации , сокращение), следовательно, страховые случаи по которым будет произведена максимальная выплата по 162 150 руб. могут наступить несколько раз. *** он направил в АО «АльфаСтрахование» по электронной почте и письмом с описью вложения Дополнение *** к претензии, указав на необоснованность данного возражения, поскольку условиями страхования предусмотрено наступление только 1 страхового случая по риску Потеря работы (увольнение при ликвидации/сокращение), - одна страховая выплата в размере не более 3-х кратного размера 115 % ежемесячного платежа
