учреждений в целях приобретения ими опыта работы, затрат на оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды,) выпускников, проходящих стажировку, в период ее прохождения, затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выпускников, проходящих стажировку, затрат на выплаты за наставничество, а также затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств субсидии. Судом установлено, что 06.10.2011 г. между истцом, ответчиком и ФИО2 (далее- выпускник) заключен договор об организации и проведении стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы № 30.1, согласно которому истец обязуется обеспечить прохождение стажером в период с 10.10.2011 г. по 09.12.2011 г. стажировки по специальности экономист, разработать индивидуальную программу стажировки стажера , закрепить за стажером наставника для содействия стажеру в получении необходимых профессиональных навыков, а истец обязуется обеспечить ответчику субсидии на организацию стажировки в размере 23 331, 29 руб., в том числе на возмещение затрат на оплату труда
постановлением Правительства Тюменской области от 09.03.2011 года № 59-П (далее - Положение), затрат на оплату труда выпускников, проходящих стажировку, в период ее прохождения, затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выпускников, проходящих стажировку, затрат на выплаты за наставничество, а также затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств субсидии (л.д. 16-19). Материалами дела установлено, и не оспорено сторонами, что истец исполнил обязательства по заключенному договору, предоставил ответчику субсидию в размере 20 958 рублей, что подтверждается платежным поручением № 308704 от 12.08.2011 года (л.д. 36). Согласно пунктам 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 договора получатель обязался обеспечить прохождение стажером в период с 11.08.2011 года по 09.12.2011 года стажировки по профессии (специальности) - менеджер; разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки стажера , довести программу до его сведения, предоставить стажеру рабочее место, оборудованное с учетом индивидуальной программы стажировки и требований охраны труда; закрепить за стажером наставника для содействия стажеру в получении необходимых профессиональных
прокурора Республики Дагестан ФИО7 о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования, однако дознавателем указанное требование закона не выполнено. Кроме того, до проведения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса секретарем конкурсной комиссии, являющимся сотрудником территориального органа юстиции, была осуществлена проверка документов, подтверждающих трудовой стаж и прохождение стажировки ФИО1, а запись в трудовой книжке об окончании стажировки сделана в точном соответствии с Инструкцией, то есть дата окончания стажировки указана <дата> в соответствии с приказом об увольнении стажера и с датой прекращения действия трудового договора стажировки. Утверждает, что из анализа многочисленных норм законов, которые приведены в его жалобе, и хронологической последовательности действий ФИО1 по прохождению стажировки, сдачи квалификационного экзамена на получение лицензии па право осуществления нотариальной деятельности и прохождения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса Махачкалинского нотариального округа, исключается какая-либо противоправность в его действиях. На момент заключения трудового договора между ФИО1 и Нотариальной палатой Республики Дагестан действующие нормативные акты, регулирующие порядок прохождения
рублей. Указанное решение суда МВД по РСО-Алания исполнено в полном объеме. Заключением служебной проверки МВД по РСО-Алания от ... установлено, что основанием для удовлетворения исковых требований послужили нарушения порядка увольнения, допущенные начальником ОРЛС ...1. В результате, виновными действиями подполковника внутренней службы ...1, МВД по РСО-Алания причинен значительный материальный ущерб в размере 133 000 рублей. Ответчик ...1 в ходе судебного заседания требования МВД по РСО-Алания признал частично и показал, что при подготовке необходимых документов для увольнения стажера ...4 из органов МВД по РСО-Алания им была допущена ошибка, которая заключалось в том, что ...4 был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении за три дня раньше, о чем было составлено и утверждено заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока, и это обстоятельство послужило основанием для суда в восстановлении ...4 в должности, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, и морального вреда. Решение суда было исполнено, то есть МВД
(оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка 3), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), персональными контрольными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.), от ДД.ММ.ГГГГ (оценка неуд.) и соответствующим ведомостям оценками в разделе 3 «Учет результатов стрельб и гранатометания» Журнала учета профессиональной служебной и физической подготовки стажеров батальона полиции (отдельного) ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» на 2023 г. Возможность увольнениястажера , не отвечающего предъявляемым требованиям, предопределена необходимостью комплектования войск национальной гвардии лицами, имеющими не только высокие морально- нравственные качества но и способными надлежащим образом выполнять возложенные на войска национальной гвардии задачи. Неудовлетворительные результаты оценки уровня огневой подготовки ФИО1 явились безусловным основанием для ее признания не выдержавшей испытания, в связи с несоответствием требованиям по применению табельного огнестрельного оружия, необходимым для назначения на должность полицейского взвода полиции № роты полиции № батальона полиции (отдельного) ФГКУ «УВО
