были причинены убытки, связанные с взысканием заработной платы ФИО6 за период с 01.03.2013 по 27.06.2013 (на день увольнения ФИО6) исходя из среднемесячной заработной платы с учетом оклада в размере 530 000,15 рублей; - убытки, связанные с взысканием денежной компенсации (проценты) за период с 01.03.2013 по 15.08.2013 (на день увольнения ФИО3) за задержку выплаты ФИО6 заработной платы за период с 01.03.2013 по 27.06.2013 в размере 12 187,21 рублей. Также, ФИО3 причинены убытки своими действиями в части начисления дополнительных выплат ФИО6 в размере 43 550, 73 рублей, и своим бездействие в части не предприятию мер по расторжению трудового договора в связи с неоднократнымипрогулами в сумме всего 542 187 рублей. Итого на общую сумму 585 737,94 рублей. Кроме того, ФИО7 был установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей, компенсационная выплата за сложность труда в размере 20% должностного оклада в сумме 12 ООО рублей, компенсационная выплата за работу с конфиденциальными сведениями в
05.05.2014 о переводе ФИО4 на должность начальника отдела продаж; дополнительное соглашение от 05.05.2014 к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО4 принимается на должность начальника отдела продаж; заявление ФИО4 от 05.01.2015 об увольнении по собственному желанию с должности менеджера по оптовым продажам; приказ от 12.01.2015 об увольнении ФИО4 с должности менеджера по оптовым продажам; приказ от 04.05.2016 об увольнении ФИО4 с должности начальника отдела продаж; уведомление об увольнении ФИО4 с 04.05.2016 с должности начальника отдела продаж в связи с прогулами (неоднократныепрогулы зафиксированы с начала 2016 года); должностная инструкция начальника отдела продаж (утверждена 05.05.2014), из которой следует, что начальник отдела продаж выполняет организационные и контрольные функции, руководит сотрудниками, при этом, в инструкции отсутствуют полномочия на получение денежных средств от контрагентов. Из пояснений истца следует, что полномочия на получение денежных средств в ООО «Эй - Джи - Эй Легион» имеют только кассиры. В материалы дела представлена соответствующая должностная инструкция бухгалтера-кассира.
году создалось тяжелое финансовое положение, расчетный счет общества в банке был арестован, имелись долги и постановления о возбуждении исполнительного производства службы судебных приставов. Ответчик с намерением возобновить производственно-хозяйственную деятельность общества предложил истцу внести на расчетный счет <***> руб. по договорам займа и заплатить налоги и в связи с невозможностью исполнения обязательства возврата денежных средств, предложил договор прекращения обязательств. По вопросу восстановления на работе в должности технического директора общества в связи с увольнением за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогулы ) и оплате за время вынужденного прогула ответчиком предъявлен иск к ООО НПП «ЛАНС» в Ржевский городской суд (копия искового заявления и копия судебной повестки по гражданскому делу, а также копии постановлений о возбуждении исполнительного производства и копии проектов договоров займа, договора прекращения обязательств и иные документы представлены ответчиком в материалы дела). Бухгалтерская отчетность представлена обществом в налоговый орган своевременно, к хищению имущества ответчик отношения не имеет, все сведения о хищении
причинены убытки, связанные с взысканием заработной платы ФИО4 за период с 01.03.2013 по 27.06.2013 (на день увольнения ФИО4) исходя из среднемесячной заработной платы с учетом оклада в размере 530 000,15 рублей; - убытки, связанные с взысканием денежной компенсации (проценты) за период с 01.03.2013 по 15.08.2013 (на день увольнения ФИО1) за задержку выплаты ФИО4 заработной платы за период с 01.03.2013 по 27.06.2013 в размере 12 187,21 рублей. Таким образом, ФИО1 причинены убытки: - своими действиями в части начисления дополнительных выплат ФИО4 в размере 43 550, 73 рублей. - своим бездействие в части не предприятию мер по расторжению трудового договора в связи с неоднократнымипрогулами в сумме всего 542 187 рублей. Итого на общую сумму 585 737,94 рублей. ФИО5 был установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей, компенсационная выплата за сложность труда в размере 20% должностного оклада в сумме 12 ООО рублей, компенсационная выплата за работу с конфиденциальными сведениями в размере
по электронной почте по вопросам дисциплинарного взыскания и утверждения содержания Соглашения о расторжении (один из уволенных сотрудников ФИО7). Из представленных документов определить основание увольнение и осуществление выплаты, исходя из которых можно было бы определить правомерность включение данных выплат в расходы Общества невозможно т.к. эти документы не являются первичными и не относятся к числу установленных законом. Пунктом 4 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с положением ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3); - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6): - прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также
года в сумме 18 374,05 рублей, а всего на общую сумму 392 088,97 рублей. Кроме того, ФИО4 не исполнял свои трудовые обязанности как специалист по охране труда, о чем свидетельствует отсутствие выполнения каких-либо должностных обязанностей. В результате названных действий ФИО4, не имея на это законных оснований, получил от учреждения денежные средства в сумме 392 088,97 рублей, а ФИО3 не предпринимала никаких мер по устранению нарушений правил внутреннего трудового распорядка ФИО4, а также его увольнения за неоднократные прогулы , то есть отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, независимо от его продолжительности. Выявленные факты послужили основанием для внесения прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ представления главе муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена на основании распоряжения администрации г. Сочи от ДД.ММ.ГГГГ № № по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, с учетом вышеуказанных требований законодательства основания увольнения ФИО3 указанные в
Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворены исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АльянсТехноКомп» о признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Признать незаконной запись №№ в трудовой книжке об увольнении ФИО4 «за неоднократные прогулы по неуважительным причинам по ст. 81 ТК РФ», произведенную на основании приказа № 12 № года. Обязать ООО «АльянсТехноКомп» внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о признании недействительной запись №№ «об увольнении за неоднократные прогулы по неуважительным причинам по ст.81 ТК РФ», произведенную на основании приказа № № года. Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО4 на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ с 03 марта 2010 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльянсТехноКомп» в пользу ФИО4 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46082 рубля 36 копеек Взыскать с Общества с ограниченной
