бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. В соответствии с резолюцией руководителя учреждения составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника. На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении. На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек. Изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных. Комплектование документов для передачи в архив. Перемещение личной карточки в картотеку уволенных. Составление отчета об увольнении с работы. Нормативы времени представлены в таблице 2. Таблица 2 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, мин. 1 2 3 Оформление документов при увольнении работников Один работник 16,0 3.1.3. Оформление и учет
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 56-КП9-11 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 2 сентября 2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Вавилычевой Т.Ю. и Фролкиной СВ. рассмотрела в открытом судебном заседании 2 сентября 2019 г. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС - Трубопроводстрой-3» о признании незаконным приказа об увольнении, записи в трудовой книжке , восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ФИО1. на решение Артемовского городского суда Приморского края от 10 ноября 2017 г., дополнительное решение этого же суда от 19 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 7 августа 2018 г., которыми в удовлетворении иска отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Вавилычевой Т.Ю., выслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской
являлись следующие обстоятельства: было ли исполнено работодателем - администрацией муниципального образования «Поселок Чокурдах» решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2018 г., которым отношения, возникшие между ФИО1 и администрацией муниципального образования «Поселок Чокурдах» с 1 февраля 2017 г. по 28 февраля 2018 г., признаны трудовыми, а именно: был ли оформлен со ФИО1 трудовой договор, был ли издан работодателем приказ о приеме ФИО1 на работу или о ее увольнении с работы, внесены ли соответствующие записи в трудовую книжку , установлены ли эти трудовые отношения на неопределенный срок или носили срочный характер, была ли допущена ФИО1 работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей после вынесения судом решения о признании отношений, возникших между ней и администрацией муниципального образования «Поселок Чокурдах», трудовыми. На эти обстоятельства, как имеющие значение для дела в целях установления факта нарушения трудовых прав ФИО1 в части неисполнения принятого судом решения и недопуска ее на работу после вынесения судом
в соответствии с приказом № 55-к от 01.03.2011 переведен на должность заместителя директора по строительству. С 25 декабря 2015 года по решению общего собрания участников ООО «ПМК-309 «Связьстрой» ФИО2 назначен на должность директора. Соответствующая запись была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 13 января 2016 года. 29.09.2016. ФИО2 направляет в общество заявление об увольнении по собственному желанию с 14.10.2016. На основании заявления был издан приказ об увольнении работника № 60-к от 13.10.2016. В этот же день внесена запись в трудовую книжку ФИО2 и в книгу учета и движения трудовых книжек. После увольнения ФИО2 неоднократно обращался к руководству ООО «ПМК-309 «Связьстрой» о необходимости внесения изменений в ЕГРЮЛ, связанных с его увольнением. Однако необходимые изменения не были внесены, что послужило основанием для обращения истца в арбитражный суд с настоящим иском. На момент вынесения настоящего решения в ЕГРЮЛ имеется запись о недостоверности сведений в отношении ФИО2, датированная 13.07.2017. Согласно подпункту "л"
Ссылаясь на неисполнение обществом обязанности произвести с ней расчет и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, ФИО1 19.10.2016 обратилась в инспекцию труда. Инспекцией труда 20.10.2016 издано распоряжение (приказ) №05ОТ 1703ц-179/1 о проведении в отношении общества НПП «Инновация» проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда, оплате труда, исполнении работодателем обязанностей по обеспечению обязательных условий и охраны труда. Обществу предложено представить, в том числе, письменные пояснения по выплатам заработной платы, расчета при увольнении, отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке ФИО1, а также документы по специальной оценке условий труда (СОУТ) (аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ)) по рабочему месту ФИО1 – карты СОУТ (АРМ), сводной ведомости СОУТ (АРМ), приказ о проведении СОУТ (АРМ). Учредителями общества НПП «Инновация» 28.10.2016 проведено внеочередное общее собрание, решения которого оформлены протоколом б/н. Собранием отменены решения внеочередного общего собрания учредителей от 05.10.2016 о прекращении полномочий директора общества НПП «Инновация» ФИО1 и расторжении с ней трудового договора,
внес в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в соответствии с указанным приказом; направил в адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае сведения о выполнении предписания от 22.11.2013, а также направил по электронной почте повторное уведомление о необходимости обеспечить явку за трудовой книжкой, которое получено ФИО1 24.12.2013. 10 января 2014 года ФИО2 ознакомил ФИО1 с приказом от 23.12.2013 № 6 об увольнении и расторжении трудового договора. 20 января 2014 года ФИО2 передал трудовую книжку ФИО1 на собрании кредиторов должника, о чем внесена соответствующая запись в журнале движения трудовых книжек . В трудовой книжке, выданной ФИО1, записано, что трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании пункта 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации. Считая действия ФИО2 по увольнению ФИО1 незаконными, ФИО1 обжаловал их в рамках дела о банкротстве. Суд первой инстанции рассмотрел заявление ФИО1, вытекающее из правоотношений, предусмотренных
от 28 июля 2018 г. частично. Суд обязал ФИО1 передать правлению ТСЖ «Галущака-11» документы согласно перечню, в том числе, трудовые договоры, трудовые книжки работников, книгу учета движения трудовых книжек, приказы о приеме, увольнении работников ТСЖ (пункт 24 резолютивной части решения). Из материалов дела также следует, что 29 апреля 2020 г. ФИО1 письменно обратилась в ТСЖ «Галущака-11» с просьбой назначить ей время на 30 апреля 2020 г. и выдать ей приказ об увольнении, а также внести запись в трудовую книжку , которую она предоставит. 30 апреля 2020 г. ФИО1 по электронной почте получен ответ ТСЖ «Галущака-11» о том, что запись в трудовую книжку будет сделана на основании исполнительного листа, который необходимо представить. 01 июня 2020 г. ФИО1 обратилась в Заельцовский районный суд г. Новосибирска суд с иском к ТСЖ «Галущака-11», указав, что со стороны работодателя имеется нарушение ее трудовых прав. Данное нарушение выражается в не оформлении приказа и невнесении записи в
ТК РФ – сокращению штата (ликвидация рабочих мест в ...).Решением Вахитовского районного суда ... от 26.08.2013г. ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Сабантуй» в должности оператора с 24.11.2012г. Истец пояснила, что до настоящего времени ответчиком запись в трудовой книжке о восстановлении на работе не произведена. В связи с чем, просит обязать ООО «Сабантуй» внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.Суд полагает, что поскольку ответчиком свои возражения не представлены, требования истца подлежат удовлетворению.Как следует из материалов дела, ответчик уклоняется от произведения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы.При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Сабантуй» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.Также удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 24.11.2012г. по 26.04.2014г. в размере 96 000 руб. и
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 указанных Правил). Согласно п. 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14 Правил). В соответствии с п. 21 указанных Правил в трудовую книжку по месту работы также вносится запись о времени службы в органах внутренних дел с указанием соответствующих документов. Как усматривается из материалов дела, записи в трудовой книжке ФИО1 под № 9 и 10 подтверждают время прохождения истцом службы в
