Вахтовый метод облагается ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

орган в акте проверки указывает, что разница по данным проверки базы для исчисления по страховым взносам за 2017г. составила – 1 040 200 руб. в акте проверки в части выплат облагаемых НДФЛ указана разница в базе в сумме 1 743 431 руб. В связи с этим, заявитель полагает, что сумма НДФЛ, доначисленная налоговыморганом за 2017 г. является ошибочной. Налоговый орган также не учел, что выплаты за работу вахтовым методом в отношении сотрудников: ФИО3, ФИО4, которые работали по трудовым договорам не облагаются НДФЛ , а также не учел, что выплаты пособия на погребение ФИО5 в размере 7 231 руб., не облагается НДФЛ в соответствии с п. 8 статьи 217 Налогового Кодекса РФ, и не включается в налоговую базу по страховым взносам. В резолютивной части решения налоговым органом указано, что согласно поданному ходатайству ООО СМП «Восток» о снижении размера штрафных санкций в связи с наличием смягчающих обстоятельств, налоговый орган принял решение

дела 8-11 том 5). Таким образом, в спорный период надбавка за вахтовый метод не является компенсацией стоимости питания. Данная надбавка за вахтовый метод не является спорной суммой, включенной налоговым органом в объект обложения налогом на добавленную стоимость, расходы налогоплательщика на выплату надбавки за вахтовый метод не влияют на сумму удержанной из заработной платы работников стоимости услуг питания (продуктов питания). Надбавка за вахтовый метод, как установил налоговый орган, является элементом оплаты труда, и облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. Общество в апелляционной жалобе указывает на обложение НДФЛ и страховыми взносами именно надбавки за вахтовый метод, поскольку спорная стоимость питания не выплачена работникам, а удержана из заработной платы работников, надбавка за вахтовый метод выплачивалась помимо услуг питания и удержания их стоимости из заработной платы работников. Поэтому доводы Общества о двойном налогообложении одной и той же хозяйственной операции являются неправомерными, не соответствуют действительным обстоятельствам дела. Материалами дела подтверждается, что в

труда и материальному стимулированию работников ООО «ОБК» (т.д. 1 л.д. 144-162) работникам общества, для которых установлен вахтовый метод работы, организовано трехразовое питание. Стоимость продуктов питания оплачивается непосредственно работником за наличный или безналичный (под запись) расчет. Стоимость содержания котлопункта на объекте оплачивается обществом на основании подписанных договоров. В целях исполнения условий коллективного договора ООО «ОБК» заключены договоры на оказание услуг по организации торговли с третьими лицами. Согласно ежемесячным расчетным ведомостям за 2012, 2013 г.г. по расчетам и выплатам заработной платы работникам ООО «ОБК» стоимость услуг по организации питания («193 Компенсация стоимости питания») включена в доходы работников общества, полученные ими в натуральной форме, стоимость питания удержана из заработной платы работников ООО «ОБК». Сумма, затраченная обществом на продукты питания работника в месяц, является выплатой заработной платы в натуральной форме, включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц. Судом установлено, что обществом в проверяемом периоде, стоимость услуг по организации

просит принятый по делу судебный акт отменить со ссылкой не неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, а именно: ст. ст. 217, 238 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, налоговым органом указано на признание недействительным Верховным судом Российской Федерации части 2 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29.03.1988, в соответствии с которым на работодателей была возложена обязанность по оплате проезда работников от места работы до места их постоянного жительства, в связи с чем указанные выплаты являются доходом работников и должны облагаться ЕСН, налогом на доходы. Отзыв на апелляционную жалобу в материалы дела не поступил. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, представителей в судебное заседание не направили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть жалобу в их отсутствие. Рассмотрев

применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Учитывая, что общество имело возможность ежемесячно с первого по двадцатое число комплектовать охраняемые объекты «местными жителями» без привлечения иногородних работников, необходимость применения последние десять дней месяца вахтового метода экономически разумно не обоснованна. О направленности действий заявителя на получение исключительно налоговой выгоды указывает тот факт, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается страховыми взносами и не включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, в связи с чем общество, используя видимость несения расходов по налогу на прибыль не было обременено какими-либо иными налоговыми платежами и необходимостью учета и отражения данных выплат в бухгалтерской или налоговой отчетности по иным налогам и сборам. В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ

излишне удержанной суммы НДФЛ в размере 624 руб. за июль 2017г. и 1 209 руб. за август 2017г., итого -1 833 руб., однако, письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано. Как указывает ответчик в своих возражениях, для целей налогообложения к надбавкам за вахтовый метод работы на территории Республики Саха (Якутия), предусмотренным Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург», Обществом применяется порядок учета, установленный для суточных, а именно надбавка за вахтовый метод организации работ не облагается НДФЛ только в пределах 700 рублей, 300 рублей облагается налогом на доходы физических лиц в размере 13% в установленном действующим законодательством РФ порядке. Из расчетных листков за июль и август 2017г., предоставленных ФИО2, видно, что надбавка в размере 300 руб., облагается НДФЛ. Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводам, исходя из следующего. В силу пункта 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все

образом, заработная плата с вахтовой надбавкой за март 11 666,55+51 084=62 750,55 рублей. Согласно табелю за апрель - истец не работал, в табеле «ОВ» 240 часов (переработка, межвахтовый метод), начислено: 240 часов * 30,1 = 7 224 рубля, удержано: НДФЛ 13 % - 939 рубля, к выдаче: 6 285 рублей. Таким образом, заработная плата за апрель составляет 6 285 рублей. Согласно табелю за май, истец отработал 83 часа, в табеле «ОВ» – 120 часов, начислено: (переработка, межвахтовый метод) - 120 часов * 30,1 = 3 612 рубля, удержано: НДФЛ 13 % - 470 рублей, к выдаче: 3 142 рубля. Согласно отработанному времени начислено 83 часа * 30,1 (тар. ставка в час)+Р/К 20%+ ДВ надбавка 30% = 3 747,45 рублей, удержано: НДФЛ 13 % - 487 рублей, к выдаче: 3 260,45 рублей. Вахтовая надбавка за май 83 часа* 172 рубля = 14 276 рублей (НДФЛ не облагается ).Денежная компенсация при увольнении

Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статей 129, 302, 164 ТК РФ, не входит в систему оплаты труда работника. Пунктом 5.6 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск данная надбавка также не учитывается. В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск