зоны, на ней размещаются также объекты энергетики (атомные электростанции) и высокотехнологичного машиностроения. Важной задачей пространственного развития является выравнивание социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, входящих в состав Северо-Западного федерального округа. Стратегия выравнивания потенциала их социально-экономического развития не может быть одинаковой. Специфика региональной политики определяется отнесением части территории округа к арктической и субарктической зонам, где имеют место удорожающие факторы. Это обстоятельство вынуждает прибегать к проблемно-программному методу освоения природных ресурсов, главной составляющей которого является вахтовыйметод. Привлечение рабочей силы для работы в экстремальных условиях должно сопровождаться повышением оплаты труда и выборочным освоением природных ресурсов. Роль государства в этом случае сводится к поддержке инвестиционных проектов в части развития инфраструктуры. Развитие основного производства становится задачей предпринимателей и частных компаний. В южной зоне округа главная задача региональной политики состоит в том, чтобы обеспечить государственную поддержку развития сельской местности. Только наличие сельских жителей и хозяйственной деятельности позволит сохранить социально-экономическое пространство освоенной за многие века территории, обеспечить
к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовыйметодработы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ; оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой
на рекультивацию земель, платы за древесину, отпускаемую на корню, а также платы за воду, забираемую организациями из водохозяйственных систем; б) затраты по подготовительным работам в добывающих отраслях: доразведка месторождений, очистка территории в зоне открытых горных работ, площадок для хранения плодородного слоя почвы, используемого при последующей рекультивации земель, устройство временных подъездных путей и дорог для вывоза добываемого сырья, другие виды работ; в) дополнительные затраты, связанные с осуществлением работ вахтовымметодом, включая доставку работников от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно и от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно, а также некомпенсируемые затраты на эксплуатацию и содержание вахтового поселка. Расходы на содержание вахтового поселка осуществляются за счет средств, направляемых на капитальное строительство; 4) расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки; 5) расходы на обязательное и добровольное страхование: а) отчисления (страховые взносы) в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и
руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. КонсультантПлюс: примечание. Порядок выплаты и размер надбавки за вахтовыйметодработы устанавливается в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ. 5.6. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка
работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Периоды работы вахтовымметодом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости исчисляются в календарном порядке в включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Как видно из приведенного примера , для назначения льготной пенсии учитывается не только время нахождения работника непосредственного в районах Крайнего Севера, но и иные периоды времени, в течение которых такой работник находится за пределами территории с суровыми климатическими условиями. Из пункта 6 статьи 13 Арбитражного процессуального Кодекса
и атомному надзору от 30.11.2017 №515, вне зависимости от того, в периодическом или постоянном режиме работают нефтедобывающие скважины, требуется постоянное техническое обслуживание нефтепромыслового оборудования, технических устройств, которое включает в себя осмотры, ревизии, ремонт, очистки, периодические испытания, контроль и другие виды работ. Таким образом, производственный персонал, непосредственно работающий на участке добычи нефти Южно-Аксютинского месторождения (работа организована вахтовымметодом), ведет постоянное обслуживание инженерных коммуникаций и объектов, в том числе внутрипромысловых нефтепроводов, скважин в соответствии с законодательством РФ по промышленной безопасности, а также законодательством в сфере охраны окружающей среды и природопользования и др. Ввиду того, что работа организована вахтовым методом, на основании штатного расписания, должностных инструкций работников, табелей учета рабочего времени, а также на основании сведений о технических параметрах действующего насосного оборудования скв№413 и №415 Южно-Аксютинского месторождения нефти нельзя сделать вывод о непрерывности технологического процесса добычи нефти (без выходных и праздничных дней), то есть о непрерывной работе оборудования скважин. Постоянное наличие работников
необходимо затратить для получения результата работ составило 16,36 часа, стоимостью 47332 рубля без НДС, с НДС – 56798 руб. По третьему вопросу эксперт пояснил, что расчет стоимости дежурства произведен по общепринятой практике – 50 % от согласованной сторонами стоимости 1 часа работы техники. Так как во время дежурства не происходит расход ГСМ, нет износа механизмов и агрегатов техники. В соответствии с п. 6.3 Методических рекомендаций по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтовогометода организации работ , утвержденных Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (Минстроя России) от 2019 года (СП 44.13330) вахтовые поселки создаются генеральным подрядчиком для жизнеобеспечения работников своей организации, субподрядных и обслуживающих организаций (транспортных, отделов рабочего снабжения, медсанчастей и др.). Бригады КРС укомплектованы вагонами для проживания и отдыха персонала, занятого при производстве работ на скважине. Цементировочные агрегаты (ЦА-320) предназначены для нагнетания рабочих жидкостей в скважину. Используются при бурении, капитальном ремонте и глушении скважины. Также, цементировочные агрегаты
работниками. В нарушение абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками, работающими вахтовым методом, отсутствует условие оплаты труда в части выплаты суточной надбавки за работу вахтовым методом. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками, работающими вахтовым методом, не включено условие о том, что работа осуществляется вахтовом методом. В нарушение ч. 1 ст. 302 ТК РФ не всем работникам, работающим вахтовымметодом, выплачивается суточная надбавка за работу вахтовым методом, к примеру , работникам ... А.А., ... НД., которые согласно представленной справке работают вахтовым методом. В нарушение ч. 1 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника ... В.М. (уволен ** ** **) удержаны денежные средства за спецодежду, что не предусмотрено законодательством.В нарушение п. 8 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития
бригады по капитальному ремонту скважин» не предусмотрена Списком №2 (1991г.), необоснованными. Соответствующая квалификация ФИО2 в производстве бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата подтверждается дипломом № от 28.06.1986, согласно которому истцу присвоена квалификация техника-нефтяника. Из записей в трудовой книжке серия № следует, что ФИО2 с 06.04.1992 принят в Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин производственного объединения «Ставропольнефтегаз» оператором по подземному ремонту скважин 5 разряда цеха текущего ремонта скважин вахтовымметодомработы в Северных районах (пр.№80-к от 31.03.1992). 01.04.1993 УПНП и КРС ПО «СНГ» переименовано на Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин Специализированного государственного предприятия «Варьеганнефтегаз». 28.04.1993 переведен оператором по подземному ремонту скважин 6 разряда цеха ТРС (пр.№75-к от 28.04.1993). 20.10.1993 переведен мастером бригады капитального ремонта скважин в Бахиловскую экспедицию (пр.№248-к от 04.11.1993). 06.01.1995 УПНПиКРС СГ «Варьеганнефтегаз» переименовано в Варьеганскую нефтяную буровую компанию АООТ «Варьеганнефтегаз» (пр.№6 от 06.01.1995).08.02.1996 уволен (пр.№53-к от 13.02.1996).
стаж следующие периоды работы истца в районах Крайнего Севера: - с 21.01.2004 по 30.12.2004 в должности водителя 2 класса на все марки автомобилей в ООО «<данные изъяты>», в связи с отсутствием документального подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня на выполнении работ в РКС, не указан код территориального условия в предоставленных страхователем индивидуальных сведениях за период после регистрации в качестве застрахованного лица, - с 01.01.2006 по 17.11.2006 в должности водителя 2 класса вахтовымметодомработ в ЗАО «<данные изъяты>», в связи с отсутствием документального подтверждения постоянной занятости в течение полного рабочего дня на выполнении работ в РКС, а также работодателем не представлены сведения о стаже работы и о заработной плате после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. Истец не согласен с решением ответчика, считает, что указанные периоды подлежат включению в его специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Истец просит суд признать
