в установленном порядке с органами государственной власти, органами местного самоуправления, федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук", общественными объединениями и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента. 13.9. Обеспечивает подготовку в установленной сфере деятельности Департамента проектов приказов, имеющих нормативный характер, а также проектов приказов и распоряжений, имеющих ненормативный характер. 13.10. Готовит предложения руководству Министерства для представления государственных служащих Департамента к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, иными видами поощрения и награждения Министерства. 13.11. Представляет в установленном порядке Министерство в отношениях с государственными органами, территориальными органами Министерства, организациями, подведомственными Министерству, федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук" и другими организациями, а также с гражданами. 13.12. Организует мобилизационную подготовку и мобилизацию Департамента. 14. Департамент вправе иметь штампы установленного образца. ------------------------------------------------------------------
в установленном порядке с органами государственной власти, органами местного самоуправления, федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук", общественными объединениями и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента. 10.9. Обеспечивает подготовку в установленной сфере деятельности Департамента проектов приказов, имеющих нормативный характер, а также проектов приказов и распоряжений, имеющих ненормативный характер. 10.10. Готовит предложения руководству Министерства для представления государственных служащих Департамента к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, иными видами поощрения и награждения Министерства. 10.11. Представляет в установленном порядке Министерство в отношениях с государственными органами, организациями, подведомственными Министерству, федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук" и другими организациями, а также с гражданами. 10.12. Организует мобилизационную подготовку и мобилизацию Департамента. 11. Департамент имеет штампы установленного образца. ------------------------------------------------------------------
При неудовлетворительном результате прохождения наставничества представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 2.9. Наставник, осуществляющий руководство адаптацией вновь принятого гражданского служащего, на основании отчета о проделанной работе может быть представлен к различным видам поощрения и награждения в соответствии с установленными видами поощрения и награждения Судебного департамента. Критериями оценки наставничества являются результаты служебной деятельности нового работника. 2.10. Результаты работы наставника учитываются при представлении его к присвоению классного чина, продвижении по службе. 3. Обязанности, права и ответственность наставника 3.1. Наставник обязан: знать требования законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность вновь принятого работника; разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения индивидуальный план вступления в должность для вновь принятого работника; оказывать методическую и
содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала. 53. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу 54. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих: награждение Почетной грамотой Россвязи; объявление Благодарности Россвязи; награждение ведомственными наградами Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации; представление к присвоению государственных наград и почетных званий Российской Федерации; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 55. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в
Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения : 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской
2005 года, следовательно судебный акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видовпоощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Магаданского областного суда от 17 июня 2019 года
К дополнительным выплатам относятся, в том числе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нанимателем с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) и ежемесячное денежное поощрение. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Пунктом 3 части 1 статьи 55 названного Закона установлено, что за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются, помимо указанных, иные виды поощрения и награждения . Подпунктами 9, 24, 25 пункта 12 Положения о ФСКН РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2004 года N 976 «Вопросы ФСКН РФ», установлено, что директор ФСКН РФ издает нормативные правовые акты ФСКН РФ; определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок и условия выплаты сотрудникам, федеральным государственным служащим и работникам органов наркоконтроля надбавок и вознаграждений, устанавливает другие дополнительные выплаты в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на содержание органов
- другие затраты государственных учреждений службы занятости населения (определяются исходя из уровня соответствующих показателей предшествующего периода субъекта Российской Федерации). Суд считает неправомерным вывод Управления о нецелевом использовании средств федерального бюджета, выразившемся в выплате единовременного пособия гражданским служащим в связи с выходом на пенсию. В соответствии с частью 1 статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения : 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет … Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (часть 2 статьи 55 Федерального закона
гражданскому служащему Волгоградской области единовременного поощрения, предусмотренного подп. 1 - 7 п. 1 ст. 28 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 № 1045-ОД соответствующие порядок и размеры единовременного поощрения подлежали утверждению приказами Комитета. Вместе с тем, в рассматриваемом случае, Комитетом соответствующие единовременные денежные поощрения государственным гражданским служащим Волгоградской области, замещающим должности в Комитете, не выплачивались. При этом Комитетом в силу подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 № 1045-ОД иные видыпоощрения и награждения Комитета не утверждались, соответствующие приказы об установлении вида дополнительного поощрения и награждения не издавались. Вышеуказанное денежное поощрение было установлено не Комитетом, а Главой Администрацией Волгоградской области в постановлении от 14.12.2010 № 1900 для всех государственных гражданских служащих Волгоградской области в силу ч. 6 ст. 1 Закона Волгоградской области от 10.11.2005 № 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области". При этом ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ прямо
отказано. С пенсионного фонда в пользу общеобразовательного учреждения взысканы судебные расходы в сумме 4 000 руб. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.03.2014 (судьи Тимохин О.Б., Иванов Н.А., Толкунов В.М.) решение суда первой инстанции оставлено без изменения. В кассационной жалобе пенсионный фонд просит отменить обжалуемые судебные в части признания недействительным решения пенсионного фонда о привлечении к ответственности в виде штрафа в размере 478 768 руб. 54 коп. Пенсионный фонд ссылается на то, что в ходе выездной проверки установлено, что общеобразовательное учреждение не включило в облагаемую базу страховыми взносами денежные поощрения о награждении ко дню города. Пенсионный фонд также указывает, что суды приняли во внимание такие смягчающие обстоятельства как совершение правонарушения впервые, учреждение является бюджетным, отсутствие умысла в действиях, социально-значимый характер деятельности учреждения, без доказательств, подтверждающих смягчающие обстоятельства. Проверив законность обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции не находит оснований для их отмены. Как установлено судами и следует из материалов дела, по
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за безупречную и эффективную гражданскую службу могут быть применены поощрения и награждения на основании решения представителя нанимателя. При этом, выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, как-то объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка, иные виды поощрений и награждений государственного органа, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 -4 части 1 ст.55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, оформляются правовым актом государственного органа. В соответствии со ст. 18 Закона ХМАО - Югры от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" за безупречную и эффективную гражданскую службу к государственному
надзору и контролю в сфере образования. В соответствии с п.п.1-5 ст.29 Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 года №1739-ВХ-1 « О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданские служащие представляются к следующим видам поощрений и награждений: 1) объявление благодарности государственного органа Республики Тыва с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа Республики Тыва с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрений и награждений государственного органа Республики Тыва;4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя по представлению непосредственного руководителя. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 указанной статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем
