по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не подлежит обложению страховыми взносами на основании статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ. Что касается уплаты членских взносов и сумм за получение аттестатов бухгалтеров в организацию, оказывающую образовательные услуги, то следует иметь в виду, что указанные взносы не являются оплатой обучения работников, а признаются выплатой в пользу работников в рамках трудовых отношений с работодателем и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. 2.2. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученическийдоговор на профессиональное обучение. Оплата обучения, производимая работодателем в рамках ученического договора, который не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг, не облагается страховыми взносами. 3. Компенсация за жилье при переезде, стоимость спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств сверх норм, стоимость молока сверх норм В соответствии с подпунктом
Федерации" следующую информацию: - вид, уровень и (или) направленность образовательной программы, реализуемой с использованием сетевой формы; - статус обучающихся в организациях, правила приема на обучение по образовательной программе, реализуемой с использованием сетевой формы, порядок организации академической мобильности обучающихся (для обучающихся по основным профессиональным образовательным программам), осваивающих образовательную программу, реализуемую с использованием сетевой формы; - условия и порядок осуществления образовательной деятельности по образовательной программе, реализуемой посредством сетевой формы, в том числе распределение обязанностей между организациями, порядок реализации образовательной программы, характер и объем ресурсов, используемых каждой организацией, реализующей образовательные программы посредством сетевой формы; - выдаваемые документ или документы об образовании и (или) о квалификации, документ или документы об обучении, а также организации, осуществляющие образовательную деятельность, которыми выдаются указанные документы. б) договоров не менее чем у 10% обучающихся по данной образовательной программе между предприятием-работодателем, осуществляющим деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, и обучающимся, предполагающих использование института наставничества (ученическийдоговор , договор о прохождении
объектах (основная деятельность ООО «Францком», приносящая максимальный доход), поскольку обязательным требованием заказчиков, указанным в конкурсной документации, является отсутствие признаков банкротства или процедуры банкротства в отношении подрядчика. При наличии в производстве арбитражного суда дела о банкротстве подрядчика на протяжении 8 месяцев получение/заключение новых контрактов исключено, т.е. фактически ООО «Францком» лишилось основного вида деятельности в связи с действиями ООО «РС-Строй» (правопреемник - единственный кредитор ООО «Францком» ИП ФИО4). ООО «Францком», тем не менее, продолжало осуществлять хозяйственную деятельность, выполняя электромонтажные работы по действующим договорам, а также обслуживая пожарно-охранную сигнализацию согласно имеющейся у общества лицензии. По мнению апеллянта, действиями ФИО2 (заключение ученическогодоговора в 2018 году и оплата обучения будущего сотрудника для увеличения прибыльности и эффективности деятельности должника) убытки должнику причинены не были. Вина ФИО2 в причинении убытков отсутствует, поскольку ущерб возник в связи с банкротством должника, тогда как в условиях нормальной деятельности работник мог бы отработать оплаченную за его обучение сумму и
на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Из смысла данных положений следует, что работодателю законом предоставлено право на заключение двух видов ученических договоров: с лицом, ищущим работу (пока еще не с работником), который будет являться гражданско-правовым, и с работником данной организации, который будет являться дополнительным договором к трудовому и регулироваться трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. В связи с изложенным, работодателю законом предоставлено право выбора виды ученического договора , однако в силу закона при направлении работника на обучение работодатель, согласно ст. ст. 200, 204 ТК РФ обязан заключить ученический договором в письменной форме, предусмотреть в нем оплату ученичества, а также ознакомить работника под роспись с приказом о направлении на обучение. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работник обязан использовать отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан
инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> 7-3671-17-ОБ/000311/87/5 от ДД.ММ.ГГГГ ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 35 000 руб.. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, ТК РФ предусмотрено два видаученическихдоговоров : один-с работником организации, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на основании уже заключенного трудового договора; второй-с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данной организацией. Нормы статьи 199 ТК РФ содержат общий перечень условий для обоих видов ученических договоров, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Как следует из
учебным заведением в одностороннем порядке (п.2.7.л.д.10). За время действия вышеназванных договоров по оказанию платных образовательных услуг, споров по оплате обучения ФИО1 между сторонами не возникало. Также необоснованными являются доводы стороны ответчицы о том, что спорящими сторонами заключен не ученический договор, так как ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с истцом, поэтому на ответчицу не может быть возложена обязанность по возврату денежных средств. Из анализа ст. 198 ТК РФ следует, что законодателем предусмотрены два вида ученического договора : с лицом, ищущим работу и желающим получить профессию (специальность) в данной организации; и с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение или переобучение. Отношения на основе любого вида ученического договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором. О том, что на учеников (в том числе тех, кто впервые ищет работу) распространяется трудовое законодательство об охране труда,
по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла обязанности по должности продавца в магазине ФИО11», расположенном в р...... Трудовой договор с ней не заключался. Сложившиеся между ней и ответчиком отношения расценивает как трудовые, поскольку работала продавцом полный рабочий день с 09-00 до 18-00 час., в выходные с 09-00 час. до 16-00 час. В ее обязанности входило прием товара, его продажа, размещение рекламы, ведение документации, составление отчетов. При этом, наставника, графика обучения не имела. Полагает, что фактически под видомученическогодоговора с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы, однако с приказом об увольнении ее не ознакомили, окончательный расчет не произвели, ответчик не начислил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, не сообщил причин увольнения, не внес соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о ее трудовой деятельности в трудовую книжку и взыскать с
