Виды ученических договоров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не подлежит обложению страховыми взносами на основании статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ. Что касается уплаты членских взносов и сумм за получение аттестатов бухгалтеров в организацию, оказывающую образовательные услуги, то следует иметь в виду, что указанные взносы не являются оплатой обучения работников, а признаются выплатой в пользу работников в рамках трудовых отношений с работодателем и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. 2.2. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Оплата обучения, производимая работодателем в рамках ученического договора, который не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг, не облагается страховыми взносами. 3. Компенсация за жилье при переезде, стоимость спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств сверх норм, стоимость молока сверх норм В соответствии с подпунктом

Федерации" следующую информацию: - вид, уровень и (или) направленность образовательной программы, реализуемой с использованием сетевой формы; - статус обучающихся в организациях, правила приема на обучение по образовательной программе, реализуемой с использованием сетевой формы, порядок организации академической мобильности обучающихся (для обучающихся по основным профессиональным образовательным программам), осваивающих образовательную программу, реализуемую с использованием сетевой формы; - условия и порядок осуществления образовательной деятельности по образовательной программе, реализуемой посредством сетевой формы, в том числе распределение обязанностей между организациями, порядок реализации образовательной программы, характер и объем ресурсов, используемых каждой организацией, реализующей образовательные программы посредством сетевой формы; - выдаваемые документ или документы об образовании и (или) о квалификации, документ или документы об обучении, а также организации, осуществляющие образовательную деятельность, которыми выдаются указанные документы. б) договоров не менее чем у 10% обучающихся по данной образовательной программе между предприятием-работодателем, осуществляющим деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, и обучающимся, предполагающих использование института наставничества (ученический договор , договор о прохождении

права для решения вопроса, имеются ли основания для возложения на Кармановского А.В. обязанности по возмещению затрат, понесенных СПб ГУП «Горэлектротранс» на его обучение, необходимо было установить следующие юридически значимые обстоятельства: соответствовали ли условия заключенного между сторонами ученического договора положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора; не ухудшали ли эти условия правовое положение Кармановского А.В. по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены статьями 204, 206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации; выполнялись ли Кармановским А.В. обязательства по ученическому договору в период до его досрочного расторжения 12 апреля 2018 г.; по какой причине Кармановский А.В. не смог продолжить обучение, являлась ли эта причина уважительной, связана ли эта причина с его виновными действиями либо была обусловлена действиями работодателя при исполнении условий ученического договора. Суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований СПб ГУП «Горэлектротранс» в результате

ученика, не относится ни к какой категории работников. Ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует критериям такого договора. Предметом ученического договора является организованное работодателем профессиональное обучение (переобучение) ученика определенной профессии, специальности, квалификации, тогда как предметом трудового договора является личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Как следует из материалов проверки, ООО «Чебаркульская птица» заключены ученические договоры с физическими лицами (ученики), трудовые договоры не заключались. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадает с продолжительностью испытательного срока, установленного положениями ТК РФ для общей категории работников. Положение общества об ученичестве от 28.04.2012 РДП 742.1000.04-2012 содержит следующее регулирование: - регламентирует различные виды профессионального обучения, принятые в обществе на производстве; - направлено на обучение

в виде стипендий не были обусловлены трудовыми договорами либо гражданско-правовыми договорами, заключенными этими физическими лицами с работодателем. Следует отметить, что Фонд в ходе проверки произвел начисление страховых взносов, включив в базу для их исчисления только стипендии, выплаченные физическим лицам, состоявших в трудовых отношениях с Учреждением. Стипендии, выплаченные иным слушателям, у которых отсутствовали трудовые отношения с Учреждением, в базу для исчисления взносов не включались, страховые взносы по факту выплаты денежных средств физическим лицам не начислялись. Отсутствие связи с трудовыми либо гражданско-правовыми договорами, в силу требований статьи 7 Закона N 212-ФЗ исключает обязанность плательщика страховых взносов включать вышеназванные выплаты в облагаемую базу. Таким образом, учитывая вышеизложенную правовую природу произведенных выплат, положения статьи 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат применению к спорным правоотношениям. Апелляционный суд также считает необходимым отметить, что к рассматриваемым отношениям не подлежат применению и положения ст. 198, 199 ТК РФ, регулирующей заключение работодателем со своими работниками ученических договоров ,

(основная деятельность ООО «Францком», приносящая максимальный доход), поскольку обязательным требованием заказчиков, указанным в конкурсной документации, является отсутствие признаков банкротства или процедуры банкротства в отношении подрядчика. При наличии в производстве арбитражного суда дела о банкротстве подрядчика на протяжении 8 месяцев получение/заключение новых контрактов исключено, т.е. фактически ООО «Францком» лишилось основного вида деятельности в связи с действиями ООО «РС-Строй» (правопреемник - единственный кредитор ООО «Францком» ИП Ахминеев В.А.). ООО «Францком», тем не менее, продолжало осуществлять хозяйственную деятельность, выполняя электромонтажные работы по действующим договорам, а также обслуживая пожарно-охранную сигнализацию согласно имеющейся у общества лицензии. По мнению апеллянта, действиями Трускова С.Ю. (заключение ученического договора в 2018 году и оплата обучения будущего сотрудника для увеличения прибыльности и эффективности деятельности должника) убытки должнику причинены не были. Вина Трускова С.Ю. в причинении убытков отсутствует, поскольку ущерб возник в связи с банкротством должника, тогда как в условиях нормальной деятельности работник мог бы отработать оплаченную за его обучение

на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Из смысла данных положений следует, что работодателю законом предоставлено право на заключение двух видов ученических договоров: с лицом, ищущим работу (пока еще не с работником), который будет являться гражданско-правовым, и с работником данной организации, который будет являться дополнительным договором к трудовому и регулироваться трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. В связи с изложенным, работодателю законом предоставлено право выбора виды ученического договора , однако в силу закона при направлении работника на обучение работодатель, согласно ст. ст. 200, 204 ТК РФ обязан заключить ученический договором в письменной форме, предусмотреть в нем оплату ученичества, а также ознакомить работника под роспись с приказом о направлении на обучение. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работник обязан использовать отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан

инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> 7-3671-17-ОБ/000311/87/5 от ДД.ММ.ГГГГ ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 35 000 руб.. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, ТК РФ предусмотрено два вида ученических договоров : один-с работником организации, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на основании уже заключенного трудового договора; второй-с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данной организацией. Нормы статьи 199 ТК РФ содержат общий перечень условий для обоих видов ученических договоров, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Как следует из

в одностороннем порядке (п.2.7.л.д.10). За время действия вышеназванных договоров по оказанию платных образовательных услуг, споров по оплате обучения Дельвер М.В. между сторонами не возникало. Также необоснованными являются доводы стороны ответчицы о том, что спорящими сторонами заключен не ученический договор, так как Дельвер М.В. не состояла в трудовых отношениях с истцом, поэтому на ответчицу не может быть возложена обязанность по возврату денежных средств. Из анализа ст. 198 ТК РФ следует, что законодателем предусмотрены два вида ученического договора : с лицом, ищущим работу и желающим получить профессию (специальность) в данной организации; и с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение или переобучение. Отношения на основе любого вида ученического договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором. О том, что на учеников (в том числе тех, кто впервые ищет работу) распространяется трудовое законодательство об охране труда,

по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла обязанности по должности продавца в магазине ФИО11», расположенном в р...... Трудовой договор с ней не заключался. Сложившиеся между ней и ответчиком отношения расценивает как трудовые, поскольку работала продавцом полный рабочий день с 09-00 до 18-00 час., в выходные с 09-00 час. до 16-00 час. В ее обязанности входило прием товара, его продажа, размещение рекламы, ведение документации, составление отчетов. При этом, наставника, графика обучения не имела. Полагает, что фактически под видом ученического договора с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы, однако с приказом об увольнении ее не ознакомили, окончательный расчет не произвели, ответчик не начислил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, не сообщил причин увольнения, не внес соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о ее трудовой деятельности в трудовую книжку и взыскать с