участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО научно-производственное объединение «МФ ТЕХНОЛОГИИ». 4. Вызвать в судебное заседание эксперта ФИО10 для дачи пояснений по поводу назначения экспертизы. Эксперту предложить участие в судебном онлайн - заседании. 5. АО «Научно-производственная фирма «Сиант» - доказательства трудовых отношений с ИП ФИО2 – сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, отчислений в Пенсионный фонд и фонда социального страхования, табель учета или иной вид учета рабочего времени в подтверждение трудовых отношений; 6. Ответчику представить письменное мнение по ходатайству о назначении судебной экспертизы, с перечнем документов, которые могут быть направлены эксперту; 7. Третьему лицу представить отзыв на исковое заявление. 8. Лицам, участвующим в деле представить мнение заявленным ходатайствам о фальсификации доказательств и назначении почерковедческой экспертизы. 9. Нотариусу ФИО8 уведомить наследников ФИО7 (умер 19.01.2022) о данном споре по наследственному делу № 174/2022, доказательство представить в суд. 10. Истребованные документы представить суду и
безопасности дорожного движения, предъявляемых при лицензировании перевозочной деятельности на автомобильном транспорте, утв. приказом Минтранса РФ от 30.03.94. № 15, при выполнении лицензируемой перевозочной деятельности в целях предупреждения дорожно-транспортных происшествий, владельцы лицензий обеспечивают надежность водительского состава, в том числе за счет соблюдения установленных режимов труда и отдыха водителей; ведут учет рабочего времени водителей, показателей безопасности дорожного движения в пределах отчетности, утвержденной в установленном порядке. Таким образом, в ходе проверки установлено совершение ответчиком правонарушения в видеучетарабочеговремени , фактически отработанного каждым водителем, с грубыми нарушениями, что является нарушением лицензионных условий и требований. Доказательств, опровергающих наличие в действиях ответчика события административного правонарушения и вину предпринимателя в его совершении, арбитражному суду ответчиком не представлено. Предпринимателем нарушены ст. 91 Трудового кодекса РФ; п. 3.3.2. Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утв. приказом Минтранса РФ от 09.03.1995. № 27; п. 2.6.2. Требований по обеспечению безопасности
полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Таким образом, в ходе проверки установлено совершение ответчиком правонарушения в видеучетарабочеговремени , фактически отработанного каждым водителем, с грубыми нарушениями, что является нарушением лицензионных условий и требований. Доказательств, опровергающих наличие в действиях ответчика события административного правонарушения и вину предпринимателя в его совершении, арбитражному суду ответчиком не представлено. Предпринимателем нарушены ст. 91 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.20 ФЗ «О безопасности дорожного движения», п. 3.3.2. Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утв. приказом Минтранса РФ от 09.03.95. №
от <дата> ответчик штраф в размере <данные изъяты> рублей оплатил. Из объяснений истца и ее представителя следует, что был установлен режим работы с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут ежедневно (пятидневная рабочая неделя), однако ФИО1 также работала все выходные дни (суббота и воскресенье) в <дата> Обязанность по осуществлению учета рабочего времени согласно положениям Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, им не представлены соответствующие доказательства. Кроме того, режим работы и различные виды учета рабочего времени зависят от особенностей правового регулирования труда определенных категорий лиц либо от особой формы организации работ. Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что хотела оформить трудовой договор с ФИО1, однако последняя хотела заключить гражданско-правовой договор. Факт работы ФИО1 подтвердила и допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, которая пояснила, что на работу они приезжали и уезжали на служебном автобусе, на работе были с 07 часов 45 минут до 17 часов 30 минут. Таким образом, суд приходит к
бесперебойный отпуск готовой продукции для доставки в торговые точки покупателям. Для кладовщика-комплектовщика, работающего по скользящему графику, утверждаемому на месяц с указанием в графике времени работы и времени отдыха (выходных) на условиях суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является Табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени : поденный, еженедельный и суммированный. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с профсоюзом устанавливается суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Вместе с тем, в соответствии со статьей 99 ТК РФ, на основании письменного согласия работника, он может привлекаться руководителем учреждения к сверхурочной работе при необходимости
актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Режим работы и различные виды учета рабочего времени зависят от особенностей правового регулирования труда определенных категорий лиц либо от особой формы организации работ. В частности, согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает не только обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и правила и виды учета рабочего времени . В соответствии с п.3.1. Трудового договора «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (Один) год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. Труд работника осуществляется в нормальных условиях». Порядок введения суммированного учета рабочего времени работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка организации. «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время
