Внешний совместитель инвалид - гражданское законодательство и судебные прецеденты

математического и общего естественнонаучного учебного цикла 10 профессионального учебного цикла 11 мастера производственного обучения 12 социальные педагоги 13 педагоги-психологи 14 педагоги-организаторы 15 преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности 16 руководители физического воспитания 17 методисты 18 тьюторы 19 прочие 20 учебно-вспомогательный персонал 21 обслуживающий персонал 22 3.3. Сведения о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке персонала (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) Код по ОКЕИ: человек - 792 N строки Прошли в учебном году, заканчивающемся в отчетном, повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку из них (из гр. 3) по вопросам получения среднего профессионального образования инвалидами и лицами с ОВЗ по использованию информационных и коммуникационных технологий в сфере производственных технологий в форме стажировки в профильных организациях и предприятиях по программам, разработанным союзом "Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)" Национальным центром "Абилимпикс" 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Численность работников - всего 01 Руководящие работники 02 Педагогические работники - всего

принципа равенства налогообложения, должен применяться единый подход к определению среднесписочной численности работников, то не должны учитываться любые совместители (а не только инвалиды). Как усматривается из материалов дела, всего в 2014г. в организации числились 3 работника списочного состава. При этом в 2014г. в Обществе на условиях трудового договора организации работало 4 человека: ФИО3 (инвалид), ФИО4 (инвалид), ФИО6, ФИО5 ( внешний совместитель). Исходя из положений п.10.2 Инструкции ФИО5 не должна учитываться при расчете среднесписочной численности работников. В соответствии с приведенной в Инструкции формулой среднесписочная численность работников Общества составляет 2,72человека. Из них среднесписочная численность инвалидов за 2014г. составляет 1,72 человека, что больше 50% и дает право на использование льготы по транспортному налогу. Второе условие применения льготы Обществом также соблюдено. В связи с этим решение инспекции является неправомерным. Суд не принимает позицию инспекции. Методика инспекции не основана на нормативно-правовых актах, является неверной, так как делает в принципе невозможным применение льготы по транспортному налогу в

федерального государственного статистического наблюдения (утв. постановлением Госкомстата РФ от 7 декабря 1998 г. N 121 ) средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Пунктом 7 данной Инструкции предусмотрено, что средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. В силу ст. 65 и 200 АПК РФ обязанность по доказыванию условий применения льготы возлагается на налогоплательщика. Поскольку заявитель ссылается на то, что инвалиды выполняли работу не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера, следовательно, заявитель обязан был доказать как факт заключения этих договоров, так и факт их исполнения в течение всего предусмотренного договором срока действия договора. Суд считает, что

отчетного года и деления полученной суммы на 12. При этом согласно п. 10.2 Инструкции не включаются в списочный состав работники, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей. Суд согласился с заявителем в том, что применение положений данной Инструкции позволяет получить достоверный показатель доли работников – инвалидов в общем количестве работников общества за налоговый период (год) в целом. Исключение из списочного состава работников внешних совместителей также обоснованно. Включение в списочный состав работников - инвалидов , принятых на работу по совместительству из других предприятий, привело бы к тому, что один и тот же работник – инвалид учитывался бы одновременно в качестве работника нескольких организаций, в которых он принят на работу по совместительству, и все такие организации получили бы право применять налоговую льготу. Подход ответчика, не учитывающий продолжительность работы каждого сотрудника в течение года, позволял бы пользоваться налоговой льготой организации, трудоустроившей большое число инвалидов всего

личных дела внешних совместителей (ФИО4, ФИО5) зафиксирован на видео-аудио записи. Доводы о несоответствие пп. «е» п. 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966 необоснованные, поскольку согласно лицензионного договора № 3081/17 от 11.08.2017, заключенного между институтом и электронной библиотекой на 3 года с одновременным доступом на 1.000 ключей. В электронной библиотеке используемой институтом содержится ЭБС IPRbooks входит около 35.000 книг, более 8.000 номеров журналов (периодические издания) и более 68.000 изданий из фондов российских библиотек, у обучающихся и преподавателей имеется доступ. Доводы о несоответствии пп. «к» п. 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966 не соответствует действительности, так как согласно представленных личных дел в реализации образовательного процесса планируется привлечение 3 сотрудников состоящих в должности младших научных сотрудников. Институтом созданы условия для возможности получения образования лицами с ограниченными возможностями, что подтверждается паспортом доступности для инвалидов общественного здания